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4.建立和完善安全日常管理制度，并认真贯彻落实。 a）安全检查制度（日常、节假日、专项、分级等检查，包括事故隐患的整改，按有关规定定期对现有工作场所及设备进行安全检查、安全评估，发现的隐。 4、 患及时提出整改措施，并完成整改工作）4查阅各项制度，其中前八项制度，每缺一项制度，扣10分；八项制b）安全教育培训制度（包括三级安全教育、专题安全教育、定期或不定期的度都有制定，但不够完善的，每项扣5分。 安 安全教育、特种作业培训等）。 同时还要查阅以下资料和扣分： 全 c）安全操作规程、规范及标准（包括各种设备的安全技术规程，各岗位的安a）项查阅检查档案、检查记录（表），隐患记录、整改记录、文件等，不。 管 全操作规程等）全面的或没有跟踪整改的、未限期整改完毕和未整改验收扣10分； d）事故统计报告、登记、调查处理制度。 50 c）项抽查各工作岗位，特别是特殊岗位、危险性较大的工作岗位，每缺一理 e）安全生产考核及奖惩制度。 项规范或标准、规程的扣5分； 制 f）专项安全及设备安全管理制度（包括防火安全，用电安全，作业场所交通涉及危险化学品的，没有按国家法律法规建立制度的扣 5分； 安全，消防设备、设施、装置、器材维护保养，应急救援设备、设施、器材、度 涉及租赁、承包的，没制度的扣10分； 物质、通道管理以及防雷、防台风、防洪等设备设施的安全管理制度）。 涉及其他安全管理，而没有建立制度的，每缺一项扣5分。 （50g）危险品的安全管理制度（包括危险物品负责人、从业人员、特殊岗位员工*以扣完该项标准分为止。 。 分） 等的教育、取证）h）租赁、承包安全资质审查及管理制度。 i）其他：包括各种值班制度（包括日常值班、节假日值班等），职业健康管理、劳动防护用品管理、以及根据企业特点自定的其他制度等。 15
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5.1查阅企业与从业人员签定的集体和个人《劳动合同书》，没有《安10 全生产法》、《劳动法》规定内容的扣10分；有内容，但有违反《安全生产法》、《劳动法》有关条款内容的扣5分。 5.1企业与从业人员依法签订劳动合同，并明确双方安全责任、权利、义务等。 5、 依 法 用 工 与 安 全 教 育 及 现 场 动 态 情 况 （150分） 5.2企业应依法为从业人员缴纳社会工伤保险费。 20 5.2没有依法为从业人员缴纳职工工伤保险费的扣20分。 5.3教育培训管理 a）制定安全教育计划并组织实施。 b）建立安全教育记录和档案。 5.3没有制定教育计划的，扣2分。 5 没有按计划完成教育的，扣2分。 没有建立教育记录和档案的，扣1分。 5.4 安全管理人员教育培训 国家注册安全工程师（含安全工程师）或安全主任每年至少参加一次与其工作所在的行业相关的安全知识和教育培训。 5.4查阅培训记录。 国家注册安全工程师（含安全工程师）或安全主任没有按要求参加由20 国家、省、市安监局规范管理的安全继续教育培训的，按持证三年内为限， 没有参加每年的安全继续教育，每人每缺一次扣1分，以扣完该项标准分为止。 16
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5.5操作岗位人员教育培训 a）新入职员工进企业必须经过公司/分(子)公司、部室/商场、班组（岗组）三级不少于24小时安全教育培训，经考核合格方可上岗；在改变经营项目、用途、配置、使用新设备及员工换岗时，应进行新操作方法和新工作岗位的安全教育，并建立档案。 b）作业岗位操作人员应进行与所在岗位相关的安全操作规程的培训，经考核合格，取得上岗作业证书。其中消防控制室值班人员持证人数，消防安全重点单位不少于8人，非消防安全重点单位不少于6人。 c）特种作业人员必须经过专门的安全作业培训并经考核合格，取得特种作业操作资格证书，并定期参加年审。 5.5查阅培训记录、培训内容和员工签到等档案资料，抽查员工考试试卷： 新入职员工没三级安全教育培训，每缺一人扣2分，以扣完该项标准分为止。 20 作业岗位操作人员没取得上岗作业证书，每缺一人扣1分，以扣完该项标准分为止。 特种作业人员没有取得特种作业操作资格证书，每缺一人扣10分，没有定期参加年审的，每缺一人扣5分。以扣完该项标准分为止。 5.6志愿消防员应参加消防安全培训；消防控制室的值班、操作人员、从事5.6抽查有关岗位从业人员证书，没有培训的每缺一人扣5分。扣完具有火灾危险性作业人员、仓库管理员、从事易燃易爆物品经营、储存、装20 该项标准分为止。 卸、运输的工作人员必须经过有资质的专业培训单位组织的消防安全培训。 5.7各岗位作业人员熟悉并遵守本岗位作业操作规程。 5.7现场询问和抽查岗位作业人员对本岗位操作规程的熟练情况、注意事项等，抽查应不少于企业实际设置岗位类别的10%，且不少于5个岗位类别；单位设置岗位数少于5个的，应全部进行考核；在经营区域，同40 一类别岗位人员现场有2名以上的抽查人数不少于2人，如同一类别岗位 人员现场人数多于20人的，则按10%抽查。不能熟练回答者每人扣5分。 岗位上每发现一名违章者，扣10分。 5.8各岗位作业人员掌握紧急情况下应急措施的操作。 15 5.8现场询问和抽查岗位作业人员有无进行紧急情况的应急措施训练、 熟练程度、自救能力等，没训练过的扣10分；不熟练的，扣5分。 17
