人事科工作制度
一、
健全人事管理制度，做好医院员工定编定员，完善医院组织机构，严格控制计划外用工。做好人事调动工作，做到人尽其才。 二、
按照集团对医院干部标准的要求，提出培养、选拔、任免、调配干部意
见，做好干部的考核工作。 三、
认真做好考勤和请销假管理工作，按照医院劳动纪律规定，做好查岗及
工资审核工作。 四、
做好技术人员的管理工作，向院长提出晋升、晋级、聘任、解聘及奖惩
意见，按照国家规定办理技术人员晋级工作。 五、
做好人才交流工作，员工的调出需提交院长审批。聘用人员必须按照有
关规定，提出考核意见，报院长审批。 六、
实行“按能分配”，坚持“能者上，平者让，庸者下”的聘用原则。
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招聘录用制度
一、 医院各部门因工作需要，需增加人员时，须填写《人员增减申请表》，报医
院院长批准，由人事部门办理招聘。
二、 聘用员工须经面试、考核、验证、体检、岗前培训，然后进行试用，特殊岗
位进行试岗，考核合格后方能正式聘用。
三、 新聘员工，试用期为二个月（必要时可视其试用期成绩表现之优劣予以缩短
或延长之。新聘用的大、中专毕业生，按国家规定见习期一年）。试用期满填写《南方医科大学广济南栅医院试用人员考核表》，逐级呈报院长批准，考核合格者方能正式聘用。
四、 试用人员如品行不良或服务欠佳，或无故旷工者，由其科主任/护士长填报
《南方医科大学广济南栅医院试用人员考核表》呈报院长批准，随时停止试用。
五、 员工入职后，应与医院签订劳动合同，双方共同遵守。
六、 新进人员报到后，试用开始前，应在人事管理部门办妥下列手续： ? 填写相关表单
? 缴验学历证件及身份证、资格证、执业证， ? 交最近登记照片二张 ? 在本院进行体格检查。
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劳动纪律规定
一、 医院员工必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德，严禁酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女、严禁利用职务之便行贿受贿，牟取私利。
二、 医院员工应遵守医院的一切规章制度并服从领导指挥。 三、 要自觉遵守劳动纪律，坚持正常的医疗、工作秩序： 1. 不迟到、不早退，不无故缺勤。
2. 服从工作分配、调动和指挥；积极、热情、主动服务。 3. 严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。
4. 在工作时间要坚守岗位，完成本职工作，不消极怠工。维护医疗秩序和工作秩序。
5. 严格执行各项规章制度及员工行为规范，做到文明行医。 四、 全体员工要团结协作，维护集团整体形象。
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考勤制度
考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资、奖金的重要依据。一般以班组或科室为单位，科室负责人或护士长为指定考勤员，对员工的出勤、缺勤情况逐日进行登记，认真填写考勤表。医院考勤管理由综合办公室人力资源部负责。 一、 考勤员职责
1. 按规定认真、及时、准确的记录员工出勤情况。 2. 如实反映本科室考勤中的问题。 3. 妥善保管各种休假凭证。 4. 每月及时上报本科室考勤表。 二、 每月五号前，由科室负责人将上月之考勤表、排班表、加班凭证报综合办公室。在此期间，人员
有变动，如调入、解聘或因病、事请假者，应及时更正。 三、 下列日期为例假日：元旦一天、五一国际劳动节三天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天（初
一至初三），以上法定假日按国务院规定，若因工作需要由科室安排人员加班，加班时间按基本工资的三倍计算工资。员工每周休息一天，由科室按排轮休。新员工入职当月每满一周休息一天，前二周应利用休息时间尽快熟悉岗位工作，确保能及时上岗。 四、 员工请假应按下列规定办理
1. 员工请假须提前办理请假手续，填写请假单，注明请假时间和原因，经有关领导批准并到人
事科备案后方可休假（打电话、捎信、口头请假无效，视为旷工）。休假期满须于上班当日到人事科销假。
2. 事假：因私事待理者，可请事假，全年累计不得超过20天。经批准的事假期满后，仍不能上
