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10 脑力劳动对温度的反应更敏感，当有效温度达到29.5摄氏度时，脑力劳动的效率就开始下降。据研究，意外事故率最低的温度为20摄氏度左右，温度高于28摄氏度或者低于10摄氏度，意外事故增加30%。
11 低温作业环境对人体的影响，不仅取决于温度，还取决于湿度、气流速度。 12 温度在20-30摄氏度之间最适合于高温作业环境下身体积热后的休息。 名词解释：
1微气候：是指工作或生活场所所处的局部气候条件。
2相对湿度：某气温、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压 强的百分比。
3热辐射：物体在绝对温度大于0 K时的辐射能量。
当周围物体表面温度超过人体表面温度时，周围物体向人体辐射热能使人体受热，称为 正辐射；反之，称为 负辐射 。
4有效温度：是指根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气流速度和 气温的等效温标。 简答题：
1 微气候四大要素及相互关系
在人类作业或起居环境中，气温、湿度、热辐射和气流速度对人体的影响是可以相互替代的。某一参数的变化对人体的影响，可以由另一参数的相互变化所补偿。 2 舒适的微气候环境，舒适温度及其影响因素
舒适温度：指某一温度范围而言。生理学上常用的规定是：人坐着休息，穿着薄衣服，无强迫热对流，未经热习服的人所感到的舒适温度。一般是 21℃± 3℃。
影响舒适温度的因素：（1）季节； （2）劳动条件； （3）衣服； （4）地域； （5）性别、年龄等 3 微气候环境的主要评价指标，方法及各自特点
不舒适指数： DI＝（td ＋ tw）3 0.72＋40.6 td为 干球温度 ；tw为 湿球温度 不足之处：没有考虑风速对人的影响。
当不适指数在70附近时，人感觉比较舒适。
有效温度：是指根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气流速度和气 温的 等效温标。 它是根据 人的主诉温度感受 所制订的经验性温度指标。 三球温度指数（WBGT）：综合考虑了干球温度、相对湿度、平均辐射温度和风速等4
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个环境因素的综合温标，也是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量。 卡他度：是指由被加热36.5℃时的卡他温度计的液球，在单位时间、单位面积上所散发
的热量，单位为mcal/cm2?s。 一般用来评价劳动条件舒适程度。 4 高温作业环境对人体生理影响
（1）对消化系统具有抑制作用 ； （2）对中枢神经系统具有抑制作用 ； （3）导致水分和盐分大量丧失 ； （4）高温及噪声联合作用损伤人的听力 。 5 高温作业环境的改善措施
（一） 生产工艺和技术措施：（1）合理设计生产工艺过程 ； （2）屏蔽热源 ； （3）降低温度 ； （4）增加气流速度 。 （二） 保健措施：（1）合理供给饮料和补充营养 ；
（2）合理使用劳保用品 高温作业的工作服 ； （3）进行职工适应性检查 。
（三） 生产组织措施：（1）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量 ； （2）合理安排休息场所 （温度在20~30 ℃之间最适用于高温 作业环境下身体积热后的休息。）； （3）职业适应 。 6 低温作业环境的改善措施
（1）做好采暖和保暖工作 （2）提高作业负荷 （3）个体保护 （4）采用热辐射取暖
第四章 照明环境
填空、判断、选择题：
1单一波长成分的光称为单色光，包含两种以上成分的光称为复合光。
2 亮度表示发光面的明亮程度。照度是被照面单位面积上所接受的光通量。光通量是光最基本的物理量。
3 工作场所内部空间的照度受人工照明、自然采光及设备布置、反射系数等多方面因素影响。在测量工作场所的照度时，一般站立工作的场所取地面上方85cm，坐位工作时取40cm高处进行。
4 人眼的适应包括明适应与暗适应两种，明适应时间一般为1分钟左右，而暗适应的时间则为30分钟左右。
5 急剧和频繁的适应会增加眼睛的疲劳，使视力迅速下降，故室内照明要求均匀而稳定。
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6 对频繁改变观察距离，不断变换瞄准目标的作业，改善照明条件有助于扩大调节范围，提高调节的准确性，增加照明能够提高不同距离上的辨认速度，并且能使作业者减少疲劳。对视觉紧张作业，常从近处向远处瞄准，也会减轻疲劳。视觉工作距离不应小于3/2调节近点。 7 视野常以视角来表示，眼睛观看物体可分为静视野、注视野和动视野三种。正常人双眼的综合视野在垂直方向为130°（上60，下70），在水平方向约为180°。在具体设计中，常以人眼的静视野为依据设计有关部件。
8 不同颜色的视野不同，白色视野最大，其次为黄、蓝色，绿色视野最小。
9 物体的亮度在（1/π）*1*10-5cd/m2-------（1/π）*1*104cd/m2之间时，亮度愈大，感到物体愈亮，看的更清楚，疲劳感越少。
10 眼睛能辨别背景上的对象，必须具备两个条件：对象与背景颜色不同，或者在亮度上有一定的差别。
11 提高照度值可以提高识别速度和主体感觉，从而提高工作效率和准确度，达到增加产量，减少差错，提高产品质量的效果。
