举和控告
(D)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
19、职工董事、职工监事制度的创新包括( ABC )。 (A)建立职工董事、职工监事的述职制度 (B)建立职工董事、职工监事联系群众的制度 (C)建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度 (D)建立职工董事、职工监事的监察制度
20、下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有( ABD )。 (A)行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主
(B)行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
(C)同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
(D)行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
21.集体合同中的劳动标准主要包括( ABCD ) A、工资标准 B、工时标准（包括休息休假标准） C、劳动安全卫生标准 D、社会保险标准
22．劳动合同中的有关劳动标准由（ AB）协商制定。 A、劳动者 B、用人单位 C、工会 D、劳动行政机构 23、下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有( BD )。 (A)人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 (B)人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 (C)人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 (D)人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 24、下列属于危机处置原则的有( BCD )。
(A)诚实性原则 (B)主动性原则 (C)真实性原则 (D)利益兼顾原则 25、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括( AC )。 (A)系统宣传与推广 (B)协调劳资双方关系 (C)对冲突管理团队的培训 (D)处理员工苦情投诉 26.劳动规章制度评估的准备内容包括( ABCD )。 A．确定评估的目的 B．确定评估工作的实施主体
C．确定评估对象 D．制度评估方案 27.劳动规章制度体系主要包括( ABD )
A．招聘制度、考勤与休假制度 B．薪酬福利制度、劳动争议处理制度 C．产权制度、保密制度 D．培训制度、人事交接调动制度 28.劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括( ABC )。 A．协议方案是否合理 B．实施行动是否得力 C．是否取得了预期的效果 D．实施时机是否合适 29.下列选项中，属于商业秘密特征的是( ABCD)。 A．经济性 B．秘密性 C．措施性 D．合法性 30.企业劳动关系预警主要相关主体包括( ABC )。 A．企业决策层 B．中层管理部门
C．基层管理部门 D．企业劳动争议调解委员会
31.企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有( AB )。 A．企业 B．员工 C．工会 D．政府
32．下列选项中，属于影响劳动争议的因素有( ABD )。 A．经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加 B．收入差距扩大，群体间利益分化严重 C．政府监管体系不够健全
D．劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位 33．劳动规章制度评估方法主要包括(ABCD ) A．图表评估法 B．简单排序评估法 C．配对比较评估法 D．层次分析法
34.下列属于劳动争议处理方式的是( ABCD)。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 35.下列关于诉讼的说法，正确的是( ABD )。 A．劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
B．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
C．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
D．-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
36.劳动争议基层调解组织包括( ACD )。 A．企业劳动争议调解委员会
B．工会和政府监察部门 C．依法设立的基层人民调解组织
D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 37．劳动争议协商的原则有(ABCD)。
A．平等原则 B．公平原则 C．自愿原则 D．合法原则 38.判断用人单位的经济效益情况，可以使用(BCD )方法。 A．对比法 B．打分排队法 C．综合指数法 D．功效系数法 39.影响工资标准调整的因素有(ABCD )。 A．劳动力市场因素 B．政府的法律、法规 C．用人单位经营状况 D．企业文化和战略 40.下列属于非全日制用工的优点的是( ABCD )。 A．用人单位不需要与劳动者签订书面合同 B．用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金 C．用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费 D．用人单位的法律责任相对于全日制用工轻 三、简答题
1、对经济性裁员方案进行评估的内容。（第二章第三节） 2、劳动合同无效的法律后果。(第二章第一节无效劳动合同)