第 235 题 (判断题)(每题 1.00 分)
对终审判决、裁定，当事人只能向最高人民法院提起上诉。（ ）
正确答案：B,
第 236 题 (判断题)(每题 1.00 分)
民事案件的一般地域管辖通常实行原告就被告原则，即由被告住所地人民法院管辖。（ ）
正确答案：A,
第 237 题 (判断题)(每题 1.00 分)
因保险合同纠纷提起的诉讼，由发生纠纷所在地人民法院管辖。（ ）
正确答案：B,
第 238 题 (判断题)(每题 1.00 分)
两个以上法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个法院起诉(选择管辖)；原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。（ ）
正确答案：A,
第 239 题 (判断题)(每题 1.00 分)
1990年2月1日晚，李某因出差在外，家中的电视机被小偷盗窃。经长时间的访查，于2009年的3月1日李某
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掌握确凿的证据证明偷盗其电视机的是范某，遂向法院提起诉讼，对此法院不予支持。（ ）
正确答案：B,
第 240 题 (判断题)(每题 1.00 分)
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。（ ）
正确答案：A,
第 241 题 (判断题)(每题 1.00 分)
只有在诉讼时效期间的最后6个月内经权利人向人民法院申请，才能中止时效的进行。（ ）
正确答案：B,
第 242 题 (判断题)(每题 1.00 分)
甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息。乙银行于还本付息期届满后1年零6个月时向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任。乙银行的行为引起诉讼时效中断。（ ）
正确答案：A,
第 243 题 (判断题)(每题 1.00 分)
当事人提起行政复议必须采取书面形式，否则不予受理。（ ）
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正确答案：B,
第 244 题 (判断题)(每题 1.00 分)
行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取一定数额的行政复议费用。（ ）
正确答案：B,
第 245 题 (判断题)(每题 1.00 分)
公民认为符合法定条件向有关行政机关申办房屋产权证，行政机关拒绝颁发的，公民可以提起行政诉讼。（ ）
正确答案：A,
第 246 题 (判断题)(每题 1.00 分)
行政诉讼当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。对上诉案件必须开庭审理。（ ）
正确答案：B,
第 247 题 (判断题)(每题 1.00 分)
赔礼道歉属于承担民事责任的方式。（ ）
正确答案：A,
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第 248 题 (判断题)(每题 1.00 分)
只有达到法定责任年龄、具有责任能力的自然人，以及法人和其他社会组织，才能构成违法主体。（ ）
正确答案：A,
第 249 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。 (2010年)
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
正确答案：B,
第 250 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。(2010年)
A.500 B.220 C.200 D.110
正确答案：C,
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第 251 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。(2010年)
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄
正确答案：A,B,C,D,
第 252 题 (判断题)(每题 1.00 分)
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）(2010年)
正确答案：A,
第 253 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
【资料】(2010年)
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定。应承担违约责任。
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