12 在临界照度值以下，随着照度值增加，工作效率迅速提高，效果十分明显，在以上，增加照度对工作效率影响很小，甚至没有；当照度值高到使人产生眩光时，会降低工作效率。 13 工业企业的建筑物照明，通常采用三种形式：自然照明、人工照明和混合照明。其中人工照明又可分为：一般照明、局部照明、综合照明和特殊照明。
14 在照明设计中，应最大限度地利用自然光，尽量防止眩光，增加照度的稳定性和分布的均匀性，协调性等。
15 一般照明适用于对光线投射方向没有特殊要求，工作点较密集或者作业者工作时工作地点不固定的场所。
16 局部照明接近工作面，耗电少的情况下可获得较高的照度，但要注意直接眩光和使周围变暗的影响。一般对工作面照度要求不超过30-40勒克斯时，不必采用局部照明。 17 综合照明是一种最经济的照明方式，其中一般照明与局部照明对比比例以1：5为好。综合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作点分布较稀疏的场所。 18 特殊照明有方向照明、透过照明、不可见光照明、对细微对象检查照明、色彩检查照明、色彩照明等。
19 照明配光方式按光源发光方向可分为直接、半直接、全面扩散、半间接、间接照明5种。 20 在人工照明中，荧光灯优于白炽灯。
21 按光源与被照物的关系，光源可以分为直射光源、反射光源与透射光源三种。
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22 眩光按产生原因分为直射眩光、反射眩光和对比眩光三种。直射眩光与光源位置有关，反射眩光是物体与背景明暗相差太大造成的。
23 当光源亮度大于16*104cd/m2时，无论亮度对比如何，都会产生严重眩光。在光源分布上，光源在视线45°范围以上时，眩光就不明显了。还可采用不透明材料将光源挡住，形成30°左右的保护角。
24 在避免反射眩光时，可以通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内，还可以通过选择材质或涂色来降低反射系数。眩光可以加以利用。
25 室内亮度中，视野内的观察对象、工作面和周围环境之间最好的亮度比为5：2：1，最大允许亮度比为10：3：1. 名词解释：
1适应：是视觉适应周围环境光线条件的能力。
明适应：刚开始时人眼不能辨别物体，要经过几十秒的时间才能看清物体这一过程。 暗适应：人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程。 2静视野：是在头部固定、眼球静止不动的状态下自然可见的视野。 注视野：头部固定而转动眼球注视某中心点时所见的范围。 动视野：头部固定而自由转动眼球时的可见范围。
3视度：物体具有一定的亮度，在视网膜上成像引起视觉感觉，这种视觉感觉的清楚程度 称为视度。 4一般照明适用场合及缺点
一般照明（全面照明）：是指不考虑特殊的局部需要，为照亮整个被照面积而设置的照明。
适用于对光线投射方向没有特殊要求、工作点较密集或作业时工作地点不固定的场所。 缺点：耗电量较大
5 显色性指数：表示物体在待测光源下“变色”和“失真”的程度。 简答题：
1 防止和控制眩光的措施有哪些？
① 限制光源亮度； ② 合理分布光源； ③ 光线转为散射； ④ 适当提高环境亮度，减少亮度对比；
⑤ 对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。 2 视度的影响因素有哪些？
（1）适当的亮度、（2）物体的尺寸 、（3）物体和背景的亮度对比。
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3 工作场所照明设计的考虑因素？ 一 照明方式
工业企业的建筑物照明，通常采用自然照明、人工照明和二者同时并用的混合照明。 二 光源选择
人工照明中荧光灯优于白炽灯 三 眩光及其防控措施
① 限制光源亮度； 光源亮度≤16X104cd/m2 ② 合理分布光源；保护角：450 或≧300 ③ 光线转为散射； ④ 适当提高环境亮度，减少亮度对比；
⑤ 对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。 四 照度分布
场内最大、最小照度分别与平均照度之差小于等于平均照度的 1／3。 照度均匀主要从灯具的布置上来解决。 五 亮度分布
视野内的观察对象、工作面和周围环境之间最好的亮度比为5：2：1， 最大允许亮度比为10：3：1。 4 被照空间的照度均匀的评价标准是？解决方法？
照度均匀的标志是：场内最大、最小照度分别与平均照度之差小于等于平均照度的 1／3。 5 改善受照物体表面照度的有效途径
⑴ 增加或减少点光源的光强度； ⑵ 改变受照物体与光源的距离； ⑶ 调整光源与受照体之间的夹角。
第八章 体力工作负荷
填空、判断、选择题：
1 人体活动最基本的三个特征是：力量、耐力和能量代谢。
2 人能发挥出力的大小，决定于人体的姿势、着力部位以及力的方向。
3 根据施力部位可把人体力量分为手部力量、脚部力量、背部力量、颈部力量等。 4 在立姿下，手臂最大拉力产生在肩的下方180°的方位上，手臂的最大推力则产生在肩的上方0°方向上。
5 体力工作负荷可以从生理变化、生化变化、主观感觉三方面进行测定。生理变化的测定包括：吸氧量、肺通气量、心率、血压和肌电图等；研究表明，吸氧量、肺通气量、心率及血压等随着工作负荷水平的增加而增加。生化变化测定：血糖和乳酸及尿蛋白含量。
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