（图2-14）
（图2-15）
2.2.6个调税
个调税是以应付工资为基准上缴的个人所得税，这里参照2.1.3上海市的个人所得税征收标准。
具体操作：
薪酬设置中基本信息的应用范围选择分部，类型选择税收，出现如（图2-16）页面，税收基准项目选择为应付工资
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（图2-16）
2.2.7现金发放
现金发放=应付工资-个调税
具体操作：
薪酬设置中基本信息的应用范围选择分部，类型选择计算；公式设置中范围选择分部上海泛威，时间范围选择月度，条件无，公式为应付工资-个调税，设置效果如（图2-17）所示，右键保存完成设置。
（图2-17）
2.2.8四金
2.2.8.1 缴费基数的确定
四金缴费需要按照缴费基数进行设置，我们就需要先设置缴费基数。
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根据之前薪资数据的搜集的2.1.1四金缴费基数的确定，得知缴费基数是根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的，假设上年在岗职工平均工资为2890元/ 月。之后就可以确定缴费基数，当员工的应付工资在1734元（2890*0.6）到8670元（2890*3）之间的，其缴费基数为他的当月应付工资，不到1734元时，缴费基数为1734元，高于8670元时，缴费基数为8670元。
我们可以将缴费基数设置为一个计算类型的薪酬，让其自动等于应付工资，因为大多数员工的应付工资都会在上年在岗职工平均工资的60%到300%之间，不需要另外修改，对于那些应付工资在区间之外的员工，人事专员可以手工去编辑员工的缴费基数。 具体操作：
薪酬设置的基本信息中应用范围选择分部，类型选择计算，直接修改工资单应该选择是；公式设置中范围选分部上海泛微，时间范围选择月度，条件无，公式为直接选择应付工资，如（图2-18），点击确定，公式添加完成后右键点击保存，如（图2-19），完成设置。 【注释】因为需要让人事专员修改应付工资在60%到300%区间之外的员工的缴费基数，所以这里将直接修改工资单选择为是。
（图2-18）
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（图2-19）
2.2.8.2 四金的具体设置
养老保险根据四金的缴费比例，公司为22%，个人为8%。 薪酬设置中，基本信息的应用范围选分部，类型选择福利计算，计算方式按百分比计算，最终完成设置效果如（图2-20）所示。
（图2-20）
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失业保险根据四金的缴费比例，公司为2%，个人为1%。 薪酬设置中，基本信息的应用范围选分部，类型选择福利计算，计算方式按百分比计算，最终完成设置效果如（图2-21）所示。
（图2-21）
医疗保险根据四金的缴费比例，公司为12%，个人为2%。 薪酬设置中，基本信息的应用范围选分部，类型选择福利计算，计算方式按百分比计算，最终完成设置效果如（图2-22）所示。
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