XXX-人才测评任务的历史记录
你来到办公室
同事小杨说：我昨天看到两个心理小测试蛮好玩的，你要不要做做？ 你说：好啊。什么测试啊？
同事小杨说：有个测你在工作中会充当什么样的角色，嗯，就是这个，你做做啊。呵呵，我做的和我还蛮像的呢。
你说：这么准啊？！
同事小杨说：这是那份心理测试。
系统提示：小杨给你一份心理测试
你查看了 心理测试《你将如何安排桌椅》
同事小杨说：怎么样？想好了没有？
选择：
1、等一下，我再看看。 2、嗯，我看好了。 你选择了：2
同事小杨说：你打算怎么安排？
选择： 1、A 2、B 3、C 4、D 5、E 6、F 你选择了：4
同事小杨说：你选的这个啊，书上是这么说的：你认为工作中的团队精神是最重要的，所以，即使有可以让你大出风头的机会，你也会因为大家的团结最重要而错过这种机会。所以，你在调节人际关系上可能有很不错的发挥。
同事小杨说：由于你个性和平，有具备了优秀的说服力，所以，只要你“金口”一开，大家都会冷静地听从你的劝告。所以，即使你平时不是很突出，也能获取众人的信赖。
选择：
1、测的蛮准的么，不错不错。那如果选别的呢。 2、瞎说，一点都不像。那如果选别的呢。 3、似乎有点点像。那如果选别的呢。 你选择了：1
同事小杨说：哈哈，都给你看看吧。
系统提示：小杨给你看其他的测试结果
你查看了 心理测试《你将如何安排桌椅》的测试结果
你说：那还有什么测的啊？
同事小杨说：有啊。测你在工作中与同事的沟通态度。我觉得我选的，它的解释和我平时一点都不像，我觉得我平时沟通还蛮高手的呢。看咱俩关系多好啊。哈哈。 你说：哈哈，是啊，是啊。我来看看我怎么样。
系统提示：小杨给你一份测试
你查看了 心理测试《在西餐厅》
同事小杨说：怎么样？想好了没有？
选择：
1、等一下，我再看看。 2、嗯，我看好了。 你选择了：2
同事小杨说：如果是你遇到这样的事情，你会怎么样？
选择： 1、A 2、B 3、C 4、D 5、E 6、F 你选择了：2
同事小杨说：书上是这么说的：虽然有老好人的架势，但不愧是沙场老将的风范！见多识广的你可能是个不折不扣的大老板。当员工向你顶嘴时，你总会用内在修养将这种不敬化为忠言或反应民意，所以工作上的冲突是少之又少，因为别人知道你会原谅。
同事小杨说：冲动指数 5 % ，脾气是不发则已，一发惊人。请适时地发一下火，否则老虎不发威会让别人误会你是病猫的哦！
选择：
1、测的蛮准的么，不错不错。那如果选别的呢。 2、瞎说，一点都不像。那如果选别的呢。 3、似乎有点点像。那如果选别的呢。 你选择了：1
同事小杨说：哈哈，都给你看看吧。
系统提示：小杨给你看其他的测试结果
你查看了 心理测试《在西餐厅》的测试结果
你说：这个还蛮好玩的，就不知道有没有道理了。性格、心理这些东西其实蛮难了解的哎。
同事小杨说：我也觉得。听说公司这次对通过简历筛选的应聘者，再一次选择的时候就准备采用一些测试的办法。你觉得这个办法好不好？
选择：
1、蛮不错的，变变花样，这样那些有面试经验的人就不好套用经验了，更利于择优录用。
2、不会吧，选人还要考试啊，我们这些从小考到大的人，一听考试，头皮都发麻，我看还是不考的好，别把人吓走了。
3、好像有点科学道理的样子，比较客观，不再是面试人的主观印象了。 4、万一我们考得内容，有的应聘者之前都做过的，那不是不公平了吗。 你选择了：1
同事小杨说：其实测评的方法已经越来越多的被很多大企业采用了，它确实可以避免以往一些主观、片面的东西。因为很多都是科学、社会学家不断测试总结出来的题目。它的准确性到底怎么样，有很大部分也在于企业选择怎样的题目。
你说：嗯，那么多大企业采用，一定有它的道理，真理来源于实践，看看实际中到底怎么样。 同事小杨说：呀，都说了半天了，到点了，上班了。下班再聊。 你说：好。
人力资源部经理张斌说：XXX，我是张斌，你到我办公室来一下。 你说：好，马上来。
你来到经理办公室
人力资源部经理张斌说：哦，你来了，坐啊。 你说：好。
