A、情绪问题 B、认知问题 C、绩效问题 D、工作满意问题 (B)管理资源，掌控生活的方法不包括：______
A、提高个人能力，学习沟通方法，把握积极乐观的心态激励及我进步 B、减少与同事的交往，以减少矛盾产生 C、进行职业发展、工作计划和工作任务的工作设计
D、平衡工作与生活，努力获得需要的资源 (B)关于工作倦怠，以下说法错误的是：______
A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状 B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情 C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠 D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠
(B)工作压力取决于外在的环境和工作要求、______、个体的认知评价等方面的因素。
A、压力源 B、个体的资源 C、个体的认知评价 D、社会舆论 (B)美国心理学家亚当斯提出了。
A、压力理论 B、挫折理论 C、冲突理论 D、AB人格理论
(B)我们希望工作能够出成果，同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于______
A、双避冲突 B、双趋冲突 C、接近-回避型冲突 D、双重接近-回避型冲突 (B)根据工作-家庭边界理论，个体可以自由地选择工作时间、工作地点体现了边界具有______
A、渗透性 B、灵活性 C、交换性 D、沟通性
(B)根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为______
A、边界跨越者 B、边界维持者 C、中心参与者 D、周边参与者
(B)两个或更多社会成员间在观念和行为上的对立或对抗，是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现，这一概念是指______
A、竞争 B、冲突 C、挫折 D、焦虑
(B)以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新。______
A、人际冲突 B、任务冲突 C、思想冲突 D、团队冲突
(B)以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。______
A、人际冲突 B、任务冲突 C、认识冲突 D、关系冲突
(B)奉行哪种策略者既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。______
A、回避 B、合作 C、妥协 D、竞争
(B)能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。______
A、回避 B、合作 C、妥协 D、竞争
(B)公务员的心理健康水平受其特殊的职业特征限制有很大的影响，下列说法中错误的有______
A、公务员的心理健康水平会制约个人生活满意度的提升与自身素质的发展 B、公务员的心理健康水平会影响其个人的生活质量，不会影响到行政机关的执政水平 C、公务员的整体心理健康水平直接决定了党政机关的工作质量和效率 D、公务员的整体心理健康水平关系到各级政府的行政管理能力
(B)当破碎了一只杯子，你用“多了一只碟子”来进行描述时，你的解释风格属于______。
A、平和型解释风格 B、乐观型解释风格 C、悲观型解释风格 D、消极型解释风格
(B)“天生我材必有用”，反映诗人的自我概念属于______ A、消极自我 B、积极自我 C、悲观自我 D、狂妄自我 (B)下列自我概念的描述中，属于社会自我的是______
A、我今年24岁 B、我是一名90后 C、我是一个乐观的人 D、我希望自己更有领导力
(B)一种对工作的强烈卷入，伴随着对工作意义的肯定及高度的热情，以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的______维度。
A、活力 B、奉献 C、专注 D、都不是
(B)个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给与支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感中的______成分。
A、可理解性 B、易控制性 C、有意义性 D、都不是 (B)下列关于积极心理的说法，错误的是______
A、积极心理反对传统心理学将研究重心放在人类心理的消极方面 B、积极心理学主张以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗 C、积极心理学提倡“积极预防”，发展能够引导个体积极思考与行为的技巧 D、积极心理学的发展受到人本主义心理学的影响
(B)个体遵循外在规则，但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的______
A、外在调节型 B、摄入调节型 C、认同调节型 D、内部调节型
(B)_______指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。______
A、性格 B、气质 C、脾气 D、个性
(B)_______是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。______
A、性格 B、气质 C、脾气 D、个性
(B)哪种类型的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。______
A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型
(B).________人格的人在选择职业时，喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。______
A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型
(B)哪种类型的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。______
A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型
(B)行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的哪种类型的人比较匹配该职位。______
A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型
(B)稳重、但灵活性不足，踏实、但有些死板，沉着冷静、但缺乏生气，这是_______气质类型的特点。______