会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者 根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的 事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历 中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣 在获取这些结果的 过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问 题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题 4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让 你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之
前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮 你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并 开始发挥作用,但是你可能需要 6 个月到 1 年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很 大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上 表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职 员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。 一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的 风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方 案并完成),基于结构 的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的 (我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指 引正确的方向)。 民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责
的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强 调
你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。 提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个 人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有 人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划 中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上 的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的 状况。
18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划 阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接 说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关 于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点 风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人 的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职 位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场 合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。 23.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精 确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。 这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是 多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职 位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高 级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且 你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希
望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事 本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。 他甚至可以帮你介入此 事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚 那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加 10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个 具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的 印象。如果你年薪 8W 的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说 3.5W 一年也是可以接 受的。
（~~~~~~~~~这个地方排版拍不好了，喵了个咪的~~~~~）
(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这 种情况可能也是有道理,可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试 官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一 重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那 个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就 会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的 目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...” 25.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通 的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都 特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚 弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的怎样避开面试陷阱面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单 位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出 自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人 将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。
面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的 智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地 绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。 (一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱 “激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问 之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不 防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富 的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的
应考者，你 并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。 面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你 被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?
——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。” 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人， 我希望自己有这样一段经历。”
——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。” 你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”
——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。”
你可以巧妙地回答：“据说，21 世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超 过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方
所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。 (二)挑战式的语言陷阱
这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷 阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的 说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。 面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这 是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能 力”等等。
碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样 做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不 掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方 提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外 的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动 上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一 点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
(三)诱导式的语言陷阱 这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，
因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。 如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”
如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你 回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵单位 更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；或许 我能找到更好的单位，但我想，珍惜已有的是最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模 糊”的答案抛还给了面试考官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会 掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能 选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条 件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱， 有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱 和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案， 却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一 定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
(四)测试式的语言陷阱 这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近
10 位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论 你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你 可以绕过去，从侧面回答这个问题。
你可以说：“对于这一点，要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理 方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和 主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样 的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”这 是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作 都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点 工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”上。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的， 如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地 表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神—— 认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
(五)“请君入瓮”式的语言陷阱 在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比
如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经 理，如果我(总经理)要求你 1 年之内逃税 100 万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮 地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。 因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵 纪守法是员工最基本的行为要求。
又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板 或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还 暴露了你的狭隘。
这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。