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从排列图中可以看出，圆弧外形偏差大是影响现桥拱砼施工质量的主要原因。
五、 设定目标
经过小组成员讨论分析，并利用互联网查阅了国内其它类似工程的施工质量情况，发现半圆形拱砼施工质量合格率最高可达97%，考虑到各方面影响因素，小组成员决定：
活动目标对照图
100%
95???upe`UP% 砼施工质量合格率活动前目标值制图人：*** 制图日期：2012-3-5
目标量化分析：
由以上图表分析可知，外形尺寸偏差大是影响桥拱砼质量的关键因素，其不合格率占到：33/300*%=11%，如果将外形尺寸偏差大一项的合格率提高96%，即合格率提高11%*95%=10.6%，桥拱砼质量的合格率就能达到：86%+10.6%=96.6%。因此，我小组设定目标值为96%。
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六、 原因分析
砼外形尺寸偏差大因果分析图
制图人：*** 制图日期：2012-3-12
总结末端因素有
序号 1 2 3 4 5 6 末端因素 责任不明，管理有漏洞 缺乏针对性培训 检查人员少 竹胶板厚度不达标 钢筋制作绑扎不达标 模板选型不准确 - 7 -
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7 8 9 10 11 12 木龙骨支撑间距大 排架基础承载力低 排架立杆间距大 加工设备选型不合理 测量仪器误差大 测量方法可行性差 制表人：*** 制表日期：2012-3-12
七、 要因分析
要因确认表
序末端因素 号 1 确认内容 确认方法 标准 负责人 确认 时间 2 3 4 5 6 工地管理制度，查看项目管理项目部有完善的管理制度，责任不明，管质量责任规定制度汇编，现场项目部全体人员需认真学 理有漏洞 是否明 对工人进行抽习并100%严格执行。 确。 查。 工人是否接受抽查工人培训公司体系文件要求工人进缺乏针对性岗前培训、技术档案及交底记场后需岗前培训，并100% 培训 交底。 录。 合格持证上岗，且分数在95分以上。 现场检查人员查看项目人员按照市建委2010（111号）检查人员少 量是否少。 配置表。 文规定，本项目质检员2名，满足施工需要。 竹胶板厚度及查看物资记录按施工方案要求，选用竹胶竹胶板厚度是否达标。 厂家检验报告，板厚度为18±1.2mm。竹胶不达标 现场实测竹胶板强度符合JGJ162-2008板厚度。 中的规定。 钢筋下料单、放对照图纸查看钢架下料加工型号、尺寸应样图及加工好钢筋下料单、放与图纸相符，安装应符合钢筋制作绑钢筋是否合格。 样图。现场测量GB50204-2002规范中第5扎不达标 已加工、安装钢章钢筋分项中的所有要求，筋。 100%达标。 模板配置尺寸结合施工图纸对照图纸选择适合模板类模板选型不是否适合桥拱现场测量模板型尺寸，模板拼合后应符合准确 外形施工。 外形尺寸、弧GB50204-2002规范第4章
2012．3.9 2012．3.9 2012．3.9 2012．3.9 2012．3.10 2012．3.11 - 8 -
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度。 模板分项中的要求。 木模板主、次龙现场测量 符合模板施工方案。 木龙骨支撑7 骨间距是否合间距大 格。 排架基础二八选取一跨桥拱排架基础承载力应满足设排架基础承灰土填后承载排架基础进行计要求大于150KPa。 8 载力低 力值是否满足灌砂法实验确设计要求。 定压实度。 拱板排架立杆现场测量。 立杆搭设满足JGJ166- 排架立杆间9 间距是否符合2008规范要求，100%合 距大 规范要求。 格。 钢筋弯曲机能现场工人操作弯曲机弯曲拱板钢筋弧度加工设备选 否满足施工需弯曲机加工钢应符合图纸要求，满足钢筋10 型不合理 要。 筋，测量钢筋弧安装施工。 度。 测量仪器误差查看仪器检测仪器在检测周期内，测量过测量仪器误 是否超出规范记录，现场检程中仪器自身误差须保持11 差大 要求。 验。 到最低限度,保证测量精度。 测量方法是否进行测量方案现场环境复杂多变,须根据快速、准确。 讨论，确定后编不同情况采取不同的测量测量方法可 写测量方案上方法施工放线,并且行测量12 行性差 报公司及监理复核误差应符合单位审核。 GB50026-2007规范要求。 2012．3.13 2012．3.18 2012．4.5 2012．4.15 2012．3.10 2012 3.12 制表人：*** 制表日期：2012-6-9
要因确认一：责任不明，管理有漏洞
标准：项目部有完善的管理制度，项目部全体人员需认真学习并100%严格执行。 确认过程：小组成员***2012年3月9日检查项目部管理制度汇编，其中第三
章弟六节为质量管理制度，项目部管理人员均熟悉制度并严格执行，且项目部制订有奖罚制度。***又对现场10名操作工人抽查提问，调查结果如下表： 工人 *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** 抽查时间 12.3.9 12.3.9 12.3.9 12.3.9 12.3.9 12.3.9 12.3.9 12.3.9 12.3.9 12.3.9 回答情况 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 制表人：*** 制表日期：2012-6-6
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结论：非要因
要因确认二：缺乏针对性培训
标准：公司体系文件要求工人进场后需岗前培训，并100%合格持证上岗，且分
数在95分以上。
确认过程：小组成员***2012年3月9日随机抽查10名操作工人培训档案，
工人全部经过岗前培训，考试合格率100%，见下表。 工人 *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** 培训时间 12.3.6 12.3.6 12.3.6 12.3.6 12.3.6 12.3.6 12.3.6 12.3.6 12.3.6 12.3.6 97 99 96 100 96 100 97 98 99 考核成绩 96 制表人：*** 制表日期：2012-6-6
工人培 训照片
结论：非要因
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