劳动经济学复习资料
1.劳动经济学的研究对象：劳动力市场的运行和结果 2.劳动力资源的特殊性：
⑴劳动力是附着在人身上的一种能力，而人在具有个性的同时还具有明显的社会属性 ⑵劳动力资源在社会生产活动中具有能动性特征
⑶社会生产力的目标是实现人的全面发函，劳动经济学不仅关注劳动力资源配置所带来的社会福利的增加，还关注人自身的发展。 3.衡量劳动经济效果的核心指标：劳动生产率
劳动生产率的三种表达方式：实物表示法 时间表示法 价值量表示法
4.联系实际谈谈生活中与劳动经济学相关的经济现象或事件
我国目前较为突出的劳动经济问题： 论述题 劳动就业问题（例：大学生就业问题、用工荒问题）
工资分配和社会保障问题（例：我国人口老龄化引发的社会问题） 建立完善的劳动力市场问题（例：职业资格认证掀起“考证热”） 建立人力资本的投资体制与制度问题（例：国家对教育培训的投资） 注：就其中的一方面谈自己的认识 5.劳动力的三层含义：
⑴指人的劳动能力，是人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和⑶ ⑵指有劳动能力，从事劳动活动的人，及劳动者 ⑶一个国家一个地区或者一个部门劳动力的总和 6.完整理解马克思对劳动力的定义注意以下几点：
⑴劳动力是人所特有的一种在人的意识支配和控制下的具有再生性的生物力 ⑵劳动力是在劳动过程中所运用的能力 ⑶劳动力是存在于活的人体之中的能力 ⑷劳动力是体力和智力的总和 ⑸劳动力和劳动不是同一个概念 ① 劳动力具体含义：在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加复仇的市
场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者
② 劳动人们有目的的运用劳动力创造使用的价值的过程是劳动力与劳动对象结合的过程 7.区分三个概念：
现实劳动力资源：蕴藏在所考查范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和
经济活动人口：全部正在此哪个是社会劳动的人口和尚未从事社会劳动但有劳动能力、就业愿望、的失业人口
潜在劳动力资源：所考查范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的总和
8.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间
9.个人劳动力供给
劳动时间分配的无差异曲线：为何凸向原点：无差异曲线的斜率为负，表明主体为得到相同的效用，增加消费一种物品，必须同时减少消费另一种物品，凸向原点的程度取决于增加消费一种物品，必须同时减少消费另一种物品的多少，即边际替代率递减的性质。
预算约束线离远点的远近：个体可支配的时间越多，工资率越高，约束线离远点越远，从而个体可享受的总效用越高，反之则越少
10.劳动力供给决策的影响因素------收入效应与替代效应
图示：
收入效应：工资率不变的情况下由于收入变化而导致的闲暇时间需求的变化称作收入效应
替代效应：收入不变，工资率提高，闲暇时间的成本也就因此而提高，闲暇需求减少而工作 时间增加，这就是所谓的替代效应
11.个人劳动力供给曲线为什么会弯曲？ 原因：在工资率较低时，替代效应大，随着工 资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动 力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点 后，随着工资率的提高，收入效应作用开始增 大，人们倾向于提供较少的劳动，享受更多的 闲暇，劳动力供给与工资率成负相关
12.不同条件下的家庭劳动供给（38---39页）
⑴收入效应，家庭就业人员的收入增加后将给家庭非就业人员参与劳动供给带来负面影响
⑵家务劳动的影响：负面影响
⑶劳动时间长度对家庭劳动参与的影响-----负面影响 ⑷教育培训对劳动参与的影响：其他条件不变，只限于教育培训等人力资本投资较高回报预期，人力资本投资对劳动供给是负面影响的
13.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随着年龄的增长呈周期性变化的轨迹。（男性呈倒U型，女性呈M型） 14.社会劳动力供给的影响因素： （1） 宏观经济状况 ① 宏观经济形势 ②宏观产业结构 （2） 国家的社会经济政策 （3） 劳动适龄人口规模
（4） 国家而教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距 （5） 人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅 （6） 劳动、工资与社会保障制度 （7） 其他因素
