系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进的评选、表彰、培养和管理工作。开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。办好职工福利事业。
第四个层面关于工会干部及在工会组织中的作用。
在党的领导下，各级工会组织要努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。工会干部应该掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。工会干部要及时反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益和民主权力。加强工会组织建设，建立建全各项规章制度，制定工会工作目标和活动方案，为职工办实事，办好事。
工会主席和工会委员的选举由工会会员大会或工会委员会直接选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。“法律赋予工会的职责是维护职工的合法权益，工会不仅有给职工服务的责任，还有监督企事业单位的职责。各级工会组织要关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争。在《关于推进工会改革和建设若干问题的意见（试行）》总工发（1997）26号第十四条和安徽省体改委总工会皖体改字［1998 ］15号文件中规定“基层工会主席应按照同
级党政副职配备，其他工会委员比照同级相应管理人员的待遇确定。工会法规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。也就是说，工会委员每月有三个工作日的工作量。
在这里我可以举例说明一下，曾经和我们是一个系统的石化二小和石化三小均已执行该规定，二小工会主席马玉琼按副校长待遇，三小原工会主席由支部书记陈勇兼任，调出后由副校长维昌兼任。全部落实了副校级待遇，此举将工会干部的维权工作落到实处,是对基层工会干部的工作给予了很大的支持和肯定。
第五层面是工会经费和财产。工会经费主要来源包括会员缴纳的会费和企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨交的经费；财政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。财政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，它具有强制性，必须执行。工会经费在不违法的情况下还可以通过其他形式获得，如工会接受赞助，工会经营所得等等。
工会经费坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席审批。 基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。 坚持民主管理原则。定期公布账目。工会经费不得用于非工会活动的开支。
工会经费、财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法
律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
工会对违反安徽省实施《中华人民共和国工会法》办法的规定侵
犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门采取责令改正、通报批评、行政处分等措施予以处理；工会对侵犯其合法权益的，可以直接向人民法院提起诉讼。
各位老师，说一句话容易，做到一句话难。法律条文毕竟是写在纸上的东西，要落实到行动中，还需要大家的努力和支持。首先要知法懂法，熟悉法律条文，其次要依法办事，把法律条文落实到自己的工作和行动中去。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。大家的团结和努力是做好各项工作的关键。如果工会组织是一条大船，那么我们每个会员都是这条船上的乘客，只有同心同德，同舟共济，才能让这条大船驶向民主、和谐的彼岸！ 谢谢大家！
定位—— 基层工会维权要加强
还有工资协商一说啊，我们只管埋头干，公司工会也没向我们说过。”在市总工会接待的咨询者中，不少职工一听说工会还可代表他们争取这么多权益，都感到很吃惊。甚至有的职工还称，一年到头也不知公司工会到底为他们维护了哪些权益。
很多法定权利和政策，都是不少职工在咨询中才得知的。对于基层工会代表职工维权意识不强的问题，很多职工形象地称这些基层工会患上了“肌无力”，平时在那摆摆样子，到了维护权益时，却不知干吗去了。这一认识，在不少职工中很普遍。
“在一些咨询问题中，有些我们确实觉得，他们直接找公司工会就可帮助维权解决。”邢宏华称，接到职工的投诉维权后，他们会第一时间联系职工所在的基层工会，督促基层工会维护职工的正当权益，多数基层工会还是积极的，少数基层工会搪塞了事。