工亡时符合供养条件的亲属进行确认，截至目前，我区完成老工伤纳入资格确认237人（其中正常企业6人、困难企业26人、破产终结企业38人、破产未终结167人）；完成待遇核定192人（其中正常企业4人、困难企业25人、破产终结企业38人、破产未终结123人、工亡职工供养亲属2人）；收缴老工伤纳入风险备用金118.88万元。
四、强化措施，实现基础建设强发展
全面贯彻省、市人力资源社会保障基层公共服务平台建设规划要求，不断夯实基层基础建设，严格依法行政，狠抓作风效能提升，切实增强了人社工作科学发展的后劲和活力。
一是扎实推进“基层基础年”建设。今年以来，累计投入场地费、设备费等资金100多万元，为各基层平台配备了完善的办公设施。截至目前，全区10个镇、街道、开发区全部建成人力资源社会保障所，服务场所200余平方米，各所配备微机3台以上，均设置政策咨询、就业服务、人才服务、社会保障、劳动关系、调节仲裁、劳动监察、来访接待等8个服务窗口，设立所长室、档案、劳动人事调解室和劳动监察室，配备专兼职人员5名以上（本科以上学历占50 %），形成了覆盖面大，功能齐全的基层人力资源社会保障服务网络，切实优化了点对点、面对面
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的人力资源社会保障服务。
二是深入贯彻“行政程序年”要求。组织人社系统干部职工深入学习了《山东省行政程序规定》，系统开展了人社系统普法宣传月活动，实行规范性文件“三统一”（统一登记、编号、公布），进一步细化了工作程序，规范了办事流程，上半年，通过集中宣传、普法培训等方式，共印发宣传资料15000余份，现场提供咨询2600余人次。
三是系统开展“作风建设年”活动。按照“党务公开、政务公开、承诺公开”三公开的要求，人社系统干部职工重点围绕社会关注度高、与经济发展、社会事业和群众生活密切相关的重点环节，全面查找和切实解决人社部门作风效能建设中存在的问题，从改进工作作风、加强效能建设、严格依法行政等方面作出了公开承诺；围绕全面加强自身建设，进一步完善了请销假、每周工作动态报送、信息调研三项制度，实现了作风效能的新提升。
五、几点建议
（一）在高层次人才引进方面给予政策优惠。目前，高层次人才和急缺专业人才引进难度较大，制约了企业的科技创新能力和发展后劲。机电泵业、化工、陶瓷、琉璃等行业人才供求矛盾仍然比较明显，因此，亟需从政策层面出台更多有针对性的优惠政策，提高高层次人才面向基
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层工作的积极性，促进高层次人才向基层流动。
（二）加大对人才培养工作支持力度。加强人才的培养和使用是更好地吸引人才、留住人才的重要途径，稳定的政策和资金支持对于人才的培养和使用具有十分重要的意义，从而为科学发展提供源源不断的物质保障和人才支撑。
以上是人社部门服务科学发展的几点汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。
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