课 程 设 计
课程名称： 《数据库程序设计》 系： 管理学院 专业： 工业工程 班级： 工业131 姓名： 学号： 指导教师： 张朋 孙连科 起始日期： 2014，06/09 至 2014，06/13
工资管理系统
目 录
目 录............................................................................................................................... 2 课程设计任务书 ............................................................................................................... 3 课程设计成绩评定表 ....................................................................................................... 4 工资管理系统说明书 ....................................................................................................... 5
一、系统说明 ........................................................................................................... 5 二、系统功能 ........................................................................................................... 5 三、表及表关系设计 ............................................................................................... 6 四、查询设计 ........................................................................................................... 8 五、主要窗体设计 ................................................................................................. 14 六、报表设计 ......................................................................................................... 23 七、主控界面设计 ................................................................................................. 26 八、课程设计总结 ................................................................................................. 27
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工资管理系统
课程设计任务书
（本科）
一、 设计目的
通过课程设计使学生进一步掌握用ACCESS2010开发小型应用程序的过程和方法，掌握数据库数据的增加、删除、修改、查询等各种应用技巧，提高解决实际问题的能力，为将来进行软件程序设计奠定基础。
二、 设计要求
1、认真查阅相关资料。 2、遵守课程设计的时间安排。 3、按时上机，认真调试程序。 4、认真书写课程设计报告书。 5、分组完成要求的设计题目（每组4-8人）
三、 报告书写格式
1． 封皮 2． 任务书
3． 报告正文（设计题目、系统功能、结构、代码、总结、评定表） 4． 参考文献
四、 设计题目
工资管理系统
五、 时间安排
1． 查阅资料及系统设计（1天）
系统功能设计/数据表结构设计 2． 程序编制及调试（3天）
数据表设计/窗体设计/查询设计计/报表设计/宏设计/总体调试 3． 成绩评定（1天） 4．书写报告（1天）
六、 成绩评定（较高要求）
评定成绩根据设计表现、成绩测验、设计报告等进行综合评定。评定等级：不及格、及格、中、良好、优秀。
七、 参考书目
１、《Access数据库应用技术》 蒋加伏 复旦大学岛出版社 ２、《Access2010中文版入门与实例教程》 张强 电子工业出版社
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工资管理系统
课程设计成绩评定表
班 级 项目组长 项目组组员 本人工作简介：在工作中，主要负责收集有关公司工资的信息，设计工资管理系统，并且协助组长完成实际操作。 姓 名 项目名称 学号 工资管理系统 组长评语：该同学工作认真细致负责，有很强的逻辑性，遇到问题能够冷静并妥善解决，是我的好帮手。合作了几天，我认为他是一个非常有实力的人。经过我们不懈的努力，最重完成了这个系统。 报告完成情况： 纪律表现： 程序功能性： 界面美观性： 程序可操作性： 答辩表现： 所起作用程度： 最后成绩： A：很好 A：严格遵守 A：强 A：很好 A：很好 A：很好 A：全部（大部分） 优秀 B：比较好 B：一般遵守 B：一般 B：一般 B：一般 B：一般 B：部分 中等 C：一般 C：不遵守 C：弱 C：不好 C：不好 C：不好 C：一小部分 及格 不及格 良好 负责指导教师： （签名） 指导教师： （签名） 注：优秀：A>=4，无C； 良好： A>=2，B>=4； 中等： B>=4； 及格： C>=4；
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工资管理系统
工资管理系统说明书
一、系统说明
建立工资管理系统的主要目的是通过系统对职工的工资进行录入、修改和管理，能够方便地查询职工的工资，并能够输出各类工资分析和统计报表，系统还应有相应的措施，保证信息的安全。作为一个实例，本系统包含以下几方面的功能：
? 录入和维护职工工资。 ? 浏览和查询职工工资。
? 具有基本的统计分析功能。 ? 能够打印补发工资通知单。
由于要进行职工各种工资管理，因此数据库应包括职工基本信息(如职工编号、姓名等)及工资基本信息(如部门编号、部门名称等)。
二、 系统功能
工资管理系统包括职工工资录入及维护、职工工资查询、职工工资浏
览、补发工资通知单打印等功能。如图1所示。
图1 主要功能模块图
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