商业贿赂承诺书》。
3、加强集中招投标采购管理监督，规范招标采购行为。建立供应商不良行为记录台帐。
4、各临床科室按月召开工休座谈会、医德医风座谈会，邀请患者及家属参加；发放各类问卷调查，收集患者及家属意见建议，促进临床科室改进医疗服务工作。
5、推进党务院务公开，制定公开目录，对业务经营、干部任用、重大项目安排、药品集中采购、职工收入分配、药品及医
疗服务价格、医疗卫生行业纪律、执业纪律、执业规范等进行公开。
6、医生与每位住院病人（或家属）签订《医患双方不赠送、不收受财物承诺书》，建立“拒收红包记录台帐”。
7、认真开展“小金库”专项治理。设立举报箱，公布举报电话。检查未发现克扣、截留、冒领职工工资，虚列支出，隐瞒收入等现象及私设“小金库”行为。
8、认真贯彻落实公司、市卫生系统反腐倡廉工作会议精神，进一步推进党员、干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。抓好述廉评廉、警示谈话、任前谈话、诫勉谈话
和函询制度的落实；认真落实领导干部配偶及子女从业、投资入
股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告制度；落实廉洁自律的相关规定，财务部门建立职务消费台帐。
9、严格执行医务人员医德考评制度和医师定期考核制度，
将医德医风与医务人员的岗位聘用、工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩。
六、落实责任，分级防控。
根据风险的成因、工作岗位、工作环节和可能造成后果的危害程度，将其划分为三个风险等级，实行分级监控、分类处置、动态管理。推行廉洁从业风险分级防控负责制，及时了解掌握干
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部职工在党风廉洁从业建设、行风建设方面存在的苗头性、倾向性问题。
1、按照风险等级进行初步分级，将思想道德、外部环境风险划为一级风险；岗位职责划为二级风险；制度机制、业务流程划为三级风险。
2、将廉洁从业风险防控纳入党风廉政、廉洁从业建设责任制目标考核中，班子成员、科室负责人、工作人员层层签订责任书，量化考核指标，细化考核办法，将日常考核与全年目标考核相结合，综合评定考核结果。
3、班子成员、中层管理人员、干部职工逐级签订预防腐败、廉洁从业风险范承诺书，建立起个人自觉预防、科室监督预防、全院综合预防的“三位一体”防控机制。
4、结合党务、院务公开，积极推行职责挂牌上岗制度，全院干部职工统一挂牌上岗，明示身份、职责，接受服务对象监督。
七、注重“三个结合”，防控工作取得初步成效
我院将廉洁从业风险防范管理工作与其他工作统筹安排，注重“三个”结合，与创建“学习型组织”、落实廉洁从业建设责任制、业务工作相结合，突出把解决干部职工自身思想道德、工作作风建设问题作为切入点，把解决职工、患者关心的热点问题作为工作的出发点，做到廉洁从业风险防范管理与业务工作“两促进、两不误”。
1、增强了廉洁从业教育的针对性和有效性。干部职工岗位廉洁从业意识得到普遍加强，风险防范主动性明显提高。
2、班子集体议事决策程序进一步规范、透明，民主集中制原则得以有效贯彻执行。
3、预防腐败工作的措施和方法更为健全，拓展了从源头上防治腐败的工作领域。
4、将反腐倡廉的各项要求融入到业务工作流程的每个环节，规范权力运行的同时，也促使业务工作更加规范。构建了反腐倡廉建设与业务工作之间的关联机制。
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5、使岗位职责更加明确、岗位风险更加清晰、防范措施更加具体，提高了防治腐败的综合效果，有效推动业务工作不断改进。
6、己初步形成廉洁从业风险防范管理工作格局，建立起制度保障、程序严密、制约有效的廉洁从业风险防范管理长效机制的基本框架。
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