C．甲公司无需向李某支付经济补偿
D．甲公司应当依法向李某支付经济补偿
13．根据《劳动合同法》的规定，下列有关用人单位经济性裁员的说法中，符合规定的有（ ）。 A．用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员
B．用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员
C．裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
14．钱某系A公司员工，2009年5月份钱某因预产期届至，向公司要求享受产假，A公司不仅不批准，而且提出和钱某解除劳动合同，双方争执不下，钱某向劳动仲裁委员会提请仲裁，仲裁员对该纠纷提出了各自的意见，其中符合《劳动合同法》规定的是（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同 B．钱某有权要求A公司继续履行合同
C．钱某可以依法享受产假和哺乳期间的各项待遇
D．如果钱某不愿意继续履行合同，可以要求两倍经济补偿的赔偿金
15．根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（ ）。 A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
16．下列有关劳动仲裁参加人的说法中，符合相关规定的有（ ）。
A．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B．劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C．发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人
D．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁
17．张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。 A．即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日 B．即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的
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工资，计算期间为2月1日－4月10日
C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿
D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿
18．根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
19．根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。 A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
20．甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。 A．裁减人员10人，占职工总数的5.56％ B．裁减人员15人，占职工总数的8.33％ C．裁减人员19人，占职工总数的10.56％ D．裁减人员22人，占职工总数的12.22％
三、判断题
1．公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）
2．红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合《劳动合同法》的规定。（ ）
3．非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（ ）
4．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应
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当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（ ）
5．用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（ ）
6．用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准，高于劳动合同履行地的有关标准的，按照用人单位注册地的有关规定执行。（ ）
7．社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（ ）
8．2008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。（ ）
9．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。（ ）
10．合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。（ ）
11．劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（ ）
12．劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民 法院提起劳动诉讼。（ ）
13．无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（ ）
14．2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资，遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）
15．2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（ ）
16．2010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（ ）
四、简答题
1．江港公司与李某于2007年12月27日签订劳动合同，劳动合同期限自2007年12月27日至2010年12月26日止，劳动合同中约定：劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同。
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李某2009年3月9日、10日、11日、13日、23日未到公司上班，江港公司以李某严重违反公司的内部规章《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》为由，于3月27日解除了与李某的劳动合同。李某不服公司的决定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求江港公司依法支付赔偿金。 经查实：
（1）李某解除劳动合同前12个月的月平均工资为1500元；
（2）江港公司的内部规章《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》包括休息、休假、劳动纪律、公司单方解除合同的条件等，该规章的施行未与职工代表大会或职工作任何协商。 根据上述事实，简要回答下列问题：
（1）江港公司与李某在劳动合同中约定“劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同”是否合法？说明理由。
（2）江港公司以李某严重违反《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》为由单方解除劳动合同是否合法？说明理由。
（3）李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额是多少？
五、综合题
1．某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
（3）孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
（1）根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？
（2）根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司于2009年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。甲公司自2009年4月1日－6月30日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。
（3）根据本题要点（3）所提示的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
（4）根据本题要点（4）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
（5）根据本题要点（5）所提示的内容，指出曹某的主张是否成立？并说明理由。
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参考答案及解析
一、单项选择题 1．
【答案】C 【解析】（1）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人（B项正确）；（2）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人（A项正确），并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，C项的罚款总额平均后为每人200（2000÷10）元，低于每人最低500元的标准（C项错误）。 2．
【答案】C 【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本案中：（1）前4个月的工资已经正常发放，欠付的是8月份的工资，应当补发；（2）从5月1日起至8月31日，北极星厂应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求北极星厂支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。 3．
【答案】A 【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中：（1）王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同，A项正确；（2）如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同，B项错误；（3）王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协 商的问题，D项错误。 4．
【答案】B
【解析】国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 5．
【答案】C 【解析】（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 6．
【答案】C
【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 7．
【答案】D
【解析】用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
8．
【答案】B 【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳
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