管理。建立动态管理机制，各级团组织拓展选才视野发现优秀青年人才，团区委及时对人才库进行充实，不断为人才库补充新鲜血液。通过志愿者招募，发现并凝聚社会青年才俊，通过开展奥运志愿服务，在实践中培养和锻炼复合型青年人才。发挥青联的人才智力优势，举办青年论坛，鼓励青联委员谏言献策，努力形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围。实行分级管理制度，团区委对人才库进行管理维护，入库人员档案由入库人员所在单位团组织负责收集、整理和保管。建立动态考评机制，推荐人才的团组织定期对入库人员进行思想状况、学习情况、工作表现相结合的立体考评，优存劣汰。强化宣传意识，深入挖掘典型，通过报告、讲座、团刊等多种渠道宣传优秀青年人才事迹，引导广大青年健康成才。
（二）加强入库人才的推荐表彰工作，激发青年人才活力。团区委根据“青年人才库”中人员的专长和特点，组织优秀青年人才参与单位或上级部门的活动，积极为他们提供施展才华的机会。以开展“东城区优秀青年人才”、“东城区优秀共青团干部和优秀团员”、“青年岗位能手”、“青年公务员风采大赛”等青年人才评选活动为契机，推荐“青年人才库”中的各类优秀青年人才，积极为他们搭建成长成才的平台。同时，积极了解青年人情况，听取他们的意见和建议，尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，为
青年人才创造有利于发展的外部环境，不断激发青年人才的活力。
面对新时期、新任务、新机遇，充分发挥共青团组织凝聚青年、引导青年、教育青年的作用，进一步创新青年人才工作模式，将东城区所具有的青年人才优势转变为推进我区经济社会全面发展的智力支持，实现我区青年人才工作的可持续发展，已经成为东城区团委一项责无旁贷的历史重任。团区委将深入贯彻实施人才强区战略，充分发挥凝聚人才的作用，力争在创新青年人才工作模式上取得新进展，为“国际化、现代化”新东城建设提供源源不断的青年人才动力!