1、公司员工一律凭饭卡刷卡就餐，不得赊帐。 2、未到开饭时间，请勿提前进入餐厅。 3、打饭时应按先后次序自觉排队。
4、员工本着勤俭节约的态度，视自己的饭量盛饭打汤，以免造成浪费。 5、员工应自觉保持餐厅卫生，不得随意在餐桌或地面泼水、倒饭、乱扔脏物等。 6、餐厅内不准吸烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 7、残羹剩饭应倒入指定垃圾桶内，不准随地乱泼或倒入水池。 8、员工需在就餐规定结束时间前离开餐厅，请勿长时间逗留。 9、非工作人员不得进入餐厅操作间。
10、员工如对饭菜质量、价格等有异议，不得以任何借口和理由与餐厅工作人员
发生争执，影响他人就餐，应如实向行政办反映。
11、如遇停电或刷卡机出现故障等原因无法刷卡，由餐厅工作人员先记帐，待下
次刷卡时一并结算。
12、员工每次用餐时，请留意自己饭卡上的现金余额，及时在规定时间及指定地点充值。
全体员工应严格遵守就餐管理规定，若有违反上述规定者，视情节轻重予以10元-100元罚款。情节严重或屡教不改者，给予行政处分直至除名。
第八条 工作相关责任
（一） 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
（二） 员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的
通告。
（三） 公司应当为员工提供安全的工作环境。员工应主动接受安全知识教育，掌握
一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要采取有效措施并及时通知部门负责人，当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。
（四） 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄
是非，杜绝扰乱生产生活秩序、妨碍风纪的行为发生。
第五章 行为准则
第一条 基本原则
（一）公司倡导遵纪守法、廉洁自律、诚实敬业的职业道德。
（二）员工的一切职务行为，都必须维护公司的利益，对社会、对公司、对个人负
责为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
（三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿责任；
情节严重者，有重大涉嫌犯罪的，公司将提请司法机关追究其刑事责任。 （四）在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、任人唯贤的原则，为人才提供一
个公平竞争的平台；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关
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联的岗位，公司也可以做出相应的岗位调整。
第二条 经营活动
（一） 本公司员工应接受上级主管部门的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事
前述明核办。员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，特别禁止超越业务范围和职权从事业务。
（二）员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1．以公司名义考察、谈判、签约； 2．以公司名义提供担保、证明；
3．以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4．代表公司出席公众活动。 第三条 兼职
本公司员工一律不得在外兼职。
第四条 利益
（一）员工在经营管理活动中，首先视公司利益高于一切，不准索取或者收受业务
关联单位的利益，否则视为受贿。
（二）员工在与业务关联单位的交往中，应坚持公正合法的职业道德准则，反对以
贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 （三）员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于对公司以外人士较为有利
的情况下谋取个人利益。
（四）员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第五条 保密义务
（一）员工有义务保守公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 （二）员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未
经公开的经营情况、业务数据。
第六条 公司资产
（一）员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、产品等擅自赠与、
转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。
（二）未经批准，员工不得以任何名义将公司资产、公物、产品等带出公司（公司
配发给个人使用的物品除外），否则视为偷盗。
（三）员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备、钥匙等物品，应
爱护公物，妥善保管，不准违反规定使用。
第六章 奖励与处分
第一条 奖励：有下列情况，公司将予以奖励：
（一）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者； （二）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
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（三）适时处理意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者； （四）对于舞弊或有危害公司权益之事，能事先揭发制止者； （五）技术革新、有特殊功效者； （六）改进管理成效显著者；
（七）品行端正、遵章守纪、服务指导，堪为全体员工楷模者。?
第二条 本公司员工的惩处分为七种：开除或除名；批评、警告、记过、记大过、降级、
撤职、开除。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“开除或除名”处分。 1.假借职权，营私舞弊者。?
2.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。? 3.携带违禁品进入工作场所者。? 4.在工作场所聚赌或斗殴者。?
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。? 6.利用工作时间，擅自在外兼职者。?
7.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司受到重大损失者。? 8.品行不端，严重损害公司信誉者。?
9.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。? 10.连续旷工三日或全年旷工达三日者。
11.因触犯国家法律而被当地公安司法机关拘审者。
（二）员工有下列情况之一者，予以“撤职”、“降级”、“记大过”处分。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司利益受损者。 3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品行不端有损公司信誉者。 6.连续旷工达二日者。
（三）员工具有下列情况之一者，予以“记过”、“警告”、“批评”处分。
1.疏忽过失致公物损坏，造成公司财物损失一千元以下者（损失由个人承担）。 2.未经准许，擅自携带外人参观公司者。? 3.在工作场所内喧哗或发生口角，不服管教者。? 4.办公时间，私自外出者。
5.不讲卫生，在公司内乱扔杂物、烟蒂者。?
6.部门主管级以上人员，月份内迟到早退次数累计三次(含三次)以上者。? （四）员工的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次以上，予以开除或除名。? （五）行政办公室或人力资源部核准奖惩并发布奖惩通告。
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◆附言
1、本手册属公司内部资料，请注意妥善保存。
2、如若不慎遗失，请及时向行政办公室申报，补领并补交相应的工本费。 3、员工离职时，需将此手册主动交还人力资源部；
4、本手册应根据《劳动法》及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。
5、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修订本，并回收旧手册以防混淆。
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