环江作业区联合机关党支部党员评价激励机制
第一条 根据《中国共产党章程》和保持共产党员先进性具体要求，结合《中
共第七采油厂委员会基层党组织建设考核办法》，特制定本办法。
第二条 评价的基本原则
（一） 客观公正、实事求是； （二） 全面考评、突出实绩； （三） 民主公开、群众公认； （四） 定性与定量相结合。 第三条 评价对象
本办法适用于党组织关系在油田公司第七采油厂范围内的在岗党员。 第四条 评价内容包括党员在理想信念等10个方面的表现情况。详见附表“党
员考核标准”。
第五条 评价程序和方法
（一） 自我总结：对照党员标准，总结个人一年来在思想、工作学习等
方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。
（二） 述职评议：党员围绕考评内容撰写述职报告，述职报告应客观公
正，简明扼要，并要是实事求是地查摆自己的不足。党员述职应与党员民主评议结合进行。
（三） 支部考评：支部考评必须建立在认真进行民主评议基础之上，主
要采取民主测评的办法，测评的范围是党员所在支部，并邀请部分群众代表参加，（具体考评标准和考评汇总表见附表）。 （四） 考评等级和考评结果的确定
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1、 考评等级的确定
考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。得分>=90分者原则上可定为优秀，得分在89-70分者原则上可定为合格，得分在69-60分者原则上可定为基本合格，得分<=59分者原则上定为不合格。
被考评党员当年凡有下列情形之一者，定为基本合格： （1） 受到留党察看及以下处分的；
（2） 因失职或责任事故给单位声誉和利益造成不良影响或严重损失
的；
（3） 具有其他不称职行为或无故不参加年度考评的； （4） 所带员工中有违法乱纪或受过处分和其他处理的；
（5） 负责的党员责任区当年生产任务和其他指标任务没有完成的。 2、
考评结果的确定
党员年度考评结果，由基层党支部结合本人实际情况，在全面衡量的基础上，通过
集体研究确定每个人的考评结果，并报上级党组织审定。 （五） 反馈
考评结果经上级党组织审核确定后，由党支部书记负责向党员本人进行反馈。
第六条 考评结果的使用
（一） 考评结果作为晋级、晋职的重要依据。 1、
考评结果为优秀的，在管理人员聘任、职务晋升、职称评定等方
面应优先推荐，或给予适当的物质奖励与精神奖励。
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2、 3、 4、
考评结果为基本合格的，由支部对其进行批评教育。 考评结果连续两年为基本合格的，由支部对其诫勉谈话。 考评结果为不合格的，应予以劝退或除名。
（二） 考评结果与单位业绩考核直接挂钩。挂钩的比例以综合得分60
分为起点，每降低1个百分点，扣减被考评党员单位相应业绩考核项目的1%。 第七条 考评工作纪律
考评由基层党支部负责，行政部门参与，考评人员要认真履行考评职责，按照规定的程序实施考评，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考评对象的情况。考评工作人员和考评对象违反有关纪律和规定的，一经查实，严肃处理。 第八条 有关问题的说明
（一） 由单位派出脱产学习在考评年度内超过半年的党员只做工作总
结，并定为合格等次。
（二） 在考评年度内转岗的党员由现所在支部考评，转岗前的有关情
况，由现支部负责征求原支部的意见。 （三） 实行年度考评制。
第九条 本办法由厂党委组织科负责解释。 第十条 本办法自发布之日起试行。
机关联合党支部党员学习机制
1、
党员的学习由党支部根据上级党组织的指示精神确定学习内容，制
定学习计划。
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2、 党员学习以自学为主，每年参加所在党组织集体学习活动时间累计
不少于12天。 3、
党支部要建立党员自学检查督促制度，支部书记定期检查督促，确
保党员自学落到实处。 4、
集体学习要坚持考勤制度，执行签到制，要有专门的学习记录，与
党员笔记相符合。党员要做到学习不迟到、不早退、不无故缺席，因病因故不能参加支部学习的要提前请假。凡一年内无故三次不参加学习者，年终取消评比优秀党员资格。 5、
党支部要坚持理论联系实际，引导党员努力把学习的成果转化为促
进发展的正确思路、推动工作的有效办法、解决问题的实际能力，要把提高党员的政治水平、思想水平和业务水平，努力解决本部门和本职工作中的实际问题作为重点。既要掌握中央重要指示精神，又要着眼于实际，要与学习业务指示和单位当前重点工作结合起来；既要着眼于提升党员政治素养，又要重视党员业务技能的提升。 6、
学习方法要灵活多样。对于边远井站、离退休、内部退养党员，要
充分借鉴先进性教育活动各基层单位创造的“十二学”经验，确保学习教育效果。要充分发挥网络、电视等现代媒体手段，活化学习内容，使学习教育更加生动活泼。 7、
加强学习交流活动。利用集体学习等平台，开展学习笔记评选、读
书心得交流、重点问题研讨等活动。
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机关联合党支部党群干部的培养、选拔和管理机制
党群干部是指党群职能部门专（兼）职从事党群业务工作的人员以及基层党群组织的负责人，加强党群干部的培养、选拔和管理，对于促进企业党的建设具有十分重要的作用。
（一） 党群工作是企业管理工作的有机组成部分，党群干部是企业的管
理干部。要在职称评定、选拔任用、奖惩兑现、福利待遇等方面与同级行政管理人员同等对待。
（二） 加强党群干部岗位培训。党群工作的特殊性要求党群干部必须具
有较为深厚的政治理论基础、较好的政策水平及良好的工作方法与技巧，还要熟悉生产经营业务。因此，必须重视加强党群干部的培训工作，切实解决好在部分党群干部中存在的“想干不会干，、干不好”的问题。
（三） 积极推进党群干部与行政领导干部“交叉任职，转岗交流”的做
法。促进行政与党群、经营与党群、技术与党群干部之间的相互交流和渗透，既有利于各类人员的换位思维，形成共识，又有利于企业复合型人才的培养。、
（四） 合理科学的设置企业党群干部岗位。
1、 在进行劳动岗位编制时从劳动定员上明确党群工作人员在企业中的岗位。
2、 专职党务工作和思想政治工作人员的数量，原则上按员工总数的1%左右进行配备，特殊行业的可以略高于这个比例。
3、 工会、共青团的专（兼）职干部配备比例，按有关规定执行。
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