㈡、公务员考核问题的对策
1、领导考核与群众考核相结合、定期考核与定量考核相结合
我国是人民民主专政的社会主义国家，国家的主权属于人民，在公务员考核的过程中，应该充分发挥群众的作用，群众作为公务员执行权力的监督者，是最有资格评价公务员工作是否合理有效的群体，而领导作为分配公务员工作任务的权力者，可以直接明了的了解公务员工作的内容和实施的情况，所以，应当把群众考核与领导考核相结合。而定期考核要与定量考核相结合，将公务员平时工作的情况做下记录，积累大量的第一手资料，为年终考核准备科学依据。
2、考核内容要全面
考核内容要综合全面，全面考核公务员的“勤、绩、德、廉、政”注重公务员的全方面发展，并将考核作为他们奖惩、任升的依据，激励公务员发挥自己的潜能，为社会主义现代化建设做出最大的贡献。
㈢、公务员职业道德建设问题的对策 1、加强思想教育建设
十四届三中全会以来，我国开始全面开展精神文明建设，并取得良好的社会效果，要想提高公务员职业道德建设的水平，首先就要加强公务员的思想道德建设，使公务员树立正确的人生观、价值观、职业观，以全心全意为人民服务作为公务员工作的根本宗旨，把公务员的思想和行动统一到党的领导道路上，要加强公务员自身的学习，提高公务员的思想意识，将国家的利益放在首位，将爱国主义、集体主义、艰苦奋斗的精神牢记于心并在工作中体现出来。机关内部也应该经常举办爱国主义教育活动，弘扬革命精神，使公务员的思想在丰富多彩的教育活动中得到提升。
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2、完善公务员道德建设规章制度的建立
没有规矩，不成方圆。无论我们口号喊得有多响，没有去实施，也没有相应的制度去考核与监督，那么前面所以做出的规划都是无用功。我国公务员的道德建设一直都是个难题就是因为国家没有出台相应法律予以实施，没有规章制度约束下，公务员的行动就没有约束，任由其发展。所以，我国应尽快出台相应的制度并且具有配套实施的监督机制，这些制度为社会主义市场经济体质要求下的公务员的职业道德建设提供了有利条件，并为公务员职业道德建设提供了新的要求，其配套措施也为公务员职业道德建设的实施予以监督，并予以奖惩。这样，才能促进公务员职业道德建设的和谐、健康发展
3、加强领导干部的带头作用
领导拥有较高的职业道德水平和业务素养，才能带领群众沿着正确的发展方向建设，领导加强思想道德水平，牢记全心全意为人民服务的宗旨才能给群众带来模范作用，领导的奉献精神渲染给群众，才能让手下的人心服口服的完成领导布置的任务，加强组织内部的团结与和谐，提高了公务员的职业道德建设的水平。
五、结语
我国公务员制度的是在新时代的要求下产生的，这个时期正是我国改革开放、承上启下、迈进新世纪的重要历史时期，这也是原干部人事制度改革，人事制度完善的新时期，但我们也看到了公务员制度在发展中存在的不足和问题，并积极的解决和改善这些矛盾，逐步发展成具有中国特色的公务员制度，与社会主义市场经济和国家政治、文化制度一起相辅相成，共同促进社会主义现代化建设的发展。
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六、参考文献
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10、福建福鼎：种“无根树”应付上级检查[N].央视焦点访谈，2011年3月28日
11、河南三门峡民政局官员挪用百万救灾款养情人[N].检察日报，2006年9月21日
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七、致谢：历时三个月，终于完成了自考毕业论文设计，在论文设计过
程中，我遇到了许多困难与挫折，感谢这期间帮助我的所有同学和老师，特别感谢我的论文指导老师—刘老师，能够在百忙之中抽身来给予我论文的反馈并提出宝贵的意见和建议，在此对您表示由衷的感谢；本文引用了许多学者的研究文献，这些著作让我获益匪浅，如果没有学者们的劳动成果，我也不会顺利的完成毕业论文，十分感谢他们的辛勤劳动！在此，我也要十分感谢我的答辩老师，感谢你们抽出周末的休息时间来参与我的毕业答辩，感谢你们的辛勤评阅工作！最后感谢我的家人和朋友，在我论文设计的过程中给予我的无限帮助与关怀！
由于我的能力有限，论文中难免有不足之处，恳请老师批评、指正，谢谢！
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