恶劣影响的。
C、体罚或变相体罚学生，家长找到学校须经学校调解的不仅扣除10分，而且总的奖励性绩效工资只得享受50%,家长找到中心学校及以上部门须经调解处理的不仅扣除10分，而且不享受总的奖励性绩效工资。
D、教师之间吵架斗殴的，须经学校调解的不仅扣除10分，而且总的奖励性绩效工资只得享受50%；须经中心学校及以上部门调解处理的，不享受奖励性绩效工资。
（4）作业教案10%
按照墨红镇中心学校作业、教案管理规定，无缺项得10分；作业检查或抽查缺1次扣0.2分，该项总分扣完为止；教案检查或抽查缺1课时扣0.2分，该项总分扣完为止。
（5）教学效果50%（考试成绩以学年末统测为准）。
A、教学效果分=名次分+优生率分+优秀率分+通过率分。教学效果分=科目教学效果分×科目百分比后所得分之和。[科目所占百分比见附表1]
B、名次分10%，计算方法：名次分=（全镇班级数+1-名次数）÷全镇班级数×10。
C、优生率分10%，计算方法：优生率分=优生人数÷指标数×10。指标数=年初数×(100÷镇该年级人数）【采用四舍五入法计算】；优生人数为科目排名在全镇1至100名的学生人数。【注：当优生人数大于指标数时，此项得分不固定】
D、优秀率分10%，计算方法：优秀率分=优秀人数÷年初数×10。【优秀人数为科目排名在全镇各年级人数三分之一内的学生人数】
E、通过率分20%，计算方法：通过率分=通过人数÷年初数×20。【以
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镇平均分为基数，采用进一法，达到的为通过人数】
F、所任科目年末统测列全镇倒数一、二、三、四名的，教学效果分只得享受60%；班级人数在50人以下，所任科目年末统测列全镇倒数五、六名的，教学效果分只得享受80%。
G、所任科目年末统测名次不在倒数一、二、三、四名，班级人数达到50至59人的，教学效果分上浮5%；班级人数达到60人以上的，教学效果分上浮8%。
3、系数值：中职1.1803、助教级1.0081、员级1。
4、教职工考核分=系数值×（工作量分+出勤分+师德师风分+作业教案分＋教学效果分）。
5、以教师个人档案出生日期为准，到2014年8月31日足50周岁的教师加1分。
6、非教学人员的考核分在全面考核的基础上，考核分最高为教学人员平均数的70%。
七、奖励性绩效工资的核算
（一）分值的计算：分值=（划拨学校奖励性绩效工资总额－奖励性津补贴中第四、五项所列）÷全校教师考核总分。
（二）各类人员奖励性绩效工资的核算
奖励性绩效工资=奖励性津补贴+分值×个人考核分。 八、加强领导、强化监督
为加强对我校奖励性绩效工资考核分配工作的领导，强化监督管理，我校成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，其成员如下：
组 长：龚 宏（墨红镇江浪中心小学校长）
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