如何制作简历
本次主要通过几份样本，让大家对制作简历有初步的了解。
这份简历存在的问题：
1.字体。作者采用的小四号字体（这是扫描上去的，所以看上去字很小）。据统计，招聘人员审视一份简历仅花费30秒，所以字体要适中。太大会造成简历很厚，太小则让人感觉疲劳。若用宋体，五号字体就可以了。另外，有人做过专门的数据统计，采用华文新魏字体的简历通过率高于其他字体（就业办老师的言论，大家根据需要决定是否采纳）。
2.经历介绍的顺序。该简历中，教育背景和科研项目按照时间顺序排列，这不是很合理。在制作简历时，涉及到教育背景、在校经历、所获荣誉等需要排列的版块时，建议按照重要→次要的顺序排列而不必拘泥于时间的先后顺序。例如： 担任职务
2012年，担任华侨大学校学生会主席。 2011年，担任经济与金融学院组织部部长。 2014年，担任11级物流1班班长。
2013年，担任11级物流1班心理保健员。
3.简历的针对性不强。在上述简历中，我们没有找到应聘公司和应聘方向，就连与之相关的内容也没有。这主要是因为在大四的时候，我们往往是一份简历重复多次使用。考虑到大四时，时间精力往往不足，无法针对企业一一制作简历，这时，我们可以在一份简历的右上方留下一空白处，等到需要的时候再填上相应的公司和职务。
举个例子，如下表，比较适宜预留的位置就是表头上方加下划线部分：
下面看第二份简历，这份简历一共两页。
这份简历采用了表格的形式，相比第一份，看起来更一目了然。 存在的问题：
1.布局不合理。该简历一共两页，但是第二页仅小小一段。现代企业都十分注重成本节约，这样的做法有可能让审视者误解我们没有节约成本的意识。同时，我们只有30秒的时间，两页的简历不如一页有优势。当然，这并不是说明简历都只能一页，当你的第二页内容能超过一张A4纸的2/3时，是可以分成两页的。像这份简历，完全可以通过调整单元格以及内容，将其精简成一页。例如，表头下方的基本资料这一行完全省略，表彰奖励可以写的更简洁。第二页的自我评价也不需要。自我评价往往是在简历内容过于单薄或者第二页未超过A4纸2/3时才有必要出现。
2.教育背景、实践经历、科研成果、表彰奖励的介绍顺序不合理。这一点已在第一份简历中提到，故不赘述。
3.所附照片不合适。原稿中，该作者所附的照片即为黑白照，一般的，简历上的照片以蓝底、红底彩照为宜，最好面带微笑。黑白照不够朝气，ps过度的“艺术照”也不宜采用。毕竟简历筛选只是第一个关卡，如果本人和照片相距甚远，则会造成面试官的心理落差太大。
下面看第三个例子：
这一份简历内容十分充实，可取之处在于每一个小标题都加上黑框，给人一目了然，很有层次的感觉。但是，正文字体太大，小标题得不到强调。建议小标题的字体比正文大一号。另外，在基本信息这一部分写的太过繁杂和紧凑，容易让人产生不适的感觉。