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根据收视特点及规律搞好电视节目与专栏的科学匹配。健康类节目要严把关，力求“少而精”。在这方面笔者认为尤应把好“三关”：把好质量关。把好策划关。把好深度关。
时下，电视里的健康类节目越来越多。多一些读书类、国外经典影视欣赏类、英文类的特别节目及专栏。增加直播、首播节目的比例。经济学对“资源”的定义是“对使用者有用的各种事物”。增加直播、首播节目的比例。
除上述方面外，我还认为，办好电视节目还应注意以下三点：一是领导应充分认识，不要误以为夜间节目无人看、无足轻重，这实际上是一种过时的观念，应抽调名导、名主持人下大力气办好它。二是应重视打造其品牌专栏。一个叫得响的品牌专栏对提升整个频道的收视率、影响力及广告投入量有很重要的作用。特别是省以上各电视台尤应重视夜间电视频道的品牌节目锻造。三是应充分借助社会科学界、文化艺术界的专家学者，借助“外脑”力量，精心设计与打造品牌栏目及个性化节目，使之真正“三贴近”。
3 顶岗实习的感受
开始的时候我就是从网络上搜集材料，渐渐的我决定要和身边的记者学习最基本的改稿，就是把一篇报纸上的新闻改为广播新闻。广播新闻一般比较口语化，我以前虽然在课堂上学习过，但是具体动手实践的时候就发现没有平日的反复练习，突然来写并不是一件很容易的事情。把在网上摘下的新闻改写成为一篇广播稿成了那段时间我每天都要练习的内容。这个时候我觉得自己在做无用功，心里有些迷茫，每天做一些相同的事情但是却得不到什么回报。因为电台的工作成绩基本上都是很“玻璃状态”哪个人员编辑的新闻被采用，就会在墙上标出，并给予奖励。但是自己改了这么多的稿子，交了上去也没有一篇被使用，最后都是石沉大海，慢慢的就感觉我是不是不应该在继续下去？我自己问自己。可是又不知道自己到底能够做些什么，于是我又开始了迷糊状态。几天下来也会比较枯燥,就是需要你多动脑筋,不断地想方设法改进自己的工作方法,寻找或是设计简捷的流程,提高工作效率,减少工作所需时间.实际上勤于思考在工作中是很重要的,邓师傅在这方面帮了我很大的忙，他指导我在思考如何提高工作效率的同时,也指导我掌握更多的新闻稿件写法技能。
时间过的非常快，转眼间实习的一个月结束了。回想这一个月的成长经历收
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获真不少，学习到了很多东西。
①善于人际交往，是新闻工作者的必备素质
良好的人际交往技巧是新闻这一行业必备的素质之一，作为一个电视新闻工作者，良好的人际沟通能力是基本能力，无论是在镜头前和被采访者的沟通还是在背后和人们的沟通都非常重要，有助于记者更好的掌握事情的真相和来龙去脉，才会得到更及时准确的报道，才会出现优秀的新闻。
电视台的工作特殊性，决定论我们要接触事情的不是几个群体，而是社会的各个阶层。在这个社会中，一群牛刀初试的实习生就像是初临人生的婴儿，充满好奇和疑惑。我们的言行不仅影响我们的实习生活，也会影响到学校的形象，这些细节透露出的个人修养问题是我们搞好人际交往的首要问题。
所以，实习生要把自己融入所在的生活圈中，工作之余，与老师多交流。语言这时要增进彼此间感情的最有效工具。人人都需要别人了解，人人也都需要了解别人。找到彼此间的共同点，才能把自己很好的融进去。
②要“真诚”待人，“真诚”做事
人有时可以伪装自己的面目、自己的心，但是真诚的力量是绝对不容忽视的。在进入新闻中心的第一天我就开始细心地记下了老师的名字，每每上下班时候，总会喊上一句：老师早上好、老师再见！在与同事们交往中我真诚地向他们虚心请教，并与他们打成一片。由于是不同专业的我们秉着真诚彼此沟通交流，互相学习，收获颇多！
工作上，在电视台的几位老师面前，有意件或建议，只要对工作有利，都应该诚恳的说出来，大家一起探讨。其实，只要你是真诚的，谁会在乎你资历小，在刚开始老师剪辑片子的时候，总是会征求下我们的建议，我会很客观地把自己的想法和看法说出来，看到自己的建议有时候被采集运用，我的心里面也是特别的美，因为我看到了自己的价值。真诚，让我走出了显示自身价值的第一步!
