但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1-4小题。 孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月
正确答案：C,
第 263 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（ ）。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
正确答案：B,
第 264 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
A.30％
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B.50％ C.60％ D.80％
正确答案：D,
第 265 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
2010年5月6日，张某到某餐厅应聘。5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立后的劳动合同无效。该劳动合同应从（ ）起没有法律约束力。
A.2010年5月6日 B.2010年3月10日 C.2010年5月10日 D.2010年7月10日
正确答案：C,
第 266 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（ ）。
A.经总经理批准 B.经工会同意
C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意
正确答案：C,
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第 267 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（ ）。
A.不遵照执行 B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
正确答案：C,
第 268 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济
D.依法制裁用人单位
正确答案：B,
第 269 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（ A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存
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。
）
正确答案：A,
第 270 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
正确答案：B,
第 271 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。
A.劳动者上一个月的工资
B.劳动者上一个月工资的50％以上100％以下 C.应付经济补偿金额50％以上100％以下 D.应付经济补偿金额的两倍
正确答案：C,
第 272 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。
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A.3个月 B.6个月 C.1年 D.3年
正确答案：B,
第 273 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
正确答案：B,
第 274 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向某公司支付违约金（ ）。
A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元
正确答案：C,
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