《人力资源管理》综合练习（2010.6）
一、试题类型
1．名词解释题 2．选择题 3．简答题 4．论述题
5．案例分析题
二、考试时限与形式
1.时限：90分钟。 2.形式：闭卷。
综合练习
一、名词解释
1.人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2.人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
3.人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。
4.人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
5.职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 6.职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其他内容的全面的说明。
7.工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
8.招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。 9.培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
12.劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
二、单项选择题
1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）。
A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2.人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3.具有内耗性特征的资源是（B）。
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）。
A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上
6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来
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的？（A）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）
A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
14.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）
A.资源 B.成本 C.工具 .物体
15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）
A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）
A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理
17.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）
A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 18.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 19.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 20.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）
A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品
21.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 22.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）
A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制
23.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）
A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 24.在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）
A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境
25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
A.内容性激励理论 B.过程性激励理论 C.强化性激励理论 D.归因性激励理论 26.在性质上，人力资本反映的是(B)
A.存量问题 B.流量与存量问题 C.计划问题 D.价值问题
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27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）。
A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 28.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。
A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 29.管理人员定员的方法是（C）。
A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法
30.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。
A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法 31.影响招聘的内部因素是（A）。
A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 32.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。
A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 33.甄选程序中不包括的是（B）。
A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人
34.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
35.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。
A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 36.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 37.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）。
A.IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B.IQ=（实际年龄/心理年龄）×100 C.IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D.IQ=（实际年龄－心理年龄）×100 38.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（C）
A.纸笔测验 B.量表法 C.投射测验 D.仪器测量法
39.让被试者根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。
A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 40.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。
A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 41.让秘书起草一份文件这是一种（A）。
A.任务 B.职位 C.职务 D.职业
42.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）
A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 43.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）
A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 44.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）。
A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本 45.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）
A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 46.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 47.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）
A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 48.按照考评范围与内容来分，可分为（A）。
A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 49.考评对象的基本单位是（A）。
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度
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50.员工考评指标设计分为（C）个阶段。
A .4 B.5 C.6 D.7 51.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）。
A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 52.相对比较判断法包括（A）。
A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法 53.基本工资的计量形式有（B）。
A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 54.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）。
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低 55.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）。
A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低 C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小 56.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。
A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄或技术熟练程度 D.劳动贡献大小
57.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。
A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 58.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。
A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 59.下列奖金哪些属于长期奖金（C）。
A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖
60.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。
A.物化劳动、潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动、物化劳动和流动劳动 C.流动劳动、物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动、流动劳动和固定劳动 61.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。
A.劳动差别 B.劳动价值 C.劳动条件 D.劳动责任 62.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）。
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度 63.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 64.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。
A.强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 65.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。
A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全
66.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。
A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月
67.人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 68.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A.管理效能 B.管理质量 C.管理水平 D.管理创新
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69.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
70.根据各种职业生涯设计读物展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）
A.自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法 D.生命计划法 71.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种定额形式?(B)
A.时间定额 C.服务定额 B.产量定额 D.看管定额 72.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B)
A.预测未来的人力资源供给 B.制定能保障人力资源供给的政策和措施 C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 73.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?(C)
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 74.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)
A.人员档案资源 B.行动计划 C.人力资源预测 D.控制与评价 75.评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?(D) A.心理测验法 B.面试 C.知识考试 E.情景模拟
76.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D)
A.人员档案资料 C.行动计划 B.人力资源预测 D.控制与评价
77.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本(A)
A.在职培训成本 B.专业定向成本 C.脱产培训成本 D.上岗前教育成本 78.下面哪一项不是人力资源的特点?(D)
A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D.一次性资源 79.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B) A.日本 B.美国 C.韩国 D.中国
80.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D) A.人力资源投资报表 B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表 D.人力资源供给与需求平衡表
81.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A) A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段
82.在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D） A.自然流失 B.退休 C.跳槽 D.内部变动
83．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（B） A.预备诊断阶段 B.正式诊断阶段 C.建议 D.指导实施评估 84．人力资源管理科学化的基础是（B）
A．人员招聘 B．工作分析 C．岗位设计 D．绩效考核 E．就业指导
三、多项选择题
1.人本管理运作系统工程包括:(AB)
A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际(群)关系机制D.物本管理系统E.组织系统
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