安全生产规章制度
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④厨房和木工棚有无防火措施和消防器材。 （6）查隐患情况
①检查施工现场劳动条件，安全设施是否符合安全生产法规和标准。
②检查电气、机械、起重等设备，安全防护装置是否齐全，灵敏可靠，有无带病运转情况。
③检查“四口”“五临边”防护情况。
如发现隐患及时发通知书，限期整改，逾期不改给予罚款处理，整改达不上要求决不放手。
5、检查评比
（1）定期安全检查必须有小结，对严重违反法规和公司制度的行为必须及时处理，给予罚款并通报批评，对模范遵守法规，执行各项制度，施工现场确实搞得好的应及时给予表彰。
（2）安全检查情况作为公司半年小结、年终总评的重要条件。 （3）发生重大伤亡事故和设备事故的单位和事故责任者，不得参加年终评比，并扣发年终奖金。
6、公司每季度、工地每周定期进行检查，同时专职安全员在分管工地每天检查一次，如发现事故隐患，必须立即整改，如发现重大隐患，当时不能整改好的，必须立即发隐患整改通知书（一式三份），公司、安全科、工地各一份，限期进行整改或采取暂时停止施工等措施。
7、接受隐患通知书的单位工地制定落实整改措施和计划。做到
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三定（定项目、定时间、定人员）。
8、工地负责人接到隐患整改通知书后，应按照隐患整改通知书规定的期限进行整改，不得借口拖延，否则给予经济处罚，发生事故追究刑事责任。
9、发隐患整改通知书的单位，应及时进行检查验收，整改好的及时消案，如发现整改不力，或只整改一部分，给予经济处罚，再限期整改，直至彻底改好为止。不服从管理，立即书面报告上级领导并提出惩罚意见。
10、及时发现隐患，又在整改中提出合理化建议者，应给予适当奖励和表彰。
11、建立事故隐患台帐。
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四、安全生产资金投入保障制度
1、为了切实、有效地保障安全生产资金的投入、提取和供应，解决好安全投入经费来源，并做到专款专用，正确有效地合理使用管理。
2、公司安全投入资金，上年工程结算收入的2%提取安全技术措施经费，该项资金按有关规定进入成本。根据工程规模和工程特点，公司平衡拨付使用。公司每年初制定安全技措经费详细使用计划，年未统计与考核安全技措经费使用情况。
3、工程开工前，公司根据项目部提交的针对本工程特点，施工方法等各项安全技术措施落实计划进行拨付，确保经费到位。
4、工地使用的各种警示标志牌、规程挂牌、安全帽、安全带、安全网等劳动防护用品，由公司安全科统一购买，上述防护用品必须符合国标。涉及特种设备、安全防护装置、钢管、扣件及用电防护设备必须有生产许可证、产品合格证和使用说明书。购买费用从安全技术措施经费中开支，财务科目单列。
5、安全技术措施经费提取后，必须专款专用，任何部门及个人不得以任何理由动用此经费。
6、安全技术措施经费拨付后项目部、工地必须按照安全技术措施落实计划进行落实，未按要求落实到位时，将扣压工程款，停工整改。上述规定公司将根据实时情况进行修订。
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五、安全教育培训制度
1、为了使职工牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，熟练掌握有关安全技术操作规程，避免事故的发生，必须对公司所有职工实行全员教育，对新工人、临时工实行三级教育，对特殊工种进行培训和考核。
2、根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》每年各类人员培训或教育时间如下：
（1）企业法人代表、项目经理每年不少于40学时； （2）安全专职管理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他管理和技术人员每年不少于30学时； （4）特殊工种每年不少于40学时； （5）其他职工每年不少于25学时；
（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； （7）新工人三级教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
3、全员教育：1）凡我司职工每年将接受安全教育；2）内容：学习《建筑安装工程安全技术规程》以及公司制定的各项安全规章制度和上级各主管部门制定的各项安全规章制度。
4、三级教育：1）各项目部招收新工人或使用临时工，必须在上级主管部门，公司安全科办理登记办证手续；2）发证必须经公司，工地分别进行安全知识教育，时间不少于六小时；3）内容：以安全
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技术规程，预防高处坠落规程，施工现场八大纪律为主。
5、特殊工种培训：1）电工、起重工、卷扬工、机械工人各种机动车辆司机必须经过专门训练、考试合格，发给操作证，方准独立操作，无证不准上岗。2）对已有证书的特殊工种职工要考查，并定期进行考试。
6、建立职工档案、填写安全教育卡，被教育者都要签名，还要填时间。
7、安全文明领导小组必须制订安全教育工作计划，并认真实施。
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