特种作业证书颁发部门依据法律法规要求组织的培训。
6.7.4安全办公室负责建立职工安全培训档案。安全培训记录存档，依据公司培训档案管理办法管理。
6.7.5公司财务部负责安全培训费用支付。 6.8培训要求
6.8.1主要负责人及安全生产管理人员安全培训要求： 主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训同时依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。
单位主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。
6.8.2培训形式 日常培训、临时培训 6.8.2.1日常培训：
每天的班前班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；各类安全生产业务培训班；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语、标志；安全文化知识竞赛等。
原则上每月由综合管理部组织统一学习，实行轮训制，由各部门安排员工参加，必须确保每半年全体员工轮训一次。
日常培训依据培训计划实施。 6.8.2.2临时培训:
（1）凡发生重伤、死亡等重大恶性事故，重大火灾、重大设备、重大交通事故时，应由经理对本部门职工进行“吸取教训，防止重演”
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的安全教育。
（2）发生轻伤、火灾等事故时，应由部门负责人召集本部门的职工进行安全教育。
（3）组织临时性突击活动，应按组织范围，由组织者向所有参加突击的人员进行安全教育，交待注意事项，采取有效安全措施。
7.培训考核与效果评估
7.1综合管理部负责对培训人员进行培训的效果评估及考核。形式有：提交学习小结、笔试、实际操作、考核等。
7.2 新进员工由各相关部门组织进行岗前培训，试用期满由部门主管、经理负责进行考核，并将考核结果报综合管理部（人事），作为试用期员工转正的鉴定依据。
7.3公司外聘师资来公司内部进行的培训，培训结束后，学员须填写《培训效果评估表》。综合管理部将对所学知识的应用进行不定期的抽员考核。
7.4 外出培训的员工，培训结束后投入工作2个月左右，须填写《员工培训效果跟踪表》，交综合管理部存档，作为培训考核的一部分，以监督并促进培训所学知识的应用及推广。
7.5员工培训考核与员工绩效考核相结合，并作为奖金、晋职的参考依据。
7.6对于根据岗位特定需求安排的培训，受培训者如考核不合格，应重新培训或调岗。
7.7综合管理部负责保持相关记录。 8附则
本制度自颁布之日起实施
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相关方安全培训记录
名 称 主持人 记录人员 单 位 学习时间 学习内容： 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；特种作业人员接受公司从业人员基本操作规程，需依据有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格后并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 参加学习人员签字一览表 签字 签字 签字 签字 签字 签字 请假人员名单： 签字： 年 月 日 总经理检查 检查人
检查日期 评审意见 山东省博兴县洁源环保有限公司安全生产标准化之培训教育 内部资料：注意保存