点检维护作业区停工培训管理办法
一、培训目的
通过培训，使职工熟练掌握公司、厂部及作业区相关的管理办法和制度，不断提高综合素质，自觉遵守相关的规章制度。 二、培训对象
培训对象 违反《员工考勤管理办法》的人员 培训条件 1、员工之间私自调换、借用、赠送休息日等方式停工休息的。 2、无故、未请假或假满未办理续休手续不到岗位的。 3、提供虚假证明，骗取休假的。 4、酒后上岗的。 5、无正当理由，不服从调动，不按规定时间到岗的。 1、工作时间未按规定履行请假审批手续随意离开工作岗位的。 2、工作时间串岗、吵架、打架斗殴或其他扰乱公共、生产或工作秩序行为发生的。 1、月度连续休事假达15日或年度内累计休事假达45天的。 2、1年内累计间断工作时间达2个月或连续间断工作时间达1个月的复工人员。 其他情况需停工学习者 违反《员工奖惩管理办法》的人员 违反（劳动合同管理办法）的人员 其他 三、培训内容
1、《员工考勤管理办法》 2、《员工奖惩管理办法》
3、《提钒炼钢厂职工动态管理办法》 4、《劳动合同管理办法》 5、《信访条例》 6、安全相关规定、制度 7、其他相关制度 四、培训方式
按照分级管理的原则进行个别停工，根据违反规定的情节由班组、组、作业区分级组织培训。需进行培训的员工要签到，培训结束进行考试，第一次考试不合格给予补考的机会，再不合格按相关制度执行。直到考试合格后方可回原岗位上班。 五、培训记录
作业区建立员工停工学习台帐，并将《员工培训考试卷》，《员工培训签到记
录表》归档。 六、培训教师
作业区相关制度管理人员或各班组人员。 七、培训纪律
（一）培训教师应在开课前到达培训地点，并在培训课前做好培训教材等的准备工作。
（二）学员应在开课前到达培训地点，并签到。
（三）学员、培训教师在课间应关闭手机铃声，不准在讲课时间接听电话。 八、考勤纪律
学员应准时参加培训，原则不得缺课，如因特殊情况不能参加培训的，应经培训负责人同意并按规定办理请假手续，否则按相关制度执行。 九、培训监督
作业区对培训过程、培训结果实时监督和检查，对不按规定培训和考试的，严格按相关制度进行考核。
十、本办法未尽事宜，参照上级有关文件、规定执行。
点检维护作业区
2014年1月22日
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