对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。(1.0分)
1.0 分
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6
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。()(1.0分)
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7
自信心与兴趣之间没有必然的联系(1.0分)
1.0 分
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简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。(1.0分)
1.0 分
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简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了。(1.0分)
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立场分析只需要考虑支持目标的因素,而不需要考虑反对目标的因素(1.0分)
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兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。(1.0分)
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每个演讲都需要三个要素:标题,主题和目标。(1.0分)
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时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。(1.0分)
1.0 分
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提问分为两种类型,一种是封闭性问题,一种是开放性问题,两种都需要对方展开描述。()(1.0分)
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CASVE循环的A指的是analysis 分析。()(1.0分)
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做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。(1.0分)
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面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。(1.0分)
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好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。(1.0分)
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梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项,然后逐步删减的过程。(1.0分)
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在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。(1.0分)
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有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()(1.0分)
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认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。(1.0分)
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为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择(1.0分)
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自我效能感只会影响到我们当下任务的表现,不会影响到我们未来的事业的成功和发展。(1.0分)
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职业决策的前提是信息的掌握。()(1.0分)
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职业决策就是让你找到目标的过程。(1.0分)
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面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。(1.0分)
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HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。(1.0分)
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倾听在职场中具有非常重要的作用,通过倾听我们可以:获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。()(1.0分)
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在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。(1.0分)
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