目录
前言
一、公司管理原则 二、管理制度 三、仪容仪表 四、工作时间及加班管理 五、薪资的构成 六、用餐及餐卡管理制度 七、住宿管理 八、假期 九、转正、晋级、离职 十、奖惩制度
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员工手册
前言
欢迎您加入本公司。从现在开始，我们将在严格、公正的管理之下享有均等的机会，充分发挥每个人的能力和经验。
我们来自不同的地区和不同的社会环境，但我们的目标是相同的：企业的利益来自我们的努力工作，企业的利益决定我们个人的利益和前途：《员工手册》将引导、帮助每一位员工去适应、了解公司的管理和要求，维护企业的正常发展。
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一. 公司管理原则
? 公司遵循董事长提出的“知人善任，以情度理”的管理理念，
以臻中国传统价值观与现代企业管理制度的统一。 ? 公司主张市场的“冠军之道”，企业不仅必须具备地区优势，
同时，它只有成为全国甚至全球有竞争力的企业，才能立于不败之地。任何部门在行业内部应是数一数二的，而达到这一点的关键是永不间断的创新能力。
? 公司组织管理的原则是精简、高效和自信，以达到最少的监
督，最少的决策拖延和最灵活的竞争，创造满足市场需要而非官僚制度需要的组织结构。
? 公司要求员工保持开放、诚信和团队精神，并尊重员工建设
性的反对意见和不同的观点，一个有效的途径就是良好、互动、真实的相互沟通。
? 公司认为，业绩和竞争力与诚实和清白是可以完全相容的。
“一个全球化的企业，不靠贿赂也能获胜。”（杰克·韦尔奇） ? 公司必须是学习型企业，因此培育员工，让员工和企业一起
成长是公司价值的重要因素，当这些理念和学习成为习惯时，企业文化也就确立了。
二. 管理制度
(一)． 员工守则
1. 以“忠诚、服从、全力执行”的宗旨服务于公司。 2. 禁止参加对公司形象或业务造成负面影响的事业或活
动。
3. 严禁以任何方式向任何人透露公司商业机密。 (二)． 纪律
1. 员工关系：公司全体员工必须团结合作，本公司员工之
间应关心互助，严禁在公司内部建立派系，相互排挤打压，损害团结。
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2. 组织原则：公司实行“下级服从上级、个人服从公司，
逐级负责”的组织原则，员工必须绝对服从上级领导的工作指示，全心全意服从于公司。 3. 行为准则：员工处于工作时的行为都必须有利于维护公
司经济利益以及其他合法权益，凡是给公司造成经济损失或其他合法权益受损（如政治、经济、名誉）的行为都必须受到处分，并追究其应承担的经济赔偿责任与法律责任；凡是遗失、损坏公司财物都必须按财物实际价格作出相应的等价赔偿； 4. 上班规则
⑴ 上下班
在工作时间内，未经部门主管批准，员工不得无故迟到、早退、擅离职守。倒休、事假、年假必须按规定提前申请，经批准后方可休假。工作时间不得会客、外出、打私人电话（特殊情况除外）。员工上下班必须行走员工通道、除指定人员因工作需要外，任何人不得使用客用设施。
⑵ 员工更衣柜
? 更衣柜之配给，由行政人力资源部管理，必要时员
工须合用衣柜。 ? 更衣柜须上锁，公司概不负任何个人财产损失的责
任。更衣柜内不得储存公司销售的饮品、食品和危险物品、贵重物品，不得私自加锁、自调甚至毁坏更衣柜，否则赔偿并予以纪律处分。 ? 更衣柜钥匙若有遗失，应立即报行政人力资源部办
理相关手续。离职时。必须清理更衣柜并退还衣柜钥匙。
? 因工作需要，行政人力资源部汇同保安部可随时检
查员工更衣柜。
5. 绩效考核管理办法见另行规定
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6. 考勤规则
⑴ 员工上下班或工作时间请假离开公司必须亲自打
卡，打卡机记录的员工上下班及工作时间或请假、离开公司的时间是公司财务部每月底计算员工薪金的依据。
⑵ ID刷卡、打卡规定：
? 所有员工一律实行上、下班刷卡考勤制度。任何人
不得代刷卡；违规按奖惩制度处分。
? 外出办理各项业务，须先到公司刷卡报到。（特殊
情况须提前向上级主管申请批准）；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
? 员工于工作日当日在公司生病或临时请假离开时
须刷卡方可离开。
? 员工当月有旷工现象或迟到、早退者，公司将予以
纪律处分。
? 未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷
工进行处理。
? 旷工三日以上者（含三日），按自动离职进行处理，
公司可依法与其解除劳动合同终止劳动关系，除向其支付应支付的工资外，不再给予任何经济补偿。 ? 因旷工或自动离职而给公司经济利益与其他合法
权益造成损失者，公司依法将追究其经济责任与法律责任。
7. 安保责任：公司安保部门全体员工都有责任义务维护公
司正常的工作秩序，保护公司的资产不受侵犯，公司其它部门工作人员人身与财产安全不受侵害。其他部门员工应对安保部的工作进行积极支持与配合。
三. 仪容仪表
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