B. 雇佣关系 C. 人员数量 D. 晋升标准
满分：2.5 分 得分：2.5
23. 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ） A. 工作分析 B. 企业目标 C. 业绩评估 D. 职业计划
满分：2.5 分 得分：2.5
24. 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A. 价值的有效性 B. 能动性 C. 时效性 D. 再生性
满分：2.5 分 得分：2.5
25. 有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A. 组织内人员流动 B. 组织机构改变 C. 人员调整 D. 领导提升
满分：2.5 分 得分：2.5
26. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析 B. 工作研究 C. 工作总结
D. 工作设计
满分：2.5 分 得分：2.5
27. 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A. 缺乏时间上的灵活性 B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘 D. 影响范围小，工作量大
满分：2.5 分 得分：2.5
28. 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上 B. 内部人员拥有量的预测上 C. 国家政策的研究上 D. 社会经济环境上
满分：2.5 分 得分：2.5
29. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效 D. 可以提高员工的忠诚度
满分：2.5 分 得分：2.5
30. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部
满分：2.5 分 得分：2.5
31. 企业进行培训的最终目的是（ ）
A. 企业绩效的提高 B. 员工的技能提高 C. 员工行为的改变 D. 企业文化的形成
满分：2.5 分 得分：2.5
32. 传统人事管理的特点之一是（ ）
A. 以事为中心 B. 把人力当成资本 C. 对人进行开发管理 D. 以人为本
满分：2.5 分 得分：2.5
33. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A. 工作方式 B. 工作活动和过程 C. 活动记录 D. 所采用的程序
满分：2.5 分 得分：2.5
34. 成就测验主要测评人的（ ）
A. 行为特征 B. 知识技能 C. 潜在能力 D. 认知活动
满分：2.5 分 得分：2.5
35. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量 B. 目标设置
C. 工作丰富化 D. 工作扩大化
满分：2.5 分 得分：2.5
36. 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试 B. 笔试 C. 行为模拟 D. 心里测试
满分：2.5 分 得分：2.5
37. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A. 部门主管 B. 工作分析人员 C. 人力资源主管 D. 外聘人员
满分：2.5 分 得分：2.5
38. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A. 培训本组织职工 B. 延长员工工作时间 C. 雇佣临时工 D. 调动员工的积极性
满分：2.5 分 得分：2.5
39. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试 B. 资格审查 C. 心理测验 D. 评价中心
满分：2.5 分 得分：2.5
40. 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
A. 甄选 B. 招聘 C. 选拔 D. 录用
满分：2.5
分 得分：2.5