2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
91分
1.平衡个人与团队的关系需要（ ）（2.0分）
A.忽视自己在团队中的定位 B.不与队友发生冲突
C.充分发挥个人的优势和潜能 D.只考虑团队利益 我的答案：C 答对
2.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（2.0分）
A.无力感 B.疲倦感 C.耗竭感 D.孤独感 我的答案：C 答对
3.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（2.0分）
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理
我的答案：A 答对
4.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( )（2.0分）
A.主人翁心态 B.积极心态 C.快乐心态 D.以上都不是 我的答案：A 答对
5.夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）
A.信任 B.金钱 C.爱情 D.相互吸引 我的答案：C 答对
6.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（ ）（2.0分）
A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是一种重要的法律规范
C.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段 D.合作是打造优秀团队的有效途径 我的答案：B 答对
7.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（2.0分）
A.自我意识 B.自我概念 C.自我管理 D.自我激励 我的答案：D 答对
8.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（2.0分）
A.智商 B.智力 C.感觉 D.情商
我的答案：C 答错
9.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）（2.0分）
A.提高领导的工作效率 B.取得很高的利润水平 C.满足下属的自我归属感 D.实现领导目标的需要 我的答案：B 答对
10.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（2.0分）
A.自我意识
B.中枢神经系统的兴奋性过强 C.独立意识 D.反抗性 我的答案：C 答对
11.职业角色与定位不清会导致（ ）（2.0分）
A.学会换位思考 B.工作压力减弱 C.角色冲突与角色模糊 D.各方面的工作都懂一些 我的答案：C 答对
12.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（2.0分）
A.行政管理等级路径 B.业技术等级路径 C.向组织核心集团靠拢 D.不同职能部门之间的转移 我的答案：B 答对
13.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（2.0分）
A.学习 B.游戏 C.讲故事 D.言传身教 我的答案：B 答对
14.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（2.0分）
A.观念管理 B.态度管理 C.行为管理 D.以上都不是 我的答案：A 答对
15.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（2.0分）
A.职业品牌 B.职业结果 C.职业能力 D.职业道德 我的答案：C 答对
16.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（2.0分）