习题集一
一、概念比较（每小题6分，共24分）
1、劳动关系与劳动法律关系 2、工资与劳动报酬 3、社会保险与社会保障 4、劳动合同与集体合同
二、断正误并说明理由（每小题4分，24分） 1、探亲假就是年休假（）
2、加班与加点都是在休息日工作（） 3、我国实行非谈判模式订立集体合同（） 4、集体合同是劳动法的形式之一（）
5、被称为“血腥立法”的“劳工法规”指的是工厂法（） 6、有职业但临时没有工作的人属于失业（） 三、选择题（每小题4分，共16分） 1、休息时间的种类包括（） A 工作日内间歇时间 B 工作日间的休息时间 C 每周公休假日 D 法定节日 E 午休时间 F 用餐时间
2、劳动者的工资权包括（） A 工资取得权 B 工资支配权 C 工资分配权 D 工资保障权 E 工资水平确定权 F 工资间接管理权
3、用人单位违反劳动合同的责任包括（） A 行政处罚 B 经济补偿 C 赔偿责任 D 刑事责任 E 支付经济补偿金 F 承担民事责任
1
4、劳动仲裁机构可分为（）半官方机构 A 官方机构 B 民间机构 C 普通法院 D 劳动法院 E 企业内部机构
四、回答问题（共36分） 1、劳动法的形式（10分） 2、法定工作时间（8分） 3、未成年工保护的内容（10分） 4、最低工资保障制度（8分）
习题集二
一、概念比较（每小题6分，共24分） 1、劳动法与劳工法 2、工资与劳动报酬 3、劳动合同与集体合同 4、劳动关系与劳动法律关系
二、判断正误并说明理由（每小题4分，24分） 1、劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质（） 2、督促劳动者履行劳动义务是用人单位的职责（） 3、内部劳动规则只要求内容合法（） 4、劳动合同的形式没有特别要求（） 5、工会就是职代会（）
6、只有到退休年龄的职工才可享受社会保险（） 三、选择题（每小题4分，共16分） 1、社会保险包括（） A 养老保险 B 疾病保险 C 工伤保险 D 劳动保险 E 职工福利 F 就业保险
2
2、工伤保险的原则包括（） A 用人单位单方原则 B 无过失责任原则 C 区别因工和非因工原则 D 一次性补偿原则 E 合理分担原则 F 过失责任原则
3、自然人成为劳动法律关系主体之一的条件是（） A 年龄条件 B 文化条件 C 行为是否自由 D 一般要高中学历 E 必须是当地人 F 必须没有疾病
4、休息时间的种类包括（） A 工作日内间歇时间 B 工作日间的休息时间 C 每周公休假日 D 法定节日 E 午休时间 F 用餐时间
四、回答问题（共36分） 1、劳动关系的运行环节（9分） 2、职工保护的内容（10）
3、劳动争议处理机构处理案件的原则（8分） 4、我国的法定节日（9分）
一、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1、最低工资 2、劳动安全卫生
3、安全卫生设施“三同时”制度 4、劳动争议 5、标准工作日
二、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
3
1、最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（ ） A、法国B、英国C、德国D、美国
2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（ ） A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁
3、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限为（ ） A、6月30日前B、7月1日前 C、7月2日前D、7月15日前
4、我国实行每周40小时工作制的时间是（ ） A、1995年5月1日B、1995年10月1日 C、1996年5月1日D、1996年10月1日
5、用人单位支付劳动者工资，具体作法可以是（ ） A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付 C、以货币和实物支付D、以货币或有价证券支付 6、女职工生育享受的产假不少于（ ） A、90日B、120日C、150日D、180日
7、根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次，假期为（ ） A、15天B、20天C、25天D、30天
8、根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）
A、8天B、9天C、10天D、11天 9、劳动争议双方当事人是( )。
A.用人单位和劳动行政管理部门 B.用人单位和劳动者 C.劳动者与劳动行政管理部门 D.劳动行政管理部门与工会 10、我国《劳动法》适用于( )等劳动者。 A.国家机关公务员 B.企业职工 C.家庭保姆 D.部队军人
11、劳动法所称劳动关系是指在实现( )过程中，用人单位与劳动者的社会关系。 A.劳动产品 B.社会劳动 C.企业劳动 D.社会效益 12、下列不属于国际劳工立法形式的是( )。 A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件 C.区域性的有关文件 D.有关单边条约
4
13、下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。 A.文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位 14、劳动合同在下列情况下成立( )。
A.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见
B.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字 C.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字和合同鉴 D.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经公证 15、下列关于借调合同的正确表述是( )。 A.借调合同的双方当事人是劳动者和其所在的用人单位 B.借调单位对被借调的职工不发生直接的法律关系 C.借调合同的当事人有三方
D.借调单位借调职工，应征得劳动行政管理部门的同意 三、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1、在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ） A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C、职工徐某与他人同居怀孕 D、职工张某被派往境外逾期未归
2、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情况为（ ） A、在试用期内
B、用人单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
C、劳动合同中约定的劳动报酬为八百元，用人单位只付五百元 D、用人单位随意加班加点
3、下列情形签订的劳动合同，无效的有（ ）
A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D、甲与乙签订的劳动合同没有缩写试用期
5