能源管理负责人工作职责
1、贯彻落实国家和地方、行业有关节能的方针、政策、法规和标准，组织制定企业各项节能规章制度、定额和标准等；
2、讨论通过企业年度节能工作计划、中、长期规划。
3、组织制定节能规划、年度计划、审定（查）近期和远期节能技术改造方案（节能技术改造计划）等。
4、建立健全节能工作例会制度，总结节能经验，分析节能工作中存在的问题，研究改进措施，并组织实施。
5、审定或修改企业的各种能源管理制度。
6、研究确定各主要产品能源消耗定额指标，为企业制定经济承包责任制提供依据。
7、考核、检查企业各项节能工作，组织评比和讨论重大奖惩事宜；研究确定节能奖的分配方案。
8、审批本企业节能工作总结和本企业上报的节能工作材料。 9、组织节能先进集体、先进个人的评比。
10、组织节能宣传、教育和培训工作，选派有关人员参加上级举办的节能培训。
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能源管理员岗位职责
负责本单位的节能降耗具体工作，做好主要能耗设备台帐，能耗总账及能源计量工作，协助科长做好日常能源管理工作。
直接责任
1、贯彻执行党和国家、行业和地方政府的法律、法规和方针、政策，贯彻落实公司的各项规章制度和工作程序。
2、贯彻落实集团和公司的各项规章制度和决议、政令、指令。 3、能源管理
3.1根据公司《能源管理规定》，编制本单位《能源管理细则》，报批后组织实施。负责组建本单位能源管理组织机构，明确界定各级人员能源管理职责，并对细则的执行情况、职责履行情况、管理网络的运行质量进行监督、检查，保证能源管理体系的有效运行。
3.2 编制《能源消耗定额管理细则》，实行能源计划管理，制定科学、合理、先进的单位产品能耗指标定额，并严格考核，确保完成。
3.3 依据公司下发的《年度能耗计划》，结合本单位实际情况，综合平衡资源，对计划、指标、定额进行节能目标分解，制定考核管理办法，定期对节能目标完成情况进行考评。
3.4 编制并组织实施能源利用和节能规划、计划和技术进步措施。 3.5 编制厂区水、电、汽管线图，明确界定各单位管理区域，监督检查、考核跑、冒、滴、漏等现象，发现问题，督促整改，确保安全用能。
3.6 建立主要用能设备台帐。对主要用能设备建立消耗台帐，主要
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用能单位建立主要用能设备详细台帐。
3.7 制定能源现场检查计划。组织开展能源现场检查活动，督促整改和纠正能源利用浪费现象。
3.8 监督能源计量的配备和完善工作。应配备合格的能源计量器具仪表，能源计量器具仪表的配备和管理应达到国家有关标准。
3.9参与节能技改工程方案的制定，参与相关成果签订，对固定资产工程项目的可行性研究报告中节能篇（章）提出评价意见。
3.10负责能源利用和节能技术进步。负责本单位能源利用和节能科研开发、节能技术改造，推广应用节能新工艺、新技术、新产品、新材料，推广使用节能认证产品等。
3.11负责本单位能源统计和技术分析，建立健全原始记录和统计台帐，建立能源消耗统计细则，按期向上级部门报送。
3.12负责本单位能源监测工作。接受上级主管部门对能源利用监督、检查，制定能源监测计划，对重点用能设备进行能源监测。
3.13 组织宣传节能宣传教育和培训工作。
3.14负责本单位能源统计与分析，以能耗原始记录按月做出能源消耗统计表，并进行分析。
3.15定期对能源消耗指标完成情况进行对比分析，找出能耗升高或降低的原因，为日常管理和领导决策提供依据。
3.16 严格按照班组建设管理制度及标准对班组中与能源有关的台帐、各种活动进行检查与考核。
3.17 与车间、队组能源管理员搞好协调，及时沟通，处理好生产
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与能源关系。
4 成本管理
4.1协助节能科科长组织制定本厂能源消耗定额、定期对定额完成情况进行评估，提出持续改进措施，并监督执行。
4.2负责对车间、队组各岗位的能源定额控制情况进行监督、检查、指导、考核，对浪费现象督查与考核。
4.3负责对完成情况进行统计、分析与评估，不断消除系统消耗，降低成本。
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