班，应按规定办理续假手续，否则按旷工处理。事假期间遇公休、节假日不顺延，公休节假日天数按事假处理。遇有非工伤、疾病，其伤病假天数按事假处理。
3. 病假：因病须治疗或休养者可请病假（须交验病休证明），每月不得超过5天，每年累计不
得超过三十天。病假期限遇节假日、公休日不顺延。
4. 婚假：员工结婚，可请婚假三天。晚婚者（男25，女23，初婚）婚假7天。试用期人员不享
受婚假。
5. 丧假：员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，给予5天丧假。 6. 产假：女员工按计划生育第一胎休产假30天，剖腹产或双生增加14天；产假期间遇节假日
不顺延。女员工计划外生育和非婚生育，不享受产假。
7. 公伤假：员工因公负伤休假应有本科（班组）和医师诊断证明，并由医院劳动鉴定委员会鉴
定后方为有效。伤情严重，经治疗终结，丧失劳动能力者，应及时办理有关手续。
8. 其它假：“三八”妇女节妇女休假半天；“五一二”护士节护士休假半天，其他按医院有关
规定执行。
9. 事假不给薪，其余假期给基本工资的60%
10. 员工未经请假或请假未准，擅离工作岗位，或假期已满续假未准不上班者，均按旷工处理。
旷工2天以上（包括2天）解除劳动合同。
11. 各级领导和有关科室要严格审批休假手续，认真审查考勤，发现弄虚作假者严肃处理。 12. 因工作需要加班者，医院按规定给予加班费。加班必须由科主任和主管领导签字生效。 13. 准假权限：
? 请假2天以内由科主任审批；
? 请假2天以上5天以内由主管部门主任审批； ? 请假5天以上由院长审批； ? 中层干部请假必须经院长批准。
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员工培训制度
岗前教育培训
新录用员工报到后应接受人事科组织的岗前教育培训，不得拒绝参加。 由人事科牵头，医务部、护理部等部门进行有关的岗前教育培训。 培训内容：
医院文化培训。让新员工了解医院的历史、医院的精神、发展目标、经营方针等。明确应以怎样的精神面貌投入工作，怎样接人待物，怎样做一名优秀员工。
医院规章制度培训。了解医院的员工行为规范、考勤制度、请假制度、奖惩制度、培训制度、考核制度、岗位责任制、安全操作规程等。
介绍工作岗位职责、工作环境、工作条件。
了解工作岗位的基本专业，各种相关的法律法规。 在岗培训
专业技术人员按《医师法》、《护士法》、继续教育规定进行培训。由各专业部门负责。管理人员应根据不同的工作岗位，学习管理技能。
培训内容：
鼓励员工用业余学习的形式，完成高一级学历教育。 各专业的新技术、新知识，基础理论等。
根据各工作岗位任务的不同，培训所需的岗位技能、岗位知识，掌握工作的技巧。 针对不同岗位对有关人员进行岗位职务培训。
医院营销培训。对全体员工不断的进行营销培训，从观念上树立服务营销，关系营销，品牌营销，才能把医院的资源变成利润，变成财富。
培训方法
各科室要根据现有人员实际情况和业务发展需要，制定本科室培训计划。
在职教育坚持以自学为主，集体授课为辅，学用结合，突出重点的原则，把近期和长远，普及与提高结合起来，采取多渠道，多种形式培训。参加当地培训中心及相关部门举办的各类讲课，继续教育讲座。
择优选拔骨干，努力提高专业水平，逐步填补医院技术空白。
加强青年医、技、护人员的“三基”训练，定期在院内科室轮转，打好基础。 开展学习活动，科室可结合专业开展读书报告、学习会议、讲座等活动形式。
集团内医院组织讲课，组织大型学术活动，请当地知名专家来院讲课，举办学术年会。 鼓励自学成材，报考各级各类学校，必须坚持专业对口，定向培训的原则。 奖惩制度
医院奖惩制度的原则是：有章可依，有章必依，有奖、有惩，奖惩分明。 奖励种类（奖金、先进及嘉奖）
员工有下列情况之一者，经调查核实后，根据事迹突出程度酌情给予不同奖励： 积极向医院提出合理化建议，其建议被医院所采纳者。 超额完成计划指标，经济效益显著者。
维护医院利益，保护集团财物，防止事故发生者。
遵守医院的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 对社会做出贡献，为医院获得社会荣誉者。
工作积极，忠于职守，遵纪守法，文明礼貌，模范执行各项规章制度，堪为全体员工楷模者。 对有其它功绩，医院认为应当给予奖励者。
员工的奖励，由员工所在部门向医院的人事部门推荐，经主管部门审批后，报医院院长审定。 惩罚种类（通报批评 记过 除名）
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