业有机会、干事有平台、发展有空间，从而用感情留住人才、事业吸引人才。
加大人才培养与培训力度。加大人才培养和培训力度是提升人才素质的一个重要举措。“十二五”期间，要以满足社会人才需求为目标，从能力培养、技能培训、学历教育等多方面入手，加大人才培养与培训力度，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是要积极拓展出境培训基地建设。根据加大推进本土人才国际化力度的要求，积极拓展国外培训基地。二是要积极拓展高校培训基地建设。紧跟产业发展需求，加强对高校培训基地的拓展建设，采取订单模式，主动介入高校教学，合作开展对预期需求大、市场缺口大的专门人才的培训和培养。三是要加大紧缺型人才的培养力度。发挥现有创业中心等平台载体作用，在实践中培养造就一批适应发展实际的紧缺型、科技型人才队伍。四是要加大应用型人才培训力度。通过完善区、镇、村三级联动的农村实用人才培训网络体系，扩大职业院校规模，加快本籍高等职业院校建设步伐等途径，培养更多的应用型人才，满足城乡统筹发展需要。
3.要改革创新，进一步抓好各类人才队伍建设。 要坚持以改革创新精神，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高
层次、适应发展建设大局的人才。
积极推进人才工作创新平台建设。一是要搭建引才新平台。进一步加大与国内高等院校合作建立人才合作交流基地的力度，并在海外留学生高积聚地区建立联络站等人才引进平台。二是要搭建合作新平台。继续推进在萧博士后工作站建设，启动企业院士工作站的建设。加大“柔性”引才力度，积极在萧建立著名高校研究生、博士生社会实践基地，利用研究生社会实践活动的开展，帮助企业解决难题，争取更多的名校研究生在萧创业发展，推进产业转型升级。引导企业与国内外知名院校和科研院所共建科技创新平台，开展合作，构筑产、学、研合作培养人才的新模式，在实践中集聚和培养创新人才。三是要提升人才创业创新平台。加快国际创业中心二期、开发区市北区块大型创业中心以及其他创新平台建设，加快相关配套园区建设，为各类人才创业创新搭建平台载体，促进人才创新成果及时转化，形成产业规模。 着力构筑人才工作投入创新模式。充分发挥政府投入的导向作用和企业引人用人主体作用，健全人才投资配套制度，规范完善多元化的人才开发投入机制和管理机制，鼓励和吸引社会资本参与人才公寓等建设，着力构建政府、社会和企业共同投入新模式，形成全社会合力推进人才工作的良好局面。
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