组织青年深入基层、深入一线开展各项工作，帮助他们积累就业经验，提高就业能力。同时实施青年创业成才项目，成立东城共青团创业青年夜校，聘请区政协、区青联中的企业家作为“青年就业创业导师”，邀请专家学者为有创业需求的青年提供免费创业技能指导，累计开课20讲，培训超过40小时。帮助学员创办企业并入驻创业孵化园，实现学员积极创业就业。
（四）围绕中心工作、服务区域发展
团区委在深入实施“人才直通车”项目的同时，紧紧围绕中央、市区中心工作，服务区域经济社会发展。2008年，结合奥运会工作，团区委积极拓展大学生暑期社会实践工作内涵，开展“牵手东城 志愿奥运”活动，建立“区校共建”和“校点对接”模式，有效保障了奥运志愿者人力资源的配置。在奥运会城市志愿服务、社会志愿服务，残奥会城市志愿服务、社会志愿服务活动中，北京化工大学、北京联合大学、中国人民大学、北京工业大学、中国青年政治学院等6000余名高校学生深入东城奥运城市志愿服务站点和东城主要交通路口，与东城奥运志愿者一起，弘扬志愿精神、传播奥运文化。2009年，根据首都国庆60周年群众游行指挥部的部署，以东城区为主责、北京化工大学、中国青年政治学院、北京工业大学为成员单位，成立了群众游行东城区总队，负责“开天辟地”、“走进新时代”方阵的组织训练工作，近6000人投
入训练工作，圆满完成了群众游行工作任务，取得了国庆当天出色的工作成绩。
几年来，“东城—高校人才直通车”项目成为了新时期青年人才工作领域中的一种创新模式，获得了众多大学生和用人单位的普遍欢迎以及社会各界和新闻媒体的关注与好评。北京市委组织部《组工动态》第43期就专门刊发了北京市委组织部领导对该项目的相关批示，对这种“区校合作”的形式给予了积极肯定。《人民日报》和《北京日报》先后对该项目进行了介绍报道并配发了大幅活动照片，同时该直通车项目还得到了南开大学、重庆大学等多所外地著名高校毕业生的关注。
三、加强教育培训，提高人才素质
做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，团区委以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，改进教育培训方法，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓落实，切实把团干部教育培训工作落到实处。
（一）缜密规划，构建 “三横三纵”教育培训格局 团区委紧紧围绕我区的中心工作，结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基础、业务技能等为重点，提高干部队伍的整体素质；以集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以健全教育管理制度为保障，
强化激励与约束机制，逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。
（二）着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训 1、成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”。在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法，带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识，通过定期的述职制度，促使委员主动学、带头学、提前学。同时，可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立，为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。
2、针对各级团干部的不同特点，团区委坚持区分层次、分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际，整合工作资源、延伸品牌工作、研究分析薄弱项目，深入团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作
能力；推荐优秀团干部参加团中央、团市委举办的各类培训班活动，开拓眼界、增长才干；促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时，将分类指导的理念延伸到团员青年，针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。
3、紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育内容上下功夫。几年来，在全团深入了开展了社会主义荣辱观、党的十七大精神、贯彻科学发展观等学习宣传教育实践活动；“复兴之旅”、“高举团旗跟党走，我与东城共奋进”、“微笑服务十七大，东城青年展风采”、“廉洁自律，修身慎行”、“纪念改革开放三十周年”等主题教育实践活动；围绕奥运会、建国60周年、五四运动90周年，在全团开展了奥运知识、文明礼仪、“青春践行发展观 微笑献礼共和国”、“寻访” 等系列宣传教育活动，掀起了爱国主义教育的高潮。 4、以团干部调训班为载体,努力造就一支高素质的干部队伍。在区委组织部领导下，团区委重视青年人才培养开发，不断丰富培训内容、创新培训方式，围绕促进区域发展、服务青年成长成才开展培训。坚持每年举办团干部调训班和优秀年轻干部培训班，全区各级团组织负责人以及优秀年轻干部2000余人参加了培训，培训内容涵盖了国际、国内政治经济形势，社会热点问题，十七大精神解读、科学发展观剖析、
和谐社会建设以及外语、法律、心理、经济和团务知识等，培训课程100余讲，培训时间超过400小时，切实提高了青年干部的综合素质。
5、在构建保障机制上，团区委努力从两方面着手进行。（1）进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度、述学制度、考勤制度、调研制度和考核制度。在此基础上，建立了《委员述职评议工作办法》，《项目化运行管理办法》、《委员调研及提案制度》等。（2）进一步丰富教育培训教材。一方面，向基层团干部配发学习教材，几年来，先后配发了《共青团十五大报告学习辅导读本》、《理论热点18题》、《团务工作手册》、《共青团十六大报告学习辅导读本》等十余本学习教材；另一方面，总结几年来共青团各项工作成绩，先后编辑出版《团务知识手册》、东城共青团“七彩青春”系列丛书，总结了几年来，在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了很强的指导作用，推动全区共青团工作再上新台阶、取得新发展。 四、完善管理机制，激发人才活力
几年来，团区委不断完善共青团系统青年人才库建设，加强对入库人才的管理和培养，努力为他们的成长提供良好的工作环境和发展机遇。
（一）建立健全各项制度，保证“青年人才库”的规范