七、综合实验总结：
运筹学的综合性实验真的不简单，开始真的花了不少时间在案例和案例的相关内容的理解上，案例主要让我们解决公司人力资源问题，这对于一个公司特别是中小型企业来说人力资源的管理是其经营好坏的一个重要因素，人力资源决策问题也是公司上层比较关心且较难做好的一个方面，所以得出一个合理的人力资源管理方案很重要。
本案例的问题相对比较复杂，主要在于案例中的工人来源途径较广泛，而且因为每年都有自然离职的工人，这对于招工人数来说影响较大，影响决策。而我们要解决的两个主要问题是在尽量减少辞退人员的基础上提出相应的招工和培训计划，另一个是解决在最少费用的情况下与之前的政策相比可以减少多少额外费用。在我们分析完案例的背景材料和要实现的目标后，我们就可以对其进行模型的分析，当然，这里我们选用的是整数线性规划求解，通过Excel软件来实现其功能，在我们解决案例的过程中出现了少许的问题，主要有：
（1）变量的设定:因为案例中招工的途径有四种，而且需要考虑到未来三年的人员需求情况，从而变量相对较多，所以需要对此有一个清晰的思路，对于每个变量容易搞混；
（2）自然离职人员的决策：这是我们解决案例问题的关键所在，也是开始我们主要的疑惑，在和之前的师兄师姐沟通了解过后，我们解决了不少困惑，我们得出了一个较全面的方案。
通过这次的综合性实验，使我对于线性规划求解有了更深的认识，对于运筹学有了较深的看法，通过运筹学的科学方法可以解决不少领域的问题，我们学习到的运输问题、线路问题、费用问题等等，这些问题都是我们平时经常会遇到的，通过这个学期的学习我可以在实验里面将我学习到的知识去实践一下，虽然只是在电脑上面去规划求解，但是这种实验加教课的方式使我们学与思并行，这样会使我们更加灵活运用所学到的知识，我们挺喜欢这种教学方式的。