厦门新为达包装有限公司 管理制度 文件编号：XWD-XZ01
厦门新为达包装有限公司
员工守册
本公司集工贸一体,以纸和纸板容器制造，其他纸制品制造，本册印制；经营各类商品和技术的进出口，从事印刷、设计、包装二十年生产现场管理经验，专业制作、加工纸质品手提袋、精品盒、宣传册等,全部生产的产品销往海内外等地，公司位于中国新的自贸区，四季如春的美丽海滨城市厦门，地理位置得天独厚，交通运输便利。
公司本着诚信务实创新、为达共赢而努力而得名：厦门新为达包装有限公司
公司英文名称：XIAMEN NI PACKAGING CO.,LTD 公司网址：
公司办公地址：厦门市同安区集安路6号4号楼2-4层 公司电话/传真：0592-7205358
1.目的：为树立健全公司制度与管理，特依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法令，并参照本公司实际需要，定制本规范。 2.适应范围：适应于全体员工。 3.内容： 3.1试用期：
3.1.1新进员工将接受为期一周的公司内部培训（公司规章制度、技术培训等），在培训结束后，由人事行政部主导，用人部门参与，对新进员工进行考核，以确定是否符合公司录用标准。如考核未通过者，则予以辞退。（考核未通过但在培训期间表现良好者，公司将对其进行再培训）。 3.1.2本公司按周六天制实行.
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3.2调职、降职与辞退：
我司根据工作需要及员工个人表现，可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应作出调整。 3.3工作时间：
3.3.1员工每天上班时间为早上8:00—12:00；下午上班时间为13:30—17:30，生产部车间制袋穿绳子正常需到21：00下班，相应生产管理人员需跟班。
3.3.2如生产需要公司安排加班,员工在以上规定时间以外加班的，公司会以加班费的方式给予补助。员工应积极配合公司加班。 3.4打卡规定：
3.4.1公司上、下班必须通过打卡记录考勤。正常班应刷4次卡、加班要刷6次卡。
3.4.2上、下班漏刷卡或忘记刷卡，必须由组长签卡作为考勤记录，否则以旷工处理。或因特殊原因（停电）不能使用刷卡设备时，必须由组长签卡作为考勤记录，否则以旷工处理。 3.5迟到与早退：
3.5.1员工超过规定的上班时间后打卡，视为迟到。 3.5.2员工在规定的下班时间前打卡，视为早退。
3.5.3 员工迟到/早退一次，根据迟到或早退的时间，扣除当日的加班时间；当月累计迟到或早退3次（含）者，不享受当月满勤奖。 3.5.4员工迟到事宜：
员工迟到5分钟之内不扣款，5分钟至十分钟每次扣款10元/次，十分钟至二十分钟扣40元/次，超过20分钟按事假处理，补办请假手续。
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3.6旷工：
3.6.1凡是未办理请假手续而无故缺勤或请假未批准即私自休假者为旷工。
3.6.2旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司规定给予警告一次。 3.6.3 旷工三天或以上者，公司将视为自动离职。对于自动离职者公司将在当月工资里扣除300元现金，以示警告。 3.7请假：
3.7.1请假须填写请假单，请假1~3天者由组长及部门主管审批后交给人事。请假3天（含）以上，7天（含）以内的需经人事行政部审批。请假7天及以上的，需经总经理审批。
3.7.2请假单经相关层级审批后交人事行政部，由人事存档作为考勤依据。 3.7.3人事未收到相关请假单或单据，按旷工处理。 3.8离职：
3.8.1试用期不满7天的不结算工资。试用期满7天（含）的需提前7天书面提出离职申请。正式员工离职须提前30天提出书面离职申请，经相关部门主管签字确认同意方可离职。
3.8.2凡离职员工必须在当日内到人事行政部办理离职手续，归还所领用的物品，未能上交领用物品者，公司有权拒绝发放剩余未结算的薪金。 3.8.3员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，对该员工领取的物品，将作出处理。其造成一切后果及个人财产损失公司概不负责。
3.8.4对于自动离职者公司将给予记大过两次，从当月工资内扣除300元，以示处罚。
3.9工资制度、奖励及福利：
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3.9.1工龄奖与满勤奖计算方法：
①自员工入职之日开始计算，做满1年，员工每月享受 100元工龄奖金，跨年递增100元，最高上限300元。
②新进员工需有两年以上制袋经验，经车间主管评定可享受100元工龄奖，其他按以上计算。
③正式工设满勤奖100元，如员工当月出勤没有达到满勤，当月不享受工龄奖，临时工不享受工龄奖。
3.9.2工资发放时间：员工工资按公司规定每个月的20日发上个月的工资，由建行代发，如遇节假日顺延。员工入职时，需提供本人厦门的建行卡号给人事。
3.9.3在每个季度末公司会评选优秀班组，发放100-300的奖金，作为奖励。
3.9.4通宵作业人员根据当时实际人数，晚上由生产部门路线主管订10元（含）/份以内的夜宵，凭收据报销。 3.9.5员工加班补贴与计件单价 ?加班时间段补贴标准 加班时间段 18：00~21：00 补贴标准 总补贴3元 21：00~22：00 每小时补贴2元 星期日上班满8小时 10元/天 ?加班到22：00以后的，车间18：00~21：00由原来补3元调整为补6元，21：00以后的由原来的每小时补2元调整为每小时补3元，按刷卡记录计算。
③加班到22：00以后的，品管部品检人员在21:00后加班每小时10元。品管星期天上满8小时的，由原每天10元调整为每天30元。
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④超出加班补贴规定外的，需部门书面申请，经公司审批同意后，方可向员工宣导，否则一切后果由责任人承担。
⑤计件工因生产需要，改为临时计时的，部门主管需提前书面申请确认，需详细写清楚具体事由。
⑥计件单价由公司统一书面确认，不得随意更改，主管更不可随意许诺员工。
3.9.6内部员工介绍费：
?凡是录用并做1年公司将按：熟手每人/400元（做满半年先发200元，再做满半年发200元）
?凡是录用并做1年公司将按：生手每人/300元（做满半年先发200元，再做满半年发100元） 3.9.7关于厂服规定：
工作满1年的员工离职时不扣款，工作未做满1年的员工，离职时扣厂服款每件20元。
3.9.8关于计件员工前三名奖励：
每月员工计件前三名给予补贴，第1名奖励300元，第2名奖励200元，第3名奖励100元。
3.9.9计件工资方式及注意事项
?各工序的计件单价由公司、员工相互协商拟定，并由公司以书面形式审批确认后向全员宣导。
?生产组长会每天登记当天每人的产量，并让本人签字确认以作为计件工资核算依据，如果单价、产量有出入，可当天与车间组长、车间主管确认清楚。
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