③吃的苦中苦，方为人上人
早就听说过电视台工作的劳累和辛苦，经过自己的亲身体会果真如此，况且拍摄只是电视台工作前期的一个环节，拍摄完以后还要用电脑将带子采集出来在进一步做后期的剪切编辑合成，这是创意的活，费脑力，往往拍摄了几十分钟的片子要剪辑其精华的部分拼贴在一起，最后只剩下剪短的几分钟。这其中镜头需
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要不停的修改，然后还要编辑音乐、配音、上字幕，做完这一幕至少需要几天的时间，为了完成进度，其中几天同事们几个好几次晚上上下班都七点多钟了，而且碰上比较忙的周末晚上还要准备去拍摄其他节目。即使是这样，同时在劳苦中收获并快乐着！
④只怕想不到，不怕做不到
新闻部是作者等出来的，是靠双脚走出来的，主动的去采集新闻，做任何事情都要主动，任何让自己得到成长的机会都要靠自己主动去寻找、发现、请教，且事无巨细。诚意，是每一个人都能感受到的。
“只怕想不到，不怕做不到的。”一语道出了创意的重要性。其实，创意在哪里都是“千金难买” ，因为，它只属于你。在电视台工作，学会思考也显得尤为重要！电视台的几位老师都不是专业出身，以前没学过扛摄像机，也不懂的编辑剪片。他们在短短几年时间走到现在，不是因为学会了摄像技术和剪片技术，而是他们有自己独特的思想和创意，他们懂的策划节目，知道怎样选取镜头，知道怎么把片子剪得精彩。其实，后期剪辑的技术很好掌握，但是关键是当我们面对眼前一大堆的素材时要有我们自己的想法。在后来我初步地自己剪辑片子时，我的缺点就逐一的表露出来，我只是简单地把一些拍的平稳的镜头对在一起，，对好口型声音身体动作，再稍加上一些过渡时的效果，简简单单地就做完了。后来自然地也得到老师给指出的一大堆毛病，我们所缺少的正是自己的创意，少了创意画面就凸显了太多的平庸俗套，就不能够抓住人们的眼球。
经过此次在电视台的学习，我发现了自身的一些不足，初步了解了我所不知道的社会，也明确了人生的奋斗目标。实习记者成为我人生中最珍贵的经历。
3.1本人目前专业知识，工作能力和全体素质与岗位要求的差距
本人目前学历大专，专业知识工程机械服务与营销，工作能力稍强，还有待提高，全体素质优，岗位要求当一名合格的记者，记者的素质包括：“坚持不懈；公正；知识面广；进取心；勇敢；富有同情心。记者生活于一个混乱无序、纷繁复杂的世界里。然而，他们努力地通过进取心、机智、精力和智慧接近事实的真相，把他们的认识用所有人都能理解的语言和形式表达出来。“记者会犯错误。但重要的是从错误中学到东西，而不要泄气。虽然错误会让人尴尬和丢脸，但是它们是不可避免的。不要为犯错误而提心吊胆，那会限制你的发挥空间。”这是
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记者必备的专业知识，也是我需要有待提高的地方，虽然我的专业知识和岗位不同，但我相信，我一定可以成为一个合格的记者。
在日趋激烈的收视竞争大战中，我只有不断地学习新知识新技能、提高自身的素质修养，才能办出更加突出本地化、更加具有贴近性、更加具有可视性的节目，才有可能在收视竞争大战中得以继续存活并占得一席之地。
3.2个人能力发展计划，未来就业的分向和发展方向展望
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器，对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费，作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划，有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆” ，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。
①大学毕业后的第一个十年规划 （2011年－2021年，24岁至34岁） 方向：媒体报刊地方新闻一线记者
总体目标：从基本熟悉新闻行业到完全胜任新闻采编工作，在大量的实践工作中得到充足的锻炼；完成硕士（新闻学）学位，从宏观上把握新闻的发展前景。
②大学毕业后的第二个十年规划（2021年-2031年，34岁至44岁） 方向：省级报刊新闻专访记者、栏目策划
总体目标：熟悉省级报刊发行，推进本省报刊改革。
③大学毕业后的第三个十年规划（2031年-2041年，44岁至54岁） 方向：资深记者，幕后舆论监督评论
总体目标：更深入的推进报刊与群众生活的联系，让报刊成为老百姓与官方组织直接沟通的平台。
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
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4 企业人力资源现状分析或毕业生调查
除了央视和省级台，绝大多数的城市电视台都是起步于上世纪80年代初期。目前各家电视台的人力资源状况，不再像办台初期那样年龄偏轻、文化层次偏低、专业水平偏弱。经过多年的学习与积累，各台已拥有熟练的电视专业队伍，专业技术人员在全台总人数中的占比多在50-60%以上；人才结构呈梯队化，其中初级、中级职称的年轻专业人员是基本力量，而各专业副高以上高级人才也占到相应的比例。同时，高校新闻传媒专业以及其它相应专业的毕业生，为各地电视台提供了充足的后备人才。大部分电视台员工学历70-80%在大专以上，本科以上学历的员工占40%以上，研究生学历的员工也在逐年增加。因此，电视台人力资源结构优化，开始呈现电视行业知识密集型、技术密集型特征。
但是，电视台“全民事业单位”的人事管理体制难以适应当前市场化竞争，其原因就在于“事业”编制员工的身份属性。对于市场化竞争而言，这种人事管理体制缺乏足够的激励机制和市场的应对机制，制约了媒体的产业化发展效率。面对这种弊端，尽管不少电视台近些年来尝试进行各种方式的用工制度改革，但大多数台都要在“编内”老员工与新进“编外”员工之间画出“红线”，新出台的各种改革措施只覆盖“新人”却不涉及“老人”，即通常所谓的“新人新办法，老人老办法”。这种双重标准的改革，必然导致 “老人”的积极性仍然无法调动，“新人”的工作激情与从业状态向“老人”靠拢，其结果是治“标”难治“本”，与改革初衷大相径庭。这就是笔者所调查的电视台用工制度改革的真实状况，说明人事改革真正对准的焦点与目标，是要调动不同身份的员工的积极性，不能放任编制身份差异而导致效率损耗。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器，对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费，作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划，有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆” ，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。
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