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关管理部门及同行专家沟 通和联系，及时了解和掌握国家、省相关科技发展规划和申报指南;通过 整体谋划，顶层设计，建立所级项目库，根据科技需求变化，及时更新。 重视与其他大专院校、科研院所、创新团队和龙头企业合作，做好新项目 的谋划。积极申报和落实国家科技部、省科技厅、省财政专项、农业部、 林业部等科技支撑计划和行业科技专项计划。
2011 年-2013 年以来共承担资助项目 42 项。三年共落实各级各类 科研项目 62 项，其中国家 19 项、省科技厅 8 项、省基金 5 项、省财政 专项 11 项;特别是获得 1 项国家自然基基金项目的资助。科研经费到位 总额达 2313 万元，为团队科技创新提供了资金保障。
三、完善提高科研平台条件 科技平台条件是创新团队工作的基础。目前拥有的主要科技平台有
国家苹果改良中心河北省分中心、 农业部华北地区果树科学观测站、 现代 农业产业技术体系(苹果、梨、桃综合试验站、葡萄体系岗位专家) 、河 北省酿酒葡萄工程技术中心,果树生物防治中心、果树生物技术中心。针 对本团队的特点， 加强科技创新平台的规范化管理， 对仪器设备集中到中 心试验室，进行统一配置和优化，配套完善分析仪器和生理生化设备，组 建专职和兼职相结合的实验员队伍， 提高仪器设备的认知率和使用率， 建 成设施齐全、
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功能完备、运行高效、对外开放的科技研发平台，大大增强 了科技平台对果树科技创新的支撑作用。
四、高度重视科研成果的培育 科技奖励和科技成果是反映一个创新团队科研水平的重要指标之一。
针对本团队科研成果少、 级别低的困境， 为了在科技成果方面有较大突破， 始终把科技成果工作作为我所的首要任务和主要考核任务目标， 根据科技 成果苗头进行提前谋划， 顶层设计， 按照项目的研究内容进行成果分类培 育， 重点进行提高成果水平的应用研究创新和扩大示范推广规模， 制定主 要成果的培育方案和具体措施。 另外， 加强果树新品种审定、 植物品种权、 发明专利、、著作等目标考核工作。增强每个科技人员的责任感、使 命感、紧迫感。获得多项省级科研成果奖励， 2011 年-2013 年以来， 昌黎果树创新团队在共发表 121 篇， 其 中 SCI 收录 11 篇;获奖成果 7 项，其中省科学技术进步二等奖 2 项。省 级审定果树新品种 12 个，其中，桃 2 个，板栗 3 个，葡萄 4 个，苹果 2 个，梨 1 个;获得国家发明专利 9 项，制定省级标准 1 个。
2012 年中华甲虫蒲螨的发现、大量繁殖与释放技术获得河北省科 技进步二等奖， 该项成果研究了中华甲虫蒲螨的生物学特性、 创建了大量 繁殖方法和规模化田间释放技术， 首次建立了中华甲虫蒲螨防治钻蛀性害 虫的技术体
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系，取得显著的经济效益和社会效益。另外，我所参与的燕 山板栗产业化开发关键技术研究与示范项目获得省科技进步一等奖。
五、果树基地的影响力进一步扩大 1.科技创新基地 为保证创新团队的科技创新的需求， 采取自有和租赁土地等方式， 建 立果树科技创新基地，重点开展苹果、梨、葡萄、桃、板栗、樱桃等树种 的优良新品种选育、 栽培模式与技术、 病虫害综合防治等方面的科技创新 与试验示范。包括西钱庄新品种试验基地(100 亩) ，孔庄果树科技创新 基地(320 亩)等。2013 年新启动施各庄科技成果示范展示基地(781 亩) ，已完成土地置换、试验园规划等工作，按照起点规格高、研究前瞻 性、 管理规范化 ， 具备科技创新的平台成果展示的窗口、 观光示范的样板、 培训推广的基地等四大功能，达到国内一流的果树科技创新基地的标准， 满足承担国家和省级重大项目的试验需求。 2.科技成果转化基地 为了提升我所在果树产业的科技支撑作用， 加速科技成果的转化， 迅 速扩大创新团队的社会影响和知名度。根据果树优势产区布局，在 14 个 县建立苹果、梨、葡萄、桃、板栗、樱桃等试验示范基地 22 个，核心示 范区面积 5000 余亩，辐射面积 50 万亩。建立了一批具国内影响力的科 技示范县(基地) ，强化示范基地的核心区、示范区、辐射区的三大功能， 重点示范我所的新品
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种、 新技术和新产品等自主创新成果， 大大促进了我 所科技成果的转化和推广应用，2011 年-2013 年共开展各类技术培训近 126 次，培训农民及技术骨干 27363 人次，发放技术资料 13470 份，省 级和地方电视台报道 27 次，大大提升了我所在河北省果树产业的社会影 响力。 六、重视科技创新团队建设
2011 年-2013 年引进博士 3 名，硕士 16 名，本科 2 名，我所培养 博士 3 名，创新团队结构进一步优化。目前我所在职职工 96 人，其中科 研人员 73 人。从职称结构看，研究员 20 人，副研究员 8 人，助理研究 员 26 人，初级职称 11 人;从学历结构看，博士 7 人，硕士 33 人，本科 等 29 人， 50 岁以上 34 人、40-49 岁 24 人、30-39 岁 22 人、30 岁以 下 16 人。 科技创新人才是基础。科研的四大要素，一个是人才，一个是基地， 一个是资源，一个是机制，但是，说到底科学研究的创新是创新人才，特 别是领军人才带领团队的作用。因此，高度重视提高科技队伍素质，培养 科技创新领军人物和学科带头人。 大力加强科技队伍后备梯队建设， 支持、 鼓励年轻人尽快成长。实施第二梯队建设计划 ， 建立第二主持人制度; 同时， 我们要求硕士毕业以上的科技人员必须申请基金课题， 在科学研究 的全过程中锻炼他们，平稳解决接班人的培养问题。
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建立所学术交流例会和学术报告会制度，发挥老专家传帮带的作 用，采取在职培训、自学提高、技能培养等多种措施，重点培养和使用青 年科研骨干，加强科技队伍后备梯队建设，防止人才断层;加强实用技能 培训，重视一专多能、兼具科研和生产的复合型专家的培养。打造一支结 构合理，一专多能、团结协作、 开拓创新的研究团队。共举办学术报告 会 15 次，实践技能培训 10 次，团队成员的综合素质进一步提高。
七、加强对外交流和合作 加强与国内高校、科研院所和企业的联系与合作，实施借脑工程 ， 聘请国内同行知名专家担任我所特聘研究员， 提升知识结构， 及时掌握国 外内最新研究动态。促进国际合作与交流。加强与国外农业组织、科研教 学机构的合作与交流，加大引进国外先进技术、先进设备、优良种质资源 力度。
鼓励科研人员参加国内外学术会议， 拓宽研究思路、 激发创新思维。
三年了共邀请新西兰、澳大利亚、法国、美国等国专家，以及国内本 领域专家来我所做学术报告 13 人次;团队成员参加国内外学术会议 20 人才以上， 扩展了创新团队人员的视野。
与中国农科院、 北京农林科学院、 天津农科院、中国科学院、中国农业大学、河北农业大学等科研院所进行 合
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