15.劳动力参与率：潜在劳动力资源中经济活动人口所占的比重，是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标
计算公式： 就业人口 + 失业人口（经济活动人口）
劳动参与率（%）= 潜在劳动力资源人口数
16.全面理解劳动力需求的概念：社会在生产吸收和容纳劳动力的能力和容量，此外还应注意以下方面：
⑴劳动力需求是一种派生需求
⑵劳动力需求与物质产品需求的本质区别 ⑶劳动力市场需求量大小与价格水平密切相关 ⑷劳动力需求是有支付能力的需求
⑸劳动力需求的直接基础是就业岗位的形成和扩大 17.劳动力需求弹性
劳动力需求的自身工资弹性：计算公式： 劳动力需求量变动的百分比 工资率变动的百分比 Ed= -△D/D△W /W
注：Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D为劳动力需求量变动的百分比，△W /W 为工资率变动的百分比
18.影响劳动力需求的自身工资弹性的因素
⑴最终产品的需求弹性可影响劳动力需求的自身工资弹性 ⑵其他投入替代劳动的容易程度，即其他要素的替代性 ⑶其他要素的供给弹性 ⑷总成本中劳动成本的比重
⑸最低工资立法也影响劳动力需求的工资弹性 19.劳动力需求的交叉工资弹性
定义：指特定商品需求量因其他商品价格变动而变动过的程度
劳动力需求的交叉工资弹性值可以为正，也可以为负，正值表明一类劳动力的工资上升，引起另一类劳动力需求增加，那么这两类劳动力为总替代或复合替代；劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，表明一类劳动力的工资上升，引起另一类劳动力需求减少，那么这两类劳动
/
力为总互补或复合互补。
20.影响劳动力需求的因素
1）影响劳动力需求的微观因素 ⑴企业生产规模
⑵企业的技术水平和管理水平 ⑶企业利润量
⑷法定劳动时间的长短
2）影响劳动力需求的宏观因素 ⑴社会生产规模的大小 ⑵国家的经济体制 ⑶经济结构状况 ⑷科学技术进步 21.企业劳动力需求 第一阶段：边际产量递增阶段 第二阶段：边际产量递减阶段 第三阶段：总产量绝对减少 如图所示： TP、MP、AP三条曲线都是先增后减 ① AP与MP的交点为AP的最大值 ② 当MP=0时，TP达到最大值 ③ 企业短期劳动力需求和长期劳动力需求有什么区别： 22.企业短期劳动力需求
VMP=W
企业使利润最大化的原则： 边际产品价值=工资 Mp·p=W
23.企业长期劳动力需求
企业使利润最大化的原则：
劳动和资本投入的边际产量之比等于劳动和资本的相对价格之比 即：W/R=MP /MP
24.要素价格可变情况下的劳动力需求 （有K到K）的情况下， 在工资提高 等产量线PE与等成本线AB相切醉驾要素组合点由D移向D。 于D， 显然，由于生产要素价格发生相对 变化，尽管总成本是相同的，但企 业最佳要素组合发生相对的变化， 即劳动价格相对升高，导致新要素 组合中劳动要素的投入减少了，而 资本要素投入增加了 25.劳动力市场：
广义上：指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系
狭义上：指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 24.劳动力市场的特征
1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖 2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权 3）劳动力市场的交易活动受多种因素的影响 4）劳动者在市场上往往处于不利地位 5）劳动力市场存在各种歧视 26.劳动力市场的影响因素 1）经济因素-----最根本最重要 2）非经济因素
⑴组织性因素，主要指工会、政府及大型企业等各类组织 ⑵社会性因素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗 27.内部劳动力市场的含义
也叫企业内劳动力市场，是指根据企业的规章制度，惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的，企业组织内雇员由录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运行系统。
28.职业：以劳动工作方式为依据所做的划分，产业和行业是以劳动产品种类为依据所作出的划分。
29.劳动权：包括两层含义，一是劳动者提供劳动条件，二是为劳动者提供劳动报酬 30.劳动力资源市场配置的原则 （1）公平竞争原则
（2）劳动者权益保护原则 （3）保护儿童原则 （4）残疾人就业原则 （5）最低工资原则 （6）反垄断原则 （7）非歧视原则 31.劳动力流动模型