二、劳务派遣行业融资分析
第二节 2017-2022年劳务派遣行业投资机会 一、劳务派遣行业投资机遇 二、细分市场投资机会 三、重点区域投资机会 第三节 劳务派遣中的法律风险 一、风险点存在的不同环节 1、劳务派遣关系的建立环节 2、劳务派遣关系的维系环节 3、劳务派遣关系的解除或终止环节 二、具体法律风险内容
1、劳务派遣并不能降低用工单位的用工成本 2、劳务派遣并不能减少用工单位的劳动争议 3、用工单位对派遣工不能直接解除劳动合同 4、劳务派遣岗位合法性的风险 5、单位规章制度冲突的法律风险 三、法律风险防范与对策分析 第四节 劳务派遣行业财务风险与对策 一、资金运营过程的财务风险 二、税收政策引发的涉税风险 三、稽核审计带来的财务风险 四、连带责任引起的财务风险
五、财务风险防范与对策分析 第五节 劳务派遣行业行业前景调研 一、劳务派遣行业用工规模预测 二、劳务派遣行业用工结构预测 三、劳务派遣行业用工成本预测 四、劳务派遣区域需求程度预测
第六部分 投资前景研究
第十二章 劳务派遣行业面临的困境及对策 第一节 劳务派遣行业用工问题分析 一、非“三性”岗位大量使用劳务派遣工 二、不依法签订劳动合同问题突出 三、劳动就业歧视明显
四、劳动保护与职业安全条件较差 第二节 劳务派遣行业权益问题分析 一、工资收入偏低 二、社会保障水平较低 三、同工不同酬问题突出 四、民主权利实现状况较差 第三节 劳务派遣行业经营问题分析 一、派遣机构参差不齐 二、混业经营现象严重
三、监督管理机制不到位
第四节 劳务派遣行业制度问题分析 一、劳务派遣严重滥用 二、同工不同酬 三、派遣公司资质过低 四、逆向派遣严重
第五节 劳务派遣行业发展难题分析 一、劳务派遣公司方面的问题 二、被派遣劳动者方面的问题 三、用工单位方面的问题
第六节 劳务派遣行业发展对策分析 一、完善劳务派遣相关法规政策 二、依法审批和管理劳务派遣单位 三、加强对劳务派遣工权益维护工作 四、合理规范劳务派遣适用范围 五、界定同工不同酬的可实施性标准 六、提高劳务派遣机构进入门槛
第十三章 劳务派遣行业投资前景研究（ZY LH） 第一节 劳务派遣企业的设立及运行 一、劳务派遣企业设立条件 二、劳务派遣企业资质申请
三、劳务派遣企业信息管理 四、劳务派遣企业业务流程 五、劳务派遣企业机构设置 六、劳务派遣企业人事管理
第二节 对我国劳务派遣品牌的战略思考 一、劳务派遣品牌的重要性 二、劳务派遣实施品牌战略的意义 三、劳务派遣企业品牌的现状分析 四、我国劳务派遣企业的品牌战略 五、劳务派遣品牌战略管理的策略 第三节 劳务派遣运营模式分析 一、劳务派遣企业的类型 二、劳务派遣企业的问题 三、劳务派遣企业代理式运营模式 四、劳务派遣企业包干式运营模式 第四节 劳务派遣管理策略分析 一、劳务派遣常见问题答疑 二、劳务派遣人力资源管理 三、用工单位管理策略分析 四、劳务派遣安全教育管理 五、劳务派遣投资前景选择
第五节 劳务派遣行业投资规划建议研究
一、2017-2022年劳务派遣行业投资规划建议 二、2017-2022年细分行业投资规划建议
图表目录：
图表：劳务派遣发展规模 图表：劳务派遣企业一般服务内容 图表：劳务派遣行业盈利模式分析
图表：2014-2016年全国各地区月最低工资标准情况 图表：2014-2016年劳务派遣人员职业分布 图表：2014-2016年就业人员总数
图表：2014-2016年按三次产业分就业人员数 图表：2014-2016年按城乡分就业人员数 图表：2014-2016年按经济类型分就业人员数 图表：2017-2022年中国各行业涨薪幅度对比分析 图表：2014-2016年按行业分就业人员数
图表：信息传输、计算机服务和软件业劳务用工调研 图表：2014-2016年劳务派遣企业数量 图表：2014-2016年劳务派遣人员数量 图表：2014-2016年劳务派遣行业分布格局 图表：2014-2016年劳务派遣区域结构分析 图表：2014-2016年在外劳务人数及增长情况 图表：2017-2022年就业人员总数预测