42、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是( B )。
(A)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(B)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
(C)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。
(D)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
43.国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准 44.(C )，支付不低于百分之三百的工资报酬。 A．在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C．法定休假日安排劳动者工作的 D．春节安排劳动者工作的
45. 工会可在原行业工资集体合同期满前（ C）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。 A、1 B、2 C、3 D、4 46.下列关于休假制度的表述，错误的是( D )。 A．我国全体公民放假的节日天数共计11天。
B．全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。
C．企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
D．对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
47.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利( B ) A．解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。 B．单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。 C．解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D．解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。 48.城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（B）年以上。
A、10 B、15 C、20 D、25
49.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（ C ）。 A．专项培训协议违约金 B．竞业限制违约金 C．保密协议违约金 D．保密协议赔偿计算办法
50.依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（A ）的出资人，可以向人民法院申请重整。
A．十分之一以上 B．五分之一以上 C．三分之一以上 D．二分之一以上 51、集体协商是指( A )为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。 (A)职工一方的代表与用人单位 (B)用人单位与劳动行政部门代表 (C)职工一方与劳动行政部门代表 (D)用人单位与国际劳工组织
52.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是(B )
A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的。
D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
53.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是(C )。 A．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B．固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C．劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
54.《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（B ）以上，或者不足（ ），但占用人单位职工总数（ ）以上的标准。
A．15人15人10% B．20人20人10% C．25人25人15% D．30人30人15% 55.若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（B ）作为赔偿金。 A．经济补偿金 B．双倍经济补偿金 C．一个月工资 D．违约金
56.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的( B )工资报酬。
A．100% B．300% C．200% D．300% 57.“同工同酬”是指(B )。 A．-个企业内部报酬应该相同。
B．同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C．同一企业相同工作的人报酬相同 D．所有人报酬相同
58．( A )是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
A．企业社会责任 B．企业经济责任 C．企业责任 D．企业使命 59、我国共批准了（ B）个国际劳工公约。
A、21 B、22 C、23 D、27
60.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 A．劳动争议监察机构 B．劳动行政部门 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构 二、多项选择题
1、劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括( ABC )。 (A)协议方案是否合理 (B)实施行动是否得力 (C)是否取得了预期的效果 (D)实施时机是否合适
2、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有( AC )。 (A)区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
(B)行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
(C)行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约 (D)目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考 3、工资制度一般要遵循的原则有( ABC )。
(A)同工同酬原则 (B)平衡原则 (C)合法保障原则 (D)按需取酬原则 4、下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有( ABCD )。
(A)当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正
(B)协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在
(C)在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施
(D)工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式
5、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权利包括(ABC )。
(A)参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
(B)就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
(C)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议 (D)要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
6、下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是(BC )。 A．排列法 B．岗位参照法 C．因素比较法 D．分类法 7、劳动合同的履行，应当遵循以下原则( ACD)。 A．协作履行原则 B．协商一致原则 C．亲自履行原则 D．全面履行原则
8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为( AC )。 A．协议解除 B．预告解除 C．单方解除 D．即时解除 9、城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（ BC ）缴纳。 A、当地政府 B、参加基本养老保险的企业 C、个人 D、当地社会保障经办机构
10.用人单位可以解除劳动合同的是( ABCD )。
A．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
II.下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有( ACD )。
A．集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制
B．集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
C．集体协商是改善企业的唯一手段
D．集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
12.从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（ ABC ）。 A、企业层级集体协商 B、行业性集体协商 C、区域性集体协商 D、国家性集体协商
13.下列关于三方机制的有关说法，不正确的选项有( CD )。
A．三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动
B．我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等 C．政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系 D．三方四家是中国独特的劳动争议解决形式
14.工资集体协商是职工代表与企业方依法就（ ABC）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
A、工资分配制度 B、工资分配形式 C、工资收入水平 D、工资决定机制 15.收集整理集体协商的议题的方法有（ABC）。
A、问卷调查法 B、访谈法 C、观察对比法 D、文献法 16.下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是(BC)
A．劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B．劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
C．劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
D．劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。 17.劳动规章制度评估体系的基本要素包括(ABC )。 A．评估主体 B．评估对象 C．评估方法 D．评估原则 18、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有( BC )。 (A)用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
(B)用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
(C)劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检