法院处理拖欠农民工薪水案件的难点与对策
来源：大律师网
跟着中国劳动用工原则的不断深化和实施，各级党政的注重，拖欠农民工的疑问得到了抑止。但是，因建筑工程层层转包而发生的拖欠农民工薪酬的景象却屡禁不止，在有些本地仍较出色。当农民工选用各种（甚至过激行动的）讨薪办法无果后，向人院提起诉讼，用法则方法保护自己的权，也就成了无法的最终方法，致使这些年人民法院受理此类案件呈上升趋势。
疑问与难点
拖欠农民工薪酬的案件，一般都具有群体性、复杂性、仇视心情大、敌对易激化、社会广泛注重等特点。为及时妥善解决拖欠农民工薪酬的劳动争议案件，构建谐和安稳的，成了各级各地法院司法为民的重头戏。在现行法则框架下，纷乱采用各种措施，开荒 绿色通道 ，优先，优先审理，优先实施。但是法院审理和实施此类案件有五难：
一是断定用工主体难。由于如今建筑工程层层转包，许多的不具备和建筑法规矩，不具天分的用工主体进入了建筑商场，鱼龙混杂，且用工主体改变大。最常见的便是有天分的建筑承包公司把工程悉数或有些转包给所谓的 项目经理 ， 项目经理 又将工程转包或分包给其他包工头来做。有的甚至专门实施劳务分包，让包工头或匠人自己去找工人。农民工一旦讨要薪酬，各路承包人纷乱拿出转（承）包合同来，一个推一个，谁也不肯担任。法院审理此类案件时，要花费许多时间来查找断定用工主体，有时一个案件就要追加、改变诉讼主体好几次。
二是挑选裁判依据难。法院审理劳动争议案件中，既触及民事、行政法则规矩，又触及行政规章、部门规章，行政规范性文件等法则效能层次不一样的规矩。由于触及劳动争议的法则、法规不完善不配套，有的甚至彼此冲突，给法院裁判案件增加了难度，致使同一类型的案件，在不一样的法院因适用不一样的法则依据，案件裁判成果截然不一样。按现行法则规矩，拖欠薪酬应属一般债款，民法通则规矩的一般债款的诉讼时效是两年。劳动法对劳动争议（包括农民工薪酬债款）提起的裁决时效期间是60日。假如农民工因薪酬不能实现与用工单位发生劳动争议，逾越60日向委员会恳求裁决，裁决委员会一般情况下不会受理，或许受理后以逾越裁决时效为由断定驳回其裁决恳求。农民工在法定15日之内又向人民法院提起劳动争议诉讼，法院受理后，对案件的处理就有了两个现行的法则依据：一个是劳动法的按60日薪酬债款裁决时效，二个是民法通则的两年的一般债款诉讼时效。如今，农民工的薪酬债款在法则上属一般债款，法院择一而判都契合法则规矩，但断定成果肯定是不一样的。按60日的裁决时效，如无法定理由，法院就要驳回农民工的诉讼恳求；按两年一般债款诉讼时效，法院就要支持农民工的诉讼恳求。