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企业思想政治建设中存在的问题与解决措施
作者：张世乾
来源：《现代经济信息》2013年第09期
摘要：加强企业思想政治建设对于企业发展有着良好的推进作用，所以当企业的思想政治工作出现问题和偏差时，需要及时采取措施进行整改，以推进企业更好的发展。本文针对当前企业思想政治工作存在的问题，提出了对策及建议。要创建良好的思想政治工作氛围； 借力于老干部以身说法，加强年轻一代的思想教育；搭建思想政治交流平台；注重思想政治工作效果。为推进企业改革，加快企业发展提供动力。 关键词：企业；思想政治建设；存在问题；对策
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-00-01
现代企业思想政治工作是企业发展的助跑器，是企业腾飞的重要支撑。在新形势下如何更好地创新开展现代思想政治工作，为企业发展提供坚强有力的思想支撑和组织保证，是摆在每个企业面前的重大课题。企业思想政治工作方法建设要有新观念。经济环境不断变化，人们的思想错综复杂，企业理论和实践日益更新。为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵，树立以下观念：服务于企业发展的观念，追求效益的观念，服务于企业职工的观念，求真务实的观念，以及维护利益的观念。 一、当前企业思想政治工作存在的问题 1.企业思想政治工作缺乏个性
各个企业的思想政治工作建设应该是独特的、具备高度辨识性的，这种建设的目标确实都是为了企业更好地发展，但是方法和具体的决策等不应该完全雷同，要根据自己企业的实际情况来进行建设规划，以避免各个企业在思想政治工作建设上成为统一流水线上制作的产品。但是当前企业思想政治建设有太多的雷同之处，缺乏个性鲜明的文化特色和独一无二的风格。每个企业在思想政治建设上面临的问题不一样，企业文化不尽相同、企业在思想政治工作的建设中经历的波折也不一样，所以制定的企业思想政治建设计划也一定有所不同。而实际上是当前的企业思想政治工作大多没有个性，都是一窝蜂地为了迎合上级考察而仓促建立，走了形式，鲜少有根据自身发展情况来研究制定思想政治工作计划的。 2.企业思想政治工作过于注重形式
很多企业在企业思想政治建设过程中盲目追求一种外在的形式，忽视真正的企业文化内涵。比如企业主管思想政治建设的人员热衷于搞企业文化活动，组织员工在党的生日、国家的生日、抗战纪念日等特殊节日里参加各式各样的活动，歌唱比赛、朗诵比赛等花样层出不穷，不可否认的是，这些活动确实也是企业思想政治建设工作的一部分，但是这属于最表面的建设