敏锐洞察 走好人生之路
——如果你不知道你的方向，你就永远不可能到达。
3、动态反馈调整：
评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：
根据调查，对自身的职业目标、这也路径与行动计划做出一系列调整。 首先，将职业目标定为设计总监，这样的一个高目标，能激发我自身的潜能和冲劲。
其次，职业路径不做更改，但在侧重点上更偏重于设计总监，而不是自己创立公司。
最后，对行动计划做了一些小变动，减小对自行创业的计划，从而更加详细地对设计总监这一目标进行规划。
（一）评估内容：
? 职业目标评估：如未成为设计总监，不然职业目标将转向创业。 ? 职业路径评估： ? 实施策略评估： ? 其他因素评估： （二）评估时间：
? 一年评估一次规划，如有特殊情况将适时调整 （三）规划调整遵循的原则：
? 针对性原则 ——针对自身学习状况、家庭状况及所选职业发展状况 ? 实事求是原则——如实评价自己各方面状况 ? 特殊性原则 ——特殊情况应特殊对待
? 阶段性原则 ——根据自身状况对每个阶段计划做及时调整 ? 完整性原则 ——计划的调整须照顾整个计划的完整性
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4、备选职业规划方案:
由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
我的备选职业规划方案： 企业家： ⑴企业家定义：企业家“entrepreneur”一词是从法语中借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。更多的情况下，企业家只指第一种类型，而把第二种类型称作职业经理人。对企业家一词没有也不可能有一个权威的、统一的定义，不同的专家学者会给出不同的定义。 ⑵必要条件： ①敬业精神是管理者所应具备的非常重要的一种品质。只有懂得敬业，才能热爱自己的企业，热爱自己的本职工作。过去在党政机关工作时，常常碰到某些企业会有这样的现象，比如有的管理者在外边对本企业说三道四，甚至出现董事会的决议都贯彻不下去的情况，这在国外是不可想象的，一个成功的管理者必然具有良好的职业操守。 ②吃苦耐劳，不怕困难。管理者应具备承受各种困难和压力的能力，越是在最困难的时候，越是要保持清醒的头脑。俗话讲“办法总比困难多”，因此要善于在重重困难的夹缝中，选准解决困难的突破口并采取具体措施。 ③重实效，凭业绩说话。做企业管理工作不能夸夸其谈，要实事求是，立说力行。同时做任何事情要符合客观规律，更要按照市场经济的运行规则开展工作。否则会给企业带来很大的麻烦。 ④终身学习，提高学习力。社会在飞速发展，管理者是否能快速地反应并接受新鲜事物、更好地适应新的发展潮流，成为市场竞争的关键，因此管理者必须及时“充电”，并不断提升自己的学习力。 ⑤重视团队精神。一场战役的胜负，除了指挥员对敌情客观地分析、正确的判断和果断的决策外，更重要的任务是把团队中每位高素质的战士团结起来，产生巨大的战斗力。我们开发的每一个项目，也如同每一场战役，只有把每一位员工的积极性都调动起来才能取得成功。所以一个优秀的企业，也如同一支能征善战的优秀军队，除了指挥员正确果断的决策外，它还需要整个团队的精诚合作。 ⑥牢固树立市场竟争意识和忧患意识。二十一世纪既是竞争的年代，又是合作的年代，也就是在竞争中有合作，在合作中也有竞争。要让企业成为百年老店，管理者必须树立牢固的忧患意识，特别是企业在每一阶段的发展过程中，要找准阻碍发展的症结和自身存在的问题，要永不知足，知足就是落后，落后就会被淘汰。
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⑶职业目标：知名企业家。
⑷职业路径：小本商人 中产经营者 知名企业家。 ⑸企业家精神：
①创新是企业家精神的灵魂； ②冒险是企业家精神的天性； ③合作是企业家精神的精华； ④敬业是企业家精神的动力； ⑤学习是企业家精神的关键； ⑥执著是企业家精神的本色； ⑦诚信是企业家精神的基石。 ⑹个人优势：
①有拼尽、闯进，不服输。 ②家庭有经商的经验和资本。
③对于经济管理、经济学也比较有兴趣，能更好地在这一领域发展。
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八、结束语：
人是极为复杂的，迄今为止，尚没有一种理论能够完全描述一个人。但职航快线的专业测评报告对我的职业能力、职业人格、价值追求和学习模式进行了深入剖析，并据此提出针对性的职业发展建议，通过阅读报告，我对自己的认识会更加全面、深刻。
对于每个临近毕业的学生来说，也许会有迷茫、不知所措，但我对未来充满了信心，我已确定了自己远行的航标，朝着这个航标前行，我相信我一定会成功的。
水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？ 没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？ 只有付出，才能有收获。 未来，掌握在自己手中。
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