XXXXXXXX有限公司 文件编号：FD/WI—001 版本/状态：A/0
岗位职责和任职条件说明书
岗位名称 直属上司 总经理 所属部门 发展方向 1．规划公司的发展方向，策划公司的经营战略 2．执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工 3．制定公司的质量方针和质量目标 4．主持公司质量管理体系的管理评审工作 5．提供公司质量管理体系有效运行以及持续改进所需的各种资源 主要职责 6．负责公司质量管理体系的组织策划工作 7．年度内审计划、培训计划以及招聘部门负责人的批准工作 8．公司质量手册的批准工作 9．合格供方名录的批准 10．参与特殊订单的评审 11．大金额采购事项的批准 1．统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略 工作重点 2．负责提供公司质量管理体系的持续改进所需要的各种资源 1．大专以上学历 2．8年以上的大型企业管理经验 任职条件 3．较高的组织与领导统筹能力 4．较高的市场判断能力 5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求 备注 公司最高管理者 第 1 页 共 16 页
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岗位职责和任职条件说明书
岗位名称 直属上司 管理者代表 总经理 所属部门 发展方向 1．协助总经理策划质量管理体系的策划工作 2．负责公司质量管理体系的建立、实施与保持工作 3．定期向总经理报告公司质量管理体系的运行情况，包括需要改进的地方 4．代表公司就质量管理体系的有关事宜与外界各方联络沟通 主要职责 5．负责促使公司内部员工满足顾客要求意识的逐步提高 6．负责公司质量管理体系的内审工作的开展 7．负责组织编写公司的质量手册 8．负责审核公司质量管理体系文件 9．定期组织相关职能部门/人员召开质量管理体系运行分析会议，通报运行业绩 1．负责公司质量管理体系的建立与保持工作 工作重点 2．负责策划公司质量管理体系的持续改进工作 1．大专以上学历 2．3年以上的大型企业管理经验 任职条件 3．具有很强的沟通与协调能力 4．接受过ISO9000：2000族标准知识的培训 1．对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以备注 作为特聘 2．行政人事部经理兼任 第 2 页 共 16 页
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岗位职责和任职条件说明书
岗位名称 直属上司 经营部经理 总经理 所属部门 发展方向 经营部 经营副总（公司发展后职位） 1． 负责公司市场部的统筹与策划工作，包括产品销售和原材料、设备的采购 2． 负责营销市场的开拓与维护 3． 负责顾客的有关投诉处理 4． 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核 5． 组织销售订单的评审 主要职责 6． 负责与顾客、供方之间的沟通与协调 7． 负责策划顾客满意度的调查和跟踪落实 8． 负责供方的调查、选择、评价工作与再评价工作的策划与安排，包括再评价周期的确定 10．负责策划公司定期拜访顾客的工作 11．负责本部门质量目标的实现工作 1． 策划公司产品营销战略 2． 负责公司供方的选择与评价 工作重点 3． 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核 4． 负责跟踪与落实顾客反馈意见的改进工作 1．高中以上学历 2．5年以上相关工作经验 任职条件 3．较高的组织与领导统筹能力 4．较高的市场判断能力 5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法 顾客 订 单 工作 业务 流程 交付 确定与评审 原材料不合格 原材料入库 成品提货 生产部 生产任务下达 工程部 需要采购时 仓库 供方的选择与评价 合格供方的确定 第 3 页 共 16 页
原材料初步验证 仓库 品管部 经营部 XXXXXXXX有限公司 文件编号：FD/WI—001 版本/状态：A/0
岗位职责和任职条件说明书
岗位名称 直属上司 生产技术厂长 总经理 所属部门 发展方向 1．负责公司产品生产、质量监控、仓库以及设备模具管理的组织与协调工作 2．负责模具委外加工制作的批准 3．负责公司生产工艺、技术的改进策划工作 4．负责公司仓库、品管部、生产部、工程部覆盖质量管理体系过程的运行与改进 主要职责 5．负责产品例外放行的批准工作 6．负责组织处理生产过程重大异常问题 7．负责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作 8．负责设备请购的审核 9． 参与供方、订单的评审与评价工作 1．生产部、品管部、仓库、工程部的工作关系协调 工作重点 2．负责生产工艺、技术的改进策划工作 3．责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作 1．大专以上学历 2．5年以上的大型企业管理经验 任职条件 3．较高的组织与领导统筹能力 4．较高的问题判断能力 5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求 工程部 工作业务流程 生产部 品管部 设备请购/委外加工 生产重大异常 生产 技术 厂长 工程部 工艺技术改进 生产部 产品例外放行 品管部 对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作备注 为特聘 第 4 页 共 16 页
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岗位职责和任职条件说明书
岗位名称 直属上司 行政人事部经理 总经理 1． 处理公司内部的沟通不协调现象 2． 负责公司所需人员的招聘以及面试的组织工作 3． 负责组织公司人员的工作业绩考核工作 4． 负责公司人员培训工作的策划与组织 5． 负责批准公司办公设施/设备的采购 6． 负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行 主要职责 7． 负责确保本部门质量目标的达成 8． 负责策划公司岗位分析与人员定编 9． 负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作 10．负责公司人员的工资的确定工作以及劳动合同的签署工作 11．负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实 12．公司质量管理体系文件管理工作的监督 1．负责公司人力资源的绩效考核策划 工作重点 2．负责公司人力资源的定编与岗位分析策划 3．负责公司人力资源的管理素质与意识的提升 1．大专以上学历 2．8年以上的大型企业人力资源管理经验 任职条件 3．较强的沟通与协调能力 4．熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求 工作业务流程 备注 第 5 页 共 16 页
需求办公设备/设施/用具 员工宿舍/食堂管理 岗位分析 人员定编 所属部门 发展方向 行政人事部 行政人事部 各职能部门 公司体系文件管理 需求人员 人员培训 对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理实战经验比较丰富，公司可以作为特聘