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6.1应采取有效措施预防和控制职工伤亡事故的发生，保障人身安全和财产安全。 注：此小项不受本大项标准分影响。 6、 事 故 管 理 、 6.2应在风险评价的基础上，制定事故应急救援预案，并定期实施演练，适时30 预 进行修订预案。预案应按规定报有关部门备案。 防 与 处 理 （60分） 6.3事故发生后，按规定及时如实向有关部门报告、调查处理，按期结案。 事故的调查处理符合国家和省的有关规定 ，严格执行“四不放过”原则，30 并建立事故档案。 6.1查伤亡事故档案。 a）每重伤1人的，扣50分。 b）每死亡1人，扣160分。 c）事故无人伤亡，每造成直接经济损失100万元人民币的，扣10分。 6.2没有制定的，扣30分；没有进行风险评价而制定的，扣15分，制定了但没有演练的，扣15分。 由于某些原因需要修订而没及时修订的，扣10分。 扣完该项标准分为止。 查阅伤亡事故档案，记录不完整，每缺1宗扣5分，未按规定及时如实地报告和处理的扣5分；逾期未结案的扣5分，没有做到“ 四不放过”的扣10分。扣完该项标准分为止。 注：发现隐瞒重伤以上事故的，扣100分，伤亡人数还应记入本大项 6.1小项扣分中。 7、 安 全 7．企业应当将保证安全生产所需的资金投入纳入年度财务预算，安全资金应投 专款专用。 入 （30分） 30 7．查阅资料，没有安全投入的，扣30分；没有预算的，扣12分；有预算，没落实到位的，扣10分。 没有在劳动防护、职工体检、安全培训等方面投入的，扣10分。 注：硬件安全投入在相应考核项目内扣分。 18
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8.1企业不得将经营项目、场所、设备发包（外包）或者租赁给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人。 8.1查阅资料或现场检查，发现将经营项目、场所、设备发包（外包）或者租赁给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人的扣25分。 8、 承 发 包 ︵ 外 包 ︶ 与 租 赁 管 理 （70分） 25 8.2经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，应当与承包单位、承租单位签定专门的安全管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全管理职责，对承包单位、承租单位的安全工作统一协调、管理。 35 8.2查阅资料，双方没有签定专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中没有约定各自的安全生产管理职责的，每缺一份扣 5分。以扣完该项标准分为止。 对承包单位、承租单位没有进行安全工作统一协调、管理，而是以“以包代管 ”的形式发包、出租的扣10分。 8.3企业应定期或不定期对承包单位、承租单位进行安全检查，发现隐患督促整改；开展经常性安全宣传教育培训工作；组织开展安全管理工作的评议或考核。 10 8.3查阅企业检查记录或隐患建档资料，教育培训记录、考核记录等，现场检查、询问，没有开展工作和没有任何记录的扣 10分；只开展了部 分工作的，扣 5 分。 9.1建筑物要求。 9、 a）建筑物符合国家相关规定，并经有关部门验收合格； 安 b）新建、改建、扩建工程项目安全设施必须与主体工程实行“三同时”，经全 有关部门审核并验收合格后方可投入使用；各类场所使用、开业前或改建、与 扩建、装修和改变用途应依法向公安消防机构申报，办理行政审批手续。 消 c）人员密集场所室内装修、装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用不燃、防 难燃材料。装修、装饰施工过程中，室内装修防火材料应当按照国家消防技30 设 术标准的要求进行见证取样和抽样检验。 施 d) 不得在设有营运场所或仓库的建筑内设宿舍或饭堂。 要 e）普通仓库与营运场所应分楼层设置，确因需要而同层时，应用实体砖墙实求 体砖墙砌至梁板底部，且不留缝隙。 （120f）仓库、营运场所、办公室、员工宿舍不得用可燃材料装修、分隔。 分） g）孔洞口、楼板、基坑等临边应有防护设施。 h）建筑物应按规定安装避雷装置。 9.1查阅资料和现场检查相结合，没有实行“三同时”的扣15分；现场不符合要求的每一处扣5分，以扣完该项标准分为止。 19