人力资源部经理张斌说：你听说我们打算在这次招聘中采用测评这种办法了吧？ 你说：听说了。刚才还和小杨说这事呢，就不知道到底怎么样。
人力资源部经理张斌说：这次只是尝试，所以既会有笔试，又会有面试的，这次我们先把笔试部分的权重设置的低一些。
你说：这倒是个好办法。
人力资源部经理张斌说：嗯，因为一会我打算让你去给应聘者做测试，所以让你先来做做这些题目，好心中有个数。
你说：嗯，好的。要怎么做呢？
人力资源部经理张斌说：你先来做做吧，感觉感觉。
系统提示：经理给你一份测试
你编辑了 经理给你的一份测试题
人力资源部经理张斌说：嗯，这是一份测验的标准答案和换算标准，你来看看吧。
系统提示：经理给你一份智力水平分级的参考标准
你查看了 测试参考标准
人力资源部经理张斌说：好。你做过了，那你知道这个测试是测什么的吗？
选择：
1、这是测试被测试者具有什么样的能力的吧。 2、这是测试被测试者所掌握的知识的吧。 3、这是测试被测试者推力能力的吧。 4、这是测试被测试者气质的吧。
5、这是测试被测试者职业倾向的吧，看看他们适合从事什么样的工作。 6、这是测试被测试者具有什么样的技能的吧。 你选择了：3
人力资源部经理张斌说：对，这是测推力能力的。是智力测验的一种。 人力资源部经理张斌说：你猜猜看这个测试叫什么名字？
选择：
1、瑞文标准推力测验？ 2、韦克斯勒智力量表？ 3、斯特里劳气质调查表？ 4、卡尔特16因素个性问卷？ 你选择了：1
人力资源部经理张斌说：你猜的没错。
人力资源部经理张斌说：这个测试就叫做瑞文标准推力测验。英文是Raven’s Standard Progress Matrices，简称SPM。
你说：哦，这是谁想出来的啊？
人力资源部经理张斌说：呵呵，这是英国心理学家瑞文，R.J.Raven 设计的一种非文字的测验，1938年就设计出来了。
你说：这样的啊。有这么久的历史啦。
人力资源部经理张斌说：你觉得这样的测试有什么特点?
选择：
1、这个测试都是图形的，这样的话，测试对象不受文化、种族与语言的限制。 2、题目量不大，测试的时间比较短，测试结果的解释也很直观、简单。 3、开始还挺好做的，越到后面越难，要花些心思考虑才行。 4、没有语言啊、数量关系等这样的测试，似乎还不够完整吧。 你选择了：1
人力资源部经理张斌说：你分析得有道理。
人力资源部经理张斌说：你也看到测试的结果了，结果解释很直观、简单。 人力资源部经理张斌说：你知道我们一般常说的智力到底指什么呢？
选择：
1、我想智力是一种人的潜在能力吧。是一种内在的心理品质。 2、智力就是人的能力。
3、智力就是智商，一个人聪明还是笨的反应。 你选择了：1
人力资源部经理张斌说：是的。
人力资源部经理张斌说：我们选择人才的时候，你认为智力测验的结果应该有什么影响？
选择：
1、智商越高，说明能力越强。我们对智商高的人应该优先录用。
2、智力是能力的核心，但只是能力的一种，智力高的人不一定综合能力强，我们需要看综合的能力。 3、没什么影响，只要不是天才，一般人的智力应该差别不大。 你选择了：2
人力资源部经理张斌说：你说的没错。
人力资源部经理张斌说：智力测验比较常用的还有一种叫做“韦克斯勒智力量表”，是世界上最有影响力和应用最广的智力测验。
你说：外国人名字还真难记，不过我会记住的。
人力资源部经理张斌说：再给你一个有很多类型题目的试试。这上面的题目很简单，不过给你时间限定，你做起来可能感觉就没那么简单了，先试试吧。 你说：没问题。
系统提示：经理给你一份测试
你编辑了 经理给你的第二份测试题
人力资源部经理张斌说：感觉怎么样？
选择：
1、时间一紧还挺晕的，会的都不知道怎么选了。 2、好玩，非常有意思。 你选择了：2
人力资源部经理张斌说：哈哈….这份测试题型多吧，有的估计你都没见过。 你说：嗯。做了半天，那这份是测什么的呢？
人力资源部经理张斌说：我给你几个选项，你来猜猜吧。
选择： 1、智力测试 2、能力倾向测试