治安防范教育培训制度
为确保公司全体职工生命、财产安全，维护正常的工作秩序，制定本制度。
1、公司要及时传达上级有关治安防范工作方面的文件精神，并结合本单位实际，做好统一部署。
2、公司每月召开的职工会议，要根据内外环境和季节的变化对职工进行安全意识教育，内容包括：交通、消防、社会治安、食品卫生及传染病预防教育；自然灾害安全、防触电、防溺水、防煤气中毒安全教育及生活中各类灾害的安全教育。
3、监督施工现场安全措施的实施，发现违规现象要给予制止和纠正，严格执行“两穿一戴”，禁止施工人员使用不合格的安全工具和劳动保护用品。
4、公司每年要对全体职工进行至少一次的法制教育，提高广大职工的法制观念，提高职工依法执业的意识，有效杜绝违法犯罪事件的发生。
5、单位在节假日和各种大型活动前要做好安全教育和安全预防工作，并有预防措施和应急措施。
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发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件报告制度
一、安全事故和刑事、治安案件报告工作落实到人，并制定出工作职责，做到信息畅通，处臵及时，使单位在发生安全事故和刑事、治安案件后，能得到及时处臵，把事故损失控制到最低限度。
二、单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件时： 1、应及时向当地公安机关报告。
2、及时组织人员保护好现场，控制和防止犯罪嫌疑人逃匿。
3、积极配合公安机关开展对案件的查处工作。 4、认真做好抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。
三、安全事故和刑事、治安案件“零报告”制度。公司各部门发生安全事故和刑事、治安案件后除按要求上报外，每个季度以厂、科室为单位上报一次安全事故和刑事、治安案件统计表，如未上报此表的，将视为无安全事故和刑事、治安案件发生。各部门应将全年的安全事故和刑事、治安案件情况进行统计汇总，于每年12月10日前上报治保会办公室（安全科办公室）。
四、公司安全事故和刑事、治安案件报告的责任追究制度。凡发现漏报、瞒报或不报的，将予以通报批评，被省、市领导及上级主管部门追报的，造成负面影响的，直接追究责任者的相应责任。经查实后，做如下处理：
1、厂、科室的主要负责人在本年内不得评选为先进工作者，所在部门不得评为先进单位；
2、酌情扣除年度经济考核评估的安全分值。
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治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
一、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
二、认真做好记录，定期进行公司治安环境分析，若发现存在治安隐患，要及时、全面落实各项安全保卫措施。 三、建立和完善各项考核及奖惩，具有下列事迹之一的行为，由公司给予表彰和奖励：
1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的； 2、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；
3、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的； 4、协助公安机关侦破案件事迹突出的；
5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。 四、具有以下情形之一的行为，由公司责令限期整改、通报批评，给予主要责任人、直接责任人行政处分；违反治安管理规定，构成犯罪的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，依法追究刑事责任。
1、忽视安全保卫工作，致使公司内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的；
2、安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的； 3、违反安全保卫制度，致使国家和人民生命财产遭受损失的；
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4、发现重大隐患不及时报告或能消除的隐患不及时消除的；
5、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的； 6、妨碍保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。
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易燃易爆、危险物品管理制度
为了加强对本公司易燃易爆、危险物品的安全管理工作，预防、控制和消除易燃易爆、危险物品可能造成的危害，保障职工的生命财产安全，根据《民用爆炸物品安全管理条例》及其它有关法律、法规的规定，特制定本制度。
危险物品是指具有易燃易爆、有毒有害及有腐蚀特性，能对人员、设施、环境造成伤害或损伤的物品。包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒物品和腐蚀物品等。（我公司的易燃易爆、危险物品为：炸药、雷管、氧气瓶、乙炔瓶、柴油、选矿及化验药剂等。）
1、储存、使用人员必须熟悉易燃易爆、危险物品的性能，掌握个人防护和安全操作方面的知识，防止造成人身伤害或污染；
2、储存、使用人员在操作过程中，应穿戴好必要的防护用品，并按有关操作规程进行操作；
3、根据易燃易爆、危险物品的种类、特性，在库房等作业场所设臵相应的安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求；
4、对易燃易爆、危险物品的储存量和用途如实进行记录； 5、易燃易爆、危险物品必须储存在专用仓库内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。
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