一、用工单位劳务派遣管理和服务情况 1、使用劳务派遣的主要目的
2、接受劳务派遣经营者服务的主要内容 3、选择劳务派遣经营者的主要考虑因素 二、劳务派遣经营者派遣业务开展情况 1、劳务派遣业务规模 2、开展劳务派遣的主要形式 第三节 劳务派遣市场运行分析 一、劳务派遣市场规模分析 二、劳务派遣行业市场格局 三、劳务派遣市场需求特点 四、劳务派遣市场发展态势 第四节 劳务派遣用工市场特点分析 一、行业分布广 二、被派遣人员范围广 三、劳务派遣人员所占比例高
第五章 我国劳务派遣市场供需形势分析 第一节 劳务用工行业发展规模分析 一、就业人员市场规模分析 1、就业人员总数
2、按三次产业分就业人员数
3、按城乡分就业人员数 4、按经济类型分就业人员数 5、按行业分就业人员数 二、劳务用工基本情况调研 1、劳务用工形式分析 2、劳务用工企业类型 3、劳务用工企业规模 4、劳务用工分布地区 5、劳务用工平均规模 6、劳务用工性别结构 7、从业人员文化程度 三、劳务用工行业调研分析 1、制造业劳务用工调研分析 2、批发零售业劳务用工调研分析
3、信息传输、计算机服务和软件业劳务用工调研分析 第二节 劳务派遣行业发展规模分析 一、劳务派遣企业数量 二、劳务派遣人员数量 三、劳务派遣行业分布格局 四、劳务派遣区域结构分析 第三节 劳务派遣行业供应主体分析 一、外服系统劳务派遣企业
二、劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织 三、民营派遣企业 四、外资与合资派遣企业 五、专属性派遣机构
六、其他政府兴办的劳务派遣公司 第四节 劳务派遣行业需求主体分析 一、国有大企业分析 二、外资企业分析 三、民营企业分析
第六章 中国劳务派遣行业管理分析 第一节 劳务派遣管理相关概述 一、劳务与劳动派遣的关系 二、国内外劳务派遣的区别 1、劳务派遣产生背景 2、劳务派遣产生原因 3、劳动力的市场构成 4、劳务派遣地位比较 5、劳务派遣形式区别 6、劳务派遣规制比较 三、人才派遣行业特色分析 四、人才派遣相关误区研究
五、国内人力资源派遣分析 六、劳务派遣制度运用利弊 第二节 劳务派遣管理制度研究 一、劳务派遣单位权利义务 二、劳务派遣合同范本解析 三、劳务派遣员工关系管理 四、劳务派遣合同经济解析 五、法律对劳务派遣的规定 六、劳务派遣前期工作流程 第三节 劳务派遣税收政策解析 一、劳务派遣用工条件分析 二、营业税计算及合法凭证 三、用工单位税前扣除规定 四、区分建筑企业适用税目 第四节 劳务派遣司法实践思考 一、对滥用派遣单位的措施 二、规制行业劳务派遣机构 三、完善劳工权益保障机制 四、完善劳务派遣法律制度 五、企业使用劳务派遣风险 第五节 影响劳务派遣运行机制 一、影响劳务派遣价格机制
二、影响劳务派遣供求机制 三、影响劳务派遣竞争机制 四、影响劳务派遣风险机制 第六节 劳务派遣管理策略研究 一、劳务派遣常见问题答疑 二、劳务派遣人力资源管理 三、用工单位管理策略分析 四、劳务派遣安全教育管理 五、劳务派遣投资前景选择
第三部分 市场供需分析调研
第七章 我国劳务派遣细分市场调研及预测 第一节 汽车行业劳务派遣市场评估 一、汽车行业运行现状分析 二、汽车行业员工规模分析 三、汽车行业用工成本分析 四、汽车行业劳务派遣工需求分析 五、汽车行业劳务派遣工需求趋势 第二节 电子行业劳务派遣市场评估 一、电子行业运行现状分析 二、电子行业员工规模分析 三、电子行业用工成本分析