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(单选题) 1: 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指() A: 组织开发 B: 组织发展 C: 组织变革 D: 组织学习 正确答案:
(单选题) 2: 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的：() A: 勒温程序 B: 克利程序 C: 卡斯特程序 D: 艾诺芬程序 正确答案:
(单选题) 3: 被誉为“组织理论之父”的著名学者是：____ A: 泰罗 B: 法约尔
C: 马克斯?韦伯 D: 西蒙 正确答案:
(单选题) 4: “组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的： A: 效率观 B: 目标观 C: 系统观 D: 战略环境观 正确答案:
(单选题) 5: 组织理论是为提高各种组织的（ ）而产生和发展起来的 A: 效果 B: 效率 C: 利润 D: 声誉 正确答案:
(单选题) 6: 组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自： A: 效率观 B: 目标观 C: 社会正义观 D: 战略环境观 正确答案:
(单选题) 7: 莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及 A: 结构和人员 B: 结构和领导 C: 领导和人员 D: 人员和控制 正确答案:
(单选题) 8: 传统领导模式的优点有：____ A: 易于使决策科学化、民主化 B: 能充分发挥下级的积极性 C: 沟通迅速，便于协作 D: 权力集中，指挥统一 正确答案:
(单选题) 9: 强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的： A: 效率观
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B: 目标观 C: 社会正义观 D: 战略环境观 正确答案:
(单选题) 10: 根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为:____ A: 合作 B: 分权 C: 协调 D: 命令 正确答案:
(单选题) 11: 在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是() A: 贫弱型 B: 任务型 C: 和睦型 D: 理想型 正确答案:
(单选题) 12: 社会正义观的核心观点是：() A: 公平 B: 效率 C: 利润 D: 增长 正确答案:
(单选题) 13: 在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做() A: 规制型管理 B: 情感型管理 C: 市场化管理 D: 民主化管理 正确答案:
(单选题) 14: 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有 A: 个人权力 B: 法定权力 C: 专长权力 D: 奖赏权力 正确答案:
(单选题) 15: 组织学习与组织发展的区别主要体现在() A: 前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的
B: 前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何 C: 前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态
D: 前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学习和运行的整体 正确答案:
(单选题) 16: 组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的 A: 效果 B: 效率 C: 利润 D: 声誉 正确答案:
(单选题) 17: 矩阵式组织结构属于 A: M型组织结构 B: U型组织结构 C: 临时型结构 D: H型组织结构 正确答案:
(单选题) 18: “人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，
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这种假设出自 A: 经济人假设 B: 自然人假设 C: 社会人假设 D: 复杂人假设 正确答案:
(单选题) 19: 目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其提出者是：____ A: 泰罗 B: 法约尔 C: 德鲁克
D: 弗雷德里克森 正确答案:
(单选题) 20: 在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做() A: 规制型管理 B: 情感型管理 C: 市场化管理 D: 民主化管理 正确答案:
(多选题) 1: 强化理论的主要方式有：() A: 正强化 B: 激励 C: 维持 D: 自然消退 E: 惩罚 正确答案:
(多选题) 2: 组织调整的主要方法有() A: 明确职能与责任 B: 创建健康的组织文化 C: 改善信息管理体制 D: 运用监督控制手段 E: 重新评价已委任的权责 正确答案:
(多选题) 3: 下列组织结构属于U型组织结构的是 A: 直线制 B: 职能制 C: 参谋制 D: 直线职能制 E: 事业部制 正确答案:
(多选题) 4: M型组织结构的特点包括 A: 分权式结构 B: 子单位有自主权 C: 子单位具有法人资格 D: 子单位独立核算 E: 专业化生产 正确答案:
(多选题) 5: 组织文化的主要构成包括 A: 组织宗旨 B: 组织行为规范 C: 组织愿景 D: 组织精神 E: 组织价值观 正确答案:
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(多选题) 6: 非正式组织的特征有() A: 自发性组织 B: 具有自身的规范 C: 严格的控制 D: 有地位区别 E: 具有流动性 正确答案:
(多选题) 7: 组织结构体系的主要内容有() A: 职能结构 B: 控制结构 C: 职权结构 D: 部门结构 E: 层次结构 正确答案:
(多选题) 8: 马斯洛的“需求层次理论”认为，人的基本需求有：____ A: 安全需要 B: 尊重需要 C: 权力需要 D: 自我实现需要 E: 社交需要 正确答案:
(多选题) 9: 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：() A: 法定权 B: 奖励权 C: 感召权 D: 专长权 E: 强制权 正确答案:
(多选题) 10: 行政管理学派创始人的法约尔提出了著名的“14项管理原则”，下列各项属于该原则的是：____
A: 纪律原则 B: 等级链原则 C: 平等原则 D: 例外原则 E: 劳动分工原则 正确答案:
(判断题) 1: 权力存在于诸种资源的不对称之中 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 2: 组织目标提供组织在社会中存在及其活动的依据 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 3: 职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 4: 组织对外界的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 5: 就策略而言，政策是正式的决定
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A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 6: 目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 7: 正式信息沟通具有难以传达丰富情感、容易僵化、缺乏灵活性和信息传递慢等缺点 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 8: 不仅群体认同影响认同群体的个体的目标，而且群体其他人认同也影响群体对个体压力的强度。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 9: 组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 10: 构成环境的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 11: 需要是基于生理上的、心理上的、社会上的缺乏引起的 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 12: 组织除了一定的客观性目标之外，还存在主观目标，如社会责任等，主观目标的操作化是不容易实现的，将其操作化本身就不存在问题。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 13: 根据组织的性质和规模，其影响大到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 14: 三重循环学习伴随着根本性的组织改革，如果三重循环学习不能取得成功，那么对这个组织来说是一个革命性的发展。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 15: 组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 16: 目标管理要促进和改善信息沟通和反馈，这同时也是实行目标管理的条件 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 17: 对实实在在的组织发挥影响的环境力量，可能是抽象的，而是具体的、实在的。