与群众公认相结合原则；坚持统一管理、分类评选、动态管理的原则。奖励的各类优秀人才和人才工作先进单位，是在各领域成绩突出，为我市经济和社会发展做出重大贡献的人才和人才工作成绩显著的单位。奖励的重点向我市主导产业和基层一线倾斜。
第十七条 建立和完善党政领导联系高层次人才制度，每名市领导联系1名以上高层次人才，通过与专家交朋友、走访、慰问、召开座谈会等形式，听取专家学者对经济社会发展的意见和建议，关心他们的工作、学习和生活情况，解除高层次人才后顾之忧。
第十八条 建立院士、博士后工作资助机制。鼓励和支持园区和重点企业建立院士、博士后科研工作站。对经批准建立的院士、博士后科研工作站，由市财政专项资金发放一次性启动经费30万元。工作站运行后，可视实际情况逐级申请审核，经人才工作领导小组审批后给予适当的经费支持。
第十九条 为了更好的激励杰出人才及人才先进工作单位、个人，市委、市人民政府设置以下三个奖项：
（一）设立“昌吉市杰出人才奖”作为我市人才表彰的最高奖项，对做出重大贡献的优秀人才进行奖励，每三年组织一次评选，获奖人一次性奖励5-10万元。
（二）设立昌吉市人才工作先进单位奖，主要奖励在人才工作中成绩突出的机关、企、事业单位，每三年组织一次评选，获奖单位一次性奖励2-5万元。
（三）设立昌吉市人才工作先进个人奖。每三年组织一次评选，获奖人一次性奖励2000-5000元，主要奖励在人才工作中成绩突出的个人。
以上奖项由市人才工作领导小组负责评选，市委人才办具体实施，奖金额度可随昌吉市经济发展水平的提高适时适当上浮。
第二十条 按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等不同类别，分别设立相应的人才奖项，由各人才工作领导小组成员单位负责推荐、上报，经市人才工作领导小组统一审定后，在人才工作相关会议上进行表彰，对优秀人才授予荣誉称号并给予一定的物质奖励，以上奖项原则上每两年评选一次。
第二十一条 评选条件标准：在我市企事业单位（含驻昌吉市单位）及其他经济组织工作的人才及通过柔性流动方式为我市服务的人才，均可以参加优秀人才评选。优秀人才的评选奖励的基本条件是：
（一）拥护四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）在所从事工作领域和一定范围内具有重要地位，发挥重要作用，产生广泛影响。
（三）在所从事的专业领域和工作岗位上有创新、有突破、有成果。
（四）在工作中业绩突出，取得明显经济效益和社会效益。
具体评选标准由人才管理部门根据不同类型人才的特点及人才工作的重点，在评选实施方案中予以细化确定。
第二十二条 市人才工作领导小组指导相关人才管理部门成立相应的人才奖励评审委员会，按照各人才管理部门制定的评选实施方案，由各部门党（工）委会议具体负责初步人选的筛选评审工作。其中，在各评审委员会中，与所评选优秀人才相关的专业性权威人士不少于60%。
第二十三条 市直相关部门按照申报人才工作奖励的种类采取部门和单位推荐、个人（单位）自荐等方式进行申报，并按照要求将申报材料报各类奖项评选的具体负责部门。
第二十四条 在市人才工作领导小组办公室的统一安排下，由承担评选任务的部门对推荐上报的人选和单位进行资格审查、初步筛选和实地考核，按照应评数量1.5倍以上的名额（单位）提交评审委员会评审，以投票方式产生建议人选名单。评审委员会提出的建议人选名单，报市人才工作领导小组。
第二十五条 对拟获奖名单在报纸等媒体公示，接受社会和舆论监督，公示期为15天。公示期内，对获奖名单有异议的单位或个人，应以书面形式向市人才工作领导小组办公室提出,市人才工作领导小组办公室对所提出的问题进行认真调查核实后，按有关程序确定最后表彰名单。
第二十六条 申报的个人和单位，一定要实事求是，杜绝弄虚作假、徇私舞弊，确保评选工作的严肃性、权威性和公正性。否则，一经查实，即取消参评资格，并依照有关规定追究有关人员的责任。
第二十七条 对受奖励的各类人才和人才工作单位，实行动态管理。
第二十八条 在管理期间，有下列行为之一的，一经发现取消相应的奖励称号：
（一）伪造事迹，谎报成果，采取不正当手段骗取称号的；
（二）获奖后，违法违纪并受到处理或被追究刑事责任的；
（三）因个人过失给国家、集体、他人造成损失或严重后果的；
（四）其他原因不宜继续享受奖励的。
第五章 附 则
第二十九条 各部门、各单位根据本办法，结合实际制定具体实施细则。
第三十条 本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释,自发布之日起实施。