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2．演练
要在适当范围内采取适当的方式利用适当时间进行应急演练，使相关人员职责明确、指挥有方，抢险有序、迅速高效。 附件一：
应急机构主要人员联系方式及“四不放过”解释 总指挥： 聂培莲 13927296983 副总指挥： 邓华东 13420681250 灭火组： 冯和斌 18664237015 联络组： 邱连好 13425384166 疏散组： 叶丹婵 13630004258 物资抢救组： 欧阳艳慧 13726657105 “四不放过”：
（1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； （4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。 附件二：
应急物资使用方法打119报警等相关知识 1.灭火器的使用方法 1）拔下保险销 2）一手握紧喷管 3）另一手捏紧压把
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4）喷嘴对准火焰根部扫射 2．消防栓的使用方法 1）打开消防栓
2）取出消防水带，向着火源点延伸 3）接上水枪 4）连接水源
5）手握水枪头及水管，打开水阀门，即可灭火 3．火灾报警（119）须知及各主要负责人的联系方式
1）一旦发生火灾，相关人员及发现人理应不惊慌失措，保持镇静立即用手机或就近话机拨通119电话；
2）火警电话拨通后，应尽快讲清楚着火所在区县、街道、门牌或乡村的详细地址；
如有条件尽可能讲清着火的材料、起火部位、火势现状大小。 讲清是平房还是高层建筑；
3）尽可能讲清火灾现场有无人员被困。
报警后务必派专人在街道路口或楼房门口等候，方便接车并指引消防车准确到达起火地点。
发现火灾应及时报警，是每个公民的责任和义务。应力求做到清醒、大胆、快速、高效。 六、本制度自批准之日起执行。
编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：
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岗前培训制度
第一条 岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。 第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。
第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面： 1 .公司创业史及公司业务； 2.公司组织机构及公司管理制度； 3. 拟任岗位的工作情况、业务知识。
第四条 新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。
第五条 对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：
1.公司本部培训。 2.主管部门培训。 3.实地训练。
第六条 公司本部培训重点进行以下各项：
1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。
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2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。 3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。 4. 介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。
第七条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：
1.每天的日常工作及可能的临时性业务。 2. 拟任岗位的工作技能及工作方法。 3.时间的运筹与管理。 4.工作任务的达成率。
第八条 各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。
第九条 实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。
第十条 从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。
第十一条 为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。
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教育培训的内容
第十二条 教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，必须具备下列三项： 1.基础知识和专业技能的教育培训； 2.程序文件、质量手册的教育培训； 3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。
第十三条 必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。
第十四条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。
第十五条 态度与语言诉教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。
第十六条 教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训成功与公司发展。
第十七条 新员工上岗进行安全生产（消防）培训，熟悉公司安全生产（消防）责